Порядок ведения трудовой книжки

Тема№7 Трудовая книжка работника.

1. Порядок ведения трудовой книжки.

2. Занесение сведений о работнике.

3. Внесение записей в трудовую книжку.

4. Исправление записей.

Трудовая книжка – это документ, в котором фиксируется трудовая и иная общественно полезная деятельность.

Трудовые книжки ведутся на всех работников, т. е. лиц, зан-х трудовым договором, независимо от его вида, т. е. бессрочный, временный, сезонный, а также на внештатных работников и надомников.

Внештатные – это работники, которые не начисляются в списочный состав и выполняют работы по письменному трудовому соглашению.

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и оформляется на работников, проработавших на предприятии свыше 5 дней.

Правила оформления, внесения записей, исправлений инструкцией «О порядке ведения трудовой книжки работников» 1874 г. с изменениями и дополнениями в 1999 г. «Трудовые книжки рабочих и служащих» Практическое пособие под редакцией Шишко Г. Б. «Амалфея» 1999 или 2000 г.

Трудовые книжки не ведутся и не оформляются:

1. На лиц, работающих по гражданско-правовым договорам (подрядчики).

2. На лиц свободных профессий (адвокаты).

3. На граждан, работающих за границей в негосударственных предприятиях РБ.

4. Выполняющих у частных лиц единовременные работы по ведению домашнего хозяйствав, ремонту.

5. На домашних учителей и репетиторов, машинисток и стенографисток на дому.

Трудовые книжки ведутся толь по месту основной работы, для работающих по совместительству они дополнительно не заводятся, но по желанию работника в трудовой книжке может вноситься запись о такой работе на основании справки, выданной предприятием, где работник работает по совместительству.

Трудовые книжки оформляются, хранятся в кадровой службе предприятия в несгораемом сеёфе.

Если на предприятии кадровая служба отсутствует, то приказом руководителя назначается лицо, ответственное за хранение трудовых книжек.

Дата добавления: 2013-12-12