Контракт, как форма заключения трудового договора

Контракт – это письменная форма трудового договора, заключённая на определённый срок и содержащая особенности.

Контракт заключается на основании декрета № 29 президента РБ «О совершенствовании трудовых отношений и укреплений трудовой и исполнительной дисциплины» 26.07.98 г.

Любой контракт о приёме на работу заключается и оформляется письменной формой контракта на основании примерной формы, которая утверждена 2.08.99 г.

Особенности контракта по сравнению с трудовым договором:

1. Контракт ухудшает правовое положение работника, так как всегда заключается на неопределённый срок.

2. Контракт может предусматривать улучшающие и ухудшающие условия по сравнению с трудовым договором. Например, улучшающими условиями контракта могут быть: а) Предупреждение за определённый период об увольнении работника по истечении срока.

б) Выплата выходного пособия при увольнении в связи с переездом в другую местность к новому месту работы и месту жительства.

в) Дополнительная оплата труда.

г) Выдача пособия при перезаключении контракта на новый срок и др.

Ухудшающими условиями контракта могут быть:

а) Увольнение работника по основаниям, предусмотренным в контракте.

б) Увеличение испытательного срока при приёме на работу (>3 мес.).

в) Полная материальная ответственность (в ТК предусмотрена ограниченная материальная ответственность) и др.

3. В контракте должна быть обязательно предусмотрена минимальная компенсация за ухудшение правового положения работника по сравнению с законодательством. Например по декрету предусмотрена компенсация: при расторжении контракта по истечении срока предусмотрена выплата выходного пособия в размере 3-х среднемесячных заработных плат, а при расторжении контракта в связи с невыполнением его условий по вине нанимателя выходное пособие выплачивается в размере 6 среднемесячных заработных плат.

4. Расторжение контракта осуществляется также как и расторжение срочного трудового договора.

5. На контракт распространяется ст. 39 ТК.

6. По истечении срока контракта он может быть продлён или перезаключён на новых условиях.

7. Если наниматель заключает контракт с работниками, работающими по договору на неопределённый срок, то он должен соблюдать условия (это изменения существенных условий труда ст. 32):

1) Перевод на контрактную форму должен быть обусловлен обоснованными причинами: производственные, организационные, экономические.

2) Работник должен быть предупреждён об этом за 1 месяц.

3) Наниматель должен оформить приказ о выплате работнику денежную компенсацию в размере 2-недельного среднего заработка.

Дата добавления: 2013-12-12