Срок индивидуального трудового договора

Понятие и содержание индивидуального трудового договора, сроки.

Лекция № 5. Индивидуальный трудовой договор по законодательству Республике Казахстан.

Классификация прав профсоюзов возможна в зависимости от того, в каких отношениях они реализуются, например, содействие в зависимости и трудоустройстве (предмет трудового права).

Права профсоюзов можно классифицировать в зависимости от того, идет ли речь о применении уже действующих норм трудового законодательства или об установлении или изменении каких-то новых условий труда работников. Например, в области применения права можно привести пример, касающийся приема на работу и установления испытательного срока. Проекты законодательных актов, затрагивающих социально-трудовые права работников, рассматриваются органами государственной власти с учетом предложений профсоюзов и их объединений (ассоциаций).

Кроме того, профсоюзы, которые прошли процедуру уведомительной регистрации, в настоящее время являются полноценным субъектом трудового права. Это связано с тем, что на профсоюз, который организовал незаконную забастовку, может быть возложена материальная ответственность в виде возмещения работодателю причиненных ее проведением убытков. (Однако, если профсоюз не зарегистрирован, то на него такую ответственность возложить нельзя. Следовательно, такой профсоюз полноценным субъектом трудового права не является.)

Коллективным договором и социально-партнерским соглашением может быть предусмотрено более широкая компетенция деятельности профкома в управлении организацией, вопросах труда и быта (по сравнению с трудовым законодательством). В частности, полномочия на представительство в коллективных переговорах и подписании коллективного договора профсоюзы могут получить от трудового коллектива и в этом смысле права профсоюзов в соответствующих отношениях производны от прав трудового коллектива (работников организации).

Права профсоюзов в сфере труда классифицируются по ряду признаков:

1) по их положению в системе прав данной организации;

2) по степени общности;

3) по степени самостоятельности;

4) по формам реализации;

5) по содержанию (кругу вопросов, решаемых профсоюзами или с их участием);

6) по кругу лиц, чьи права и интересы вправе представлять и защищать профсоюзы.

Классификация по положению в системе прав позволяет соотнести каждое право в зависимости от того, каким органом (в акте какого органа) это право закреплено.

Классификация по степени общности позволяет выделить общие для всех профсоюзов права и права, предоставленные определенным профсоюзным органам. В результате появляется возможность соотнести принцип единства в регулировании общественных отношений, в которых участвуют профсоюзы, с принципом дифференциации.

Когда права профсоюзов носят общий характер, ими обладают все профсоюзы и все их органы, сформированные в соответствии с уставами для представительства и защиты прав и интересов работников. Например, несмотря на почти полное отсутствие прямых норм о правах средних звеньев системы профсоюзных органов (городских, областных комитетов; городских, областных федераций профсоюзов и т.д.), они могут пользоваться общими правами, предоставленными профсоюзам как организации.

По содержанию права профсоюзов классифицируютсяв зависимости от вопросов, в решении которых они участвуют. Это вопросы: а) трудового договора; б) обеспечения занятости; в) рабочего времени; г) времени отдыха; д) оплаты и нормирования труда; е) гарантий и компенсаций; ж) дисциплины труда; а) охраны труда; и) контроля за соблюдением трудового законодательства и законодательства об охране труда; к) разрешения трудовых споров.

В систему юридических гарантий прав профсоюзов входят гарантии:

а) имущественные;

б) личные;

в) обязанность государственных органов, администрации содействовать деятельности профсоюзов, с их участием решать социально-трудовые вопросы, когда это предусмотрено законами, иными нормативными правовыми актами;

г) надзор и контроль за соблюдением законодательства о правах профсоюзов;

д) юридическая ответственность.

Имущественные гарантиидеятельности профсоюзов в законодательстве сформулированы в основном как их права: право собственности на имущество и денежные средства, необходимые для выполнения уставных задач; право владения и пользования имуществом, переданным профсоюзам в хозяйственное ведение (управление); право юридического лица. Кроме того, профсоюзы пользуются другими имущественными правами.

Личные гарантии– это дополнительные трудовые гарантии лицам, избранным (делегированным) в профсоюзные органы, тем, кто непосредственно сталкивается с работодателями (администрацией), их объединениями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления.

Смотрите список нормативной и специальной литературы, указанный в форме 1.7.

Путем заключения индивидуального трудового договора работники осуществляют не только право на свободу труда в соответствии со ст. 24 Конституции РК, но и свободный выбор рода деятельности и профессии Принудительный труд допускается только по приговору суда, либо в условиях чрезвычайного или военного положения

Все работники РК добровольно заключают ИТД в то же время является и юридическим фактом реализации работниками других трудовых прав и обязанностей.

Законодатель дает легальное определение индивидуального трудового договора, указывая в ст. 1 ЗОТ РК, что это двустороннее соглашение между работником и работодателем, заключаемое в письменной форме, по которому работник обязуется выполнить работу по определенной специальности, квалификации или должности с исполнением актов работодателя, а работодатель обязуется:

Своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату и иные, предусмотренные Законодательством и соглашением сторон, денежные выплаты, обеспечивать условия труда, предусмотренные Законодательством о труде и коллективным договором.

