Adaptado de EPS

También deben saber escuchar: es fundamental para poder tomar después las mejores decisiones. Además tienen que saber comunicarse con todo tipo de interlocutores y saber trabajar en equipo. La tendencia marca quegente muy joven se está haciendo con puestos2 de mucha responsabilidad.Hay consultores de25 años y directores de30. Este cambio de generaciones está provo­cando muchas novedades. La imagen del ejecutivo se ha relajado, muchos van vestidos de manera informal. Pero la imagen ya no radica en llevar corbata, sino en transmitir seguridad y pro-fesionalidad.

Preguntas

1. Describa los puestos disponibles, según los anun­cios.

2. ¿Cuáles son los requisitos para cada puesto?

3. Describa los beneficios ofrecidos por las distintas compañías.

4. ¿Qué tiene que hacer para solicitar los puestos en los anuncios?

Ejercicio. Diga su opinión sobre las siguientes cosas utilizando

Es bueno Es horrible Es espantoso

Es interesante Es una tontería Es estupendo

Es fantástico Es normal Es maravilloso

Es bárbaro Me parece bien, mal, fatal...

Es divertido Es aburrido

MODELO: Ir al cine - Es muy divertido ir al cine, sobre todo, con amigos.

1. Vivir en una ciudad grande

2. Ahorrar dinero

3. Ver la tele todas las noches

4. Trabajar mucho

5. Casarse joven

6. No tener novio/a

7. Leer algún libro

8. Practicar algún deporte

9. Salir con los amigos
10. Escuchar un concierto por la radio

Ejercicio. Transforme según el modelo:

Voy allí. Es necesario. - Es necesario que vaya allí.

1. No me quiere. ¡Qué pena!

2. No hace nada. Es terrible.

3. Se casan. Es ridículo.

4. No nos pagan nada. Es injusto.

5. Llámame. Hace falta.

6. El intérprete traduce muy mal. ¡Qué vergüenza!

7. Ella no sabe nada. Es lógico.

8. ¿Me mientes? Es curioso.

9. Sigue enfadado. Es asombroso.

10. Pedro tiene razón. Es posible.

11. Le escriben. Es inútil.

Las grandes empresas pretenden que sus directivos se identifiquen con el proyecto. No quieren gente demasiado ambiciosa en lo personal. Quieren directivos capaces de liderar la empresa desde un conocimiento minucioso de todo el proceso, que sean capaces de trabajar como uno más de la plantilla. Todos deben hablar varios idiomas y dominar Internet. Dadas las exigencias, los candidatos no abundan y suelen estar pillados.

ffi VOCABULARIO

recursos m humanos человеческие ресурсы localizar находить

empresa/предприятие, фирма

ejecutivo m служащий

certificar свидетельствовать, удостоверять

perfil m профиль

directivo m руководитель

preparación/académica академическая (университетская) подготовка

capacidad/de mando умение руководить

variar менять, изменять

compaginar сочетать

mental adj мысленный, умственный

creatividad/творчество

interlocutor m собеседник

marcar указывать, показывать

relajarse становиться менее строгим

de manera/informal неофициально, неформально

radicar en заключаться, состоять (в чём-либо)

identificarse стать одним целым, сливаться (с чем-либо)

liderar возглавлять, руководить

minucioso adj подробный, мельчайший

plantilla/штат сотрудников

б*/"¹ Примечания:

compañía "cazatelentos" - компания «ищем таланты» hacerse con puestos - занимать должности estar pillados - быть на расхват

1. ¿De qué se ocupa Mónica Vázquez?

2. ¿Cuál es el perfil del directivo actual?

3. ¿Qué provoca tales cambios?

4. ¿Qué exigen las grandes compañías de sus directivos?

5. ¿Por qué para un directivo es importante saber trabajar en
equipo?

Упражнение З. Ответьте на обобщающие вопросы по теме, составьте свою тему «Моя будущая профессия», используя лексику из текстов урока:

1. ¿Se debe trabajar durante algún tiempo antes de elegir la
carrera para saber lo que te intresa?

2. ¿Piensas que es necesario tener vocación para realizar un trabajo?

Дата добавления: 2013-12-12