Основные системы заработанной платы

Нетарифная система

Особенности оплаты труда руководителей в бюджетной системе

Предусматриваются те же самые новые системы оплаты труда.

1. Руководители бюджетных учреждений – выполняющие отдельные государственные функции/задачи

Фиксированная часть - Размер з/п устанавливаются кратно средне заработку основного персонала

Переменная часть – им положены:

а) Доплаты, за условия труда;

б) Премии/надбавки – устанавливает вышестоящий орган в порядке подчинённости (которому учреждение подведомственно);

2. Руководители бюджетных предприятий (унитарных/казённых).

Размер оклада такого руководителя ставится в зависимость от величины тарифной ставки Iго разряда рабочего основной профессии данного предприятия + среднесписочной численности работников (устанавливаются коэффициенты - 10 – если их численность 500, 12 – если 1000, 14 – если 1500, 16 – если 2000 и т.д).

Используются в частной сфере.

Нетарифная система -такая система, когда вознаграждение исчисляется вне зависимости от тарифных нормативных актов и вне системы тарифного регулирования. Здесь за основу берётся:

Ø % от выручки (организации в целом или конкретной операции);

Ø % от прибыли (обычной/экономической);

Ø Оплаты при предоставлении доли в праве – обычно устанавливается «трудовым договором» для отдельно взятого работника. Является хорошим стимулом к труду.

1. Система заработанной платы – способ установления соотношения между затраченным работником трудом и размером выплачиваемого ему вознаграждения.

2. Система з/п – «форма з/п» - выражает чисто экономическую характеристику.

Нужно отличать от «тарифной системы»(содержание системы з/п).

Существует 2 основные и 1 дополнительная системы.

В зависимости от того – что берётся за основу при измерении величины затраченного труда

Дата добавления: 2013-12-12