Рабочее время

Отражение вопросов охраны труда в КЗоТ

Социальными законодательными актами являются межотраслевые и отраслевые акты об охране труда, такие как Государственные стандарты, системы стандартов безопасности труда, Постановления правительства о порядке применения действующих законов и пр.

Законодательными актами, определяющими основные положения по охране труда, являются общие законы Украины, которые принимаются Верховным Советом или утверждаются Президентом Украины, а также специальные законодательные акты, которые принимаются или утверждаются другими государственными органами и Кабинетом Министров Украины, Комитетом по надзору за охраной труда Министерства труда и социальной политики Украины, Министерством здравоохранения Украины, МВД, местными советами народных депутатов и их исполнительными органами, органами госадминистрации и другими органами.

Законодательные акты об охране труда в Украине

ЗАКОНОДАТЕЛЬНАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ ОБ ОХРАНЕ ТРУДА

Лекция 2

Содержание:

1 Законодательные акты об охране труда в Украине

2 Отражение вопросов охраны труда в КЗоТ

3 Рабочее время

4 Время отдыха

5 Закон Украины «Об отпусках»

5.1 Виды отпусков

5.2 Ежегодные отпуска

5.3 Дополнительные отпуска

5.4 Социальные отпуска

5.5 Отпуска без сохранения заработной платы

5.6 Порядок предоставления ежегодных отпусков

5.7 Перенесение и разделение ежегодных отпусков

Общими законами Украины, которые определяют основные положения об охране труда, являются конституция Украины, Кодекс законов о труде (КЗоТ) Украины, Законы Украины «Об охране труда», «О пожарной безопасности», «О безопасности движения», «О социальном страховании» и другие.

В КЗоТ Украины производится детализация требований по охране труда, изложенных концептуально в основном Законе Украины - Конституции.

Так ст. 13 КЗоТ устанавливаются требования к составу и содержанию коллективного договора между работниками предприятия и собственником: гарантируется право деятельности профсоюзной и иных организаций по защите прав работающих, в том числе и на охрану труда, предусматривается включение в состав коллективного договора раздела посвященного условиям и охраны труда. При этом устанавливается (ст. 16), что условия колдоговора ухудшающие, по сравнению с действующим законодательством и соглашениями, положения работников являются недействительными. Ст.29 КЗоТ устанавливает права и обязанности работника по условиям и охране труда, право работника на льготы и компенсации за вредные и тяжелые условия труда. В случае увольнения работника по собственному желанию в результате неудовлетворительных условий труда ему гарантируется (ст.49) выплата выходного пособия в размере 3-х заработной платы. Ст.46 КЗоТ устанавливает условия отстранения работника с возможным последующим его увольнением, в случае нарушения им правил охраны труда, а именно:

· при появлении на работе в нетрезвом состоянии;

· при отказе от прохождения очередного медицинского освидетельствования;

· при уклонении от обучения, прохождения инструктажа и проверки знаний по охране труда.

Большое внимание в КЗоТ Украины уделено вопросам охраны труда таких категорий работников как женщины (глава XII) и несовершеннолетние (глава XIII), а также правовому регулированию времени работы (глава IV) и времени отдыха (глава V).

В главе «Охрана труда» (глава XI) КЗоТ рассмотрены условия реализации охраны труда на предприятии, на рабочем месте. Для обеспечения охраны труда необходимо:

· соблюдение требований по охране труда при проектировании, строительстве (изготовлении) и реконструкции предприятий, объектов и средств производства (ст.154);

· получение разрешения на начало работы предприятия, что не допускает ввод в эксплуатацию предприятий, не отвечающих требованиям охраны труда (ст.155);

· не допущение в производство образцов новых машин и других средств производства, внедрение новых технологий не отвечающих требованиям охраны труда (ст.156);

· разработка специальных межотраслевых и отраслевых актов об охране труда (ст.157);

· установление обязанностей собственника (ст.158), по облегчению и оздоровлению условий труда работников, и обязанностей работника (ст.159);

· установление эффективного труда и контроля за соблюдением требований нормативных актов об охране труда (ст.160);

· предусмотрение планирования (ст.161) и фиксирования (ст.162) мероприятий по охране труда;

· обеспечение работников спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты (ст.163) или компенсационной выплаты в случае самостоятельного их приобретения (ст.164);

· выдача мыла или обезжиривающих средств при работе в загрязнённых условиях (ст.165), молока и лечебно-профилактического питания при работе с вредными веществами (ст.168).

Если в результате нарушения правил охраны труда имеет место несчастный случай или профзаболевание, КЗоТ предусматривает обязательность их расследования и учета (ст.171), а также выплаты различных компенсаций (ст.172,173,174).

КЗоТ Украины устанавливает следующие категории рабочего времени:

1) нормальная продолжительность рабочего времени;

2) неполное рабочее время;

3) сокращенное рабочее время;

4) сверхурочные работы;

5) работа в ночное время;

6) работа в предвыходные и предпраздничные дни;

7) работа в выходные и праздничные дни.