Из определения данного законодателем в ст 1 ЗОТ РК, как соглашения между работником и работодателем видно, что это двустороннее соглашение. Одной его стороной является гражданин, заключивший договор о работе в качестве работника, а другой работодатель дающей согласие принять данного гражданина на работу.

В отдельных случаях обеими сторонами индивидуального трудового договора могут быть граждане, например, когда принимается домашняя работница, личный секретарь, личный водитель, телохранитель и т.д.

Трудовая правосубъективность граждан наступает с 16 летнего возраста. Согласно ст. 11 ЗОТ РК заключение индивидуального трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцатилетнего возраста. По согласию родителей или опекуна попечителя могут приниматься на работу после получения среднего образования, либо оставления общеобразовательного учебного заведения. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) индивидуальный трудовой договор может быть заключен с учащимся достигшими* четырнадцатилетнего возраста, для выполнения работы в свободное от учебы время, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающем процесса обучения; Согласие родителей (опекуна, попечителя) должно даваться в письменной форме (заявление), при этом родители (опекун, попечитель) наряду с несовершеннолетним подписывают индивидуальный трудовой договор.

В целях охраны здоровья несовершеннолетних не допускается прием на тяжелые физические работы и работы с вредными и опасными условиями труда.

Сторонами индивидуального трудового договора могут быть иностранцы и лица без гражданства, осуществляющих трудовую деятельность в республике Казахстан (ст. 3 ЗОТ РК).

Содержание индивидуального трудового договора. Содержание договора - это его условия, они подразделяются на устанавливаемые самими сторонами и предусмотренные. "К ИТД первого вида условий" относятся те, которые установлены в правилах внутреннего трудового распорядка и других нормативных актах (размер заработной платы, продолжительность ежегодно оплачиваемого отпуска и т д.). Условия, устанавливаемых самими сторонами, подразделяются на два вида: необходимые - без которых индивидуальный трудовой договор не считается заключенным и дополнительные- не обязательные для ИТД.

1. В соответствии ст. 9 ЗОТ РК индивидуальной трудовой договор должен содержать:

1) реквизиты сторон:

полное наименование работодателя - юридического лица и его местонахождение, номер и дата государственной регистрации учредительных документов работодателя - юридического лица;
фамилия, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) и должность работодателя (его представителя), а в случае, когда работодатель - физическое лицо, то и адрес его постоянного места жительства, наименование, номер, дата выдачи документа, удостоверяющего его личность;
фамилия, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) работника, наименование, номер, дата выдачи документа, удостоверяющего его личность; номер социального индивидуального кода (СИК), регистрационный номер налогоплательщика (РНН);

2) трудовую функцию (работа по определенной должности, специальности, профессии);

3) срок индивидуального трудового договора;

4) дату начала осуществления трудовых обязанностей;

5) характеристики условий труда, гарантии и компенсации работникам за тяжелую физическую работу или работу во вредных (особо вредных) или опасных (особо опасных) условиях труда;

6) режим рабочего времени и времени отдыха;

7) условия оплаты труда и охраны труда;

8) права и обязанности работодателя;

9) права и обязанности работника;

10) порядок изменения, расторжения и пролонгации индивидуального трудового договора;

11) порядок выплаты компенсаций и предоставления гарантий;

12) ответственность сторон.

1-1. При заключении индивидуального трудового договора на определенный cрок может быть установлена взаимная ответственность сторон за досрочное расторжение этого договора.

2. По соглашению сторон в индивидуальный трудовой договор могут включаться и иные условия.

3. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной индивидуальным трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных настоящим Законом и иными законодательными актами Республики Казахстан.

Согласно ст 10 ЗОТ - РК Индивидуальный трудовой договор заключается на:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не менее одного года
При повторном заключении с работником индивидуального трудового договора он считается заключенным на неопределенный срок.

В случае если ни одна из сторон не потребовала прекращения индивидуального трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, в связи с истечением его срока и трудовые отношения фактически продолжаются, то индивидуальный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение индивидуальных трудовых договоров на определенный срок с целью уклонения от предоставления гарантий и компенсации, предусмотренных для работников, с которыми индивидуальный трудовой договор заключается на неопределенный срок;

3) на определенный срок менее одного года в связи с краткосрочным характером предстоящей работы или условий ее выполнения, а также на время замещения временно отсутствующего работника.

2. Если в индивидуальном трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.

3. В случае выявления факта заключения индивидуального трудового договора на определенный срок с целью уклонения от предоставления компенсаций и гарантий работнику работодатель несет ответственность,установленную законами Республики Казахстан.

Договор с неопределенным сроком заключается обычно, когда обуславливается сторонами место работы, трудовая функция работника и размер заработной платы; при приеме на государственную службу; принятых по конкурсу, по совмещению профессии ИТД

Договор на время замещения временно отсутствующего работника заключается в основном на место женщины, которая находится в отпуске по беременности или в отпуске по уходу за ребенком или на место работника, находящегося в длительной служебной командировке

Если в индивидуальном трудовом договоре недоговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок

Дата добавления: 2013-12-12