Компенсационные выплаты и их виды

Компенсационными называются выплаты, возмещающие затраты работника, связанные с исполнением им трудовых и иных обязанностей, предусмотренных трудовым кодексом и другими федеральными законами.

Чаще всего компенсационные выплаты выплачиваются работнику при служебных командировках и при направлении на работу в другую местность.

В соответствии со статьёй 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему предоставляются следующие гарантии:

1. Сохранение места работы.

2. Сохранение среднего заработка.

3. Возмещение расходов, связанных с командировкой.

В соответствии со статьёй 168 ТК РФ работнику, направляемому в служебную командировку, работодатель обязан возместить расходы:

1) Расходы на проезд;

2) Расходы по найму жилого помещения;

3) Суточные.

4) Иные расходы. По телефону разговоры, отправка факса, ксерокопии…

В настоящее время все расходы компенсируются по согласованию между работником и работодателем, поскольку действующий Трудовой Кодекс не устанавливает конкретных размеров оплаты расходов (это положение новое – введено в 2008 году).

В настоящее время оплата расходов, связанных с командировками, регулируется коллективным договором или положением о командировках, которое разрабатывается конкретным работодателем.

В командировку может быть направлен любой работник, за исключением отдельных лиц: беременных женщин, инвалидов и лиц, которые учатся на основании ученического договора.

В соответствии со статьёй 169 ТК РФ при переезде работника на работу в другую местность работодатель обязан возместить ему следующие расходы:

1. Расходы на проезд самого работника и членов его семьи.

2. Расходы на провоз багажа (пятьсот килограмм на работника и сто пятьдесят килограмм на каждого члена семьи, члены семьи – жена, несовершеннолетние дети и дети-инвалиды до 24 лет).

3. Расходы на благоустройство по новому месту работы (на работника в размере одного должностного оклада по новому месту работы на членов – ¼ должностного оклада по новому месту работы).

Тема: «Охрана труда».

1. Понятие и содержание охраны труда.

2. Права и обязанности работника и работодателя в сфере обеспечения безопасных условий труда.

3. Порядок расследования и учёта несчастных случаев на производстве.

Литература:

Шептулина Н.Н. «Российское законодательство об охране труда», Москве 2008 год.

Два приказа:

Оба от 16 февраля 2009 года.

Приказ Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 года №45-а «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов и перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока и других равноценных пищевых продуктов». Бюллетень трудового и социального законодательства, №5 2009 года.

Приказ Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 года №46-н «Об утверждении перечня производств, профессий и должностей, работа в которых даёт право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания». Бюллетень трудового и социального законодательства. №5, 6, 7, 8, 9 и 10 (5-10) 2009 года.

Дата добавления: 2013-12-12