Нормальная продолжительность рабочего времени предусмотрена КЗоТ равная 40 часам в неделю (ст.50). При этом предусмотрена возможность использования как 5-ти, так и 6-ти дневной рабочей недели. Продолжительность работы в смену составляет: при 5-ти дневной рабочей неделе - в соответствии с графиком сменности, утверждаемым собственником по согласованию с профсоюзом и, как правило, составляет 8 часов; при 6-ти дневной рабочей неделе - не может превышать 7 часов.

Накануне праздничных и нерабочих дней (ст.73) продолжительность нормального рабочего времени сокращается на 1 час. Накануне выходных дней продолжительность работы при 6-ти дневной рабочей неделе не может быть более 5-ти часов.

Неполное рабочее время устанавливается по договорённости сторон при заключении трудового договора. Его продолжительность и график использования устанавливается трудовым договором. Как правило, неполное рабочее время применяется для пенсионеров, инвалидов, беременных женщин и женщин имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребёнка инвалида, студентов или учащихся и других категорий работников по согласованию сторон. Беременным женщинам, женщинам имеющим детей в возрасте до 14 лет или ребёнка инвалида, а также осуществляющим уход за больным, администрация обязана предоставлять неполное рабочее время. Оплата труда за неполное рабочее время производится за фактически отработанные часы или за фактически выпущенный объём продукции.

Сокращенное рабочее время применяется для подростков, не достигших 18-ти летнего возраста, для учащихся, совмещающих работу с обучением, для работников занятых с вредными условиями труда, учителям, врачам и некоторым другим работникам.

Продолжительность сокращенного рабочего времени установлена:

для подростков в возрасте от 15 до 16 лет - не более 24 часов;

для подростков в возрасте от 16 до 18 лет - не более 36 часов;

для работников, занятых на вредных условиях труда - не более 36 часов;

для учащихся совмещающих работу с обучением - не более 50%.

Оплата труда за сокращенное рабочее время производится в повышенных размерах: сдельщикам в отдельные расценки введен повышающий коэффициент, а повремёнщикам производится доплата за переработанные часы из расчета средней тарифной ставки.

Сверхурочное рабочее время - это время работы сверхустановленной продолжительности работы. Собственник может применять сверхурочные работы только с согласия профсоюза в исключительных случаях:

а) на сборку, для предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;

б) при выполнении общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, канализации, транспорту, связи - для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование;

в) при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденных обстоятельств или случайной задержки не могла быть закончена в рабочее время, если её прекращение может повлечь за собой порчу или гибель имущества, в случае необходимости неотложного ремонта машин, станков и другого оборудования, если их неисправность может вызвать прекращение работы большого числа трудящихся;

г) при необходимости выполнения погрузочно-разгрузочных работ с целью недопущения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов;

д) для продолжения работы в случае невыхода сменщика, если работа не допускает перерыва. При этом собственник должен немедленно принять меры к замене сменщика.

Сверхурочные работы могут производиться только с согласия профкома. Продолжительность сверхурочных работ установлена КЗоТ не более 120 часов в год и не более 4-х часов в течение 2-х дней подряд.

К сверхурочным работам запрещается привлекать беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, лиц моложе 18-ти лет; работников обучающихся в общеобразовательных школах и профтехучилищах без отрыва от производства в дни занятий. Женщин, имеющих детей в возрасте от 3-х до 14-ти лет или ребёнка- инвалида можно привлекать к сверхурочным работам только с их согласия. К сверхурочным работам могут также привлекаться инвалиды с их согласия при отсутствии медицинских противопоказаний.

Компенсация сверхурочных работ производится повышенной оплатой:

при почасовой системе оплаты труда - в двойном размере;

при сдельной системе оплаты труда - выплачивается доплата в размере 100% тарифной ставки.

Компенсация сверхурочных работ путём предоставления отгула не допускается.

Работа в ночное время считается работа с 22-00 до 6-00 часов. Учитывая особый характер состояния организма человека в ночное время (особенно с 2-00 до 4-00), работ в ночное время необходимо, как правило, избегать. При работе в ночное время продолжительность работы сокращается на 1 час. При непрерывных производствах, на сменных работах, при 6-ти дневной рабочей неделе работа в ночное время может по продолжительности уравниваться с продолжительностью работы в другие смены. В качестве компенсации за работу в ночное время применяется оплата в повышенном размере, установленном генеральным отраслевым (региональным) соглашением и коллективным договором, при этом доплата за каждый час работы в ночное время должна быть не менее 20% тарифной ставки (оклада) работника.

К работам в ночное время запрещается привлекать:

а) беременных женщин и женщин имеющих детей до 3-х лет;

б) лиц моложе 18-ти лет;

в) инвалидов без их согласия.

Привлечение труда женщин в ночное время, разрешается лишь, на непрерывных производствах и где возникает особая необходимость, а инвалидов - лишь при их согласии и при отсутствии противопоказаний со стороны их здоровья.

Дата добавления: 2013-12-11