Структура формирования трудовых ресурсов

Рынок труда: сущность и содержание.

Функционирование рынка труда в условиях рыночной экономики.

Рынок труда - сложный элемент рыночной экономики, где переплетаются интересы двух основных субъектов: работодателя и наёмного работника.

Работодатель - это наниматель, который может быть представлен разными "фигурами" в зависимости от узаконенной структуры собственности.

Наёмный работник - свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств к существованию.

Функции рынка труда:

1.Организация встречи наёмного работника и работодателя.

2.Обечение конкуренции.

3.Установление равновесных ставок заработной платы.

4.Решение вопросов занятости населения.

5.Осуществление социальной поддержки.

Трудовые ресурсы - трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями к труду. Трудовые ресурсы делятся на два типа населения - экономически активное и неактивное население. Где активные - занятые и безработные, а неактивные - инвалиды, пенсионеры, учащиеся на очной форме обучения.

Воспроизводство населения - процесс непрерывного обновления поколений людей в результате взаимодействия рождаемости и смертности. Три типа воспроизводства населения:

1.Расширенное воспроизводство - рождаемость превышает смертность.

2.Прстое воспроизводство - рождаемость равна смертности.

3.Суженное воспроизводство - смертность превышает рождаемость.

Занятость - соотношение между числом трудоспособного населения и числом занятых, характеризующее степень использования трудовых ресурсов общества и ситуацию на рынке труда. Занятыми считаются граждане:

- работающие по трудовому договору;

- самостоятельно обеспечивающие себя работой;

- временно отсутствующие на работе;

- выполняющие работу по гражданско-правовым договорам.

Два вида занятости:

1.Полная - такое состояние общества, когда все изъявившие желание получить оплачиваемую работу, ее получают.

2.Продуктивная занятость характеризует уровень занятости профессиональным трудом и выражается отношением числа занятых профессиональным трудом в материальном производстве к общему числу трудовых ресурсов. То есть занятость должна приносить трудящимся доход, обеспечивающий достойные человека условия жизни.

Безработица - это ситуация, при которой предложение на рабочую силу превышает спрос на нее. Виды безработицы:

1.Фрикционная - связана с текучестью кадров.

2.Структурная - обусловлена изменением структуры хозяйства.

3.Циклическая безработица связана с сокращением производства экономическими циклами, уменьшением спроса и числа рабочих мест.

Дата добавления: 2013-12-12