Понятие и правовое регулирование зарплатой

Тема №8 Заработная плата.

Исправление записей.

Трудовая книжка – это документ строгой отчётности и строгого заполнения. В ней нельзя зачёркивать, стирать и испровлять.

Если необходимо исправить запись на титульном листе (фамилию), то старая фамилия зачёркивается одной чертой, указывается новая фамилия и указывается номер и дата документа, на основании которого делается исправление, плюс подпись и печать нанимателя.

В разделах трудовой книжки исправления записываются так:

1. Заполняется...... № пп (следующая).

2. Дата.

3. Графа 3: “запись за № 9 считать недействительной” плюс правыильная запись.

4. Графа 4 заполняется.

Такое исправление заверяется подписью и печатью нанимателя.

1. Понятие и правовое регулирование зарплатой.

2. Нормирование труда.

3. Тарифная система оплаты труда и её элементы.

4. Формы и системы оплаты труда.

5. Оплата труда при отклонении от обычных условий работы.

6. Выплата зарплаты.

7. Ограничение удержаний из зарплаты.

Зарплата – это совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах, в натуральной и смешенной форме, которую наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, которые согласно законодательству включаются в рабочее время.

Государство гарантирует зарплату (гарантии по зарплате):

1. Государство устанавливает минимальную зарплату. Декрет Президента №3 2002 г., минимальная заработная плата должна применяться только для трудовых отношений. В этом декрете установлена базовая величина, она составляет 10 тысяч рублей, которая применяется для исчисления налогов, штрафов, санкций и т. п. Ст. 59 ТК самостоятельно.

2. Гарантируется величина размера тарифной ставки первого разряда для работников бюджетной сферы. Тарифная ставка первого разряда составляет двойную величину минимальной зарплаты.

3. Работникам гарантируется тарифная ставка по присвоенному ему разряду. Эта тарифная ставка гарантируется при условии выполнение норм труда и соблюдение трудовой дисциплины.

4. Существует государственный контроль за своевременной выплатой зарплаты.

5. В случае несвоевременной выплаты наниматель несёт ответственность, вплоть до увольнения с работы. (Если наниматель в течении 3 месяцев не выплачивает зарплату, то может стать вопрос об его увольнении.)

Виды:

1. Заработная плата может быть реальной – это сумма денежных средств, получаемых работниками за результаты своего труда.

2. Номинальная зарплата – это совокупность материальных благ и услуг, которые работники могут приобрести за получаемую ими сумму зарплаты, при данном уровне цен на товары и услуги.

3. Средняя зарплата исчисляется как среднеарифметическая. Она может быть в целом по РБ, на предприятии по какому-то промежутку времени.

Существует 2 метода правового регулирования зарплаты:

1. Государственное нормирование – это установление высшими органами власти и управления общих условий оплаты труда:

1)минимальная зарплата;

2)тарифная ставка первого разряда;

3)месячные тарифные ставки работников бюджетной сферы.

2. Локальный метод регулирования зарплаты учитывает особенности отдельных предприятий и групп его работников. Это касается предприятий производственной сферы, где условия оплаты труда работников конкретного предприятия устанавливаются в локальных нормативных актах, которые разрабатываются нанимателем совместно с профсоюзом. Например, положение о формах и системах оплаты труда. Где нет такого нормативного акта, наниматели могут предусматривать условия оплаты труда в коллективном договоре. Положение о премировании. Положение о доплатах.

Дата добавления: 2013-12-12