Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий

Процедура применения дисциплинарного взыскания регламентируется статьёй 193 ТК РФ и включает в себя следующие элементы:

1. До применения дисциплинарного взыскания к работнику работодатель обязан затребовать от нарушителя трудовой дисциплины объяснение, желательно в письменной форме.

2. Работодатель обязан дать работнику два рабочих дня для написания объяснения.

3. Если работник отказывается дать объяснение или в течение двух рабочих дней не представил его, то работодатель обязан в присутствии двух или более свидетелей составить акт, подтверждающий те или иные действия работника или бездействия его.

4. По общему правилу, дисциплинарное взыскание должно быть применено к работнику непосредственно, но не позднее одного месяца со дня обнаружения. Днём обнаружения дисциплинарного проступка, с которого исчисляется срок применения дисциплинарного взыскания, считается день, когда непосредственному руководителю работника стало известно о совершённом проступке, вне зависимости от того, обладает ли он правом наложения дисциплинарного взыскания.

5. В месячный срок обнаружения дисциплинарного взыскания не включаются следующие периоды:

1) Болезнь работника.

2) Время нахождения работника в отпуске (имеются ввиду все виды отпусков).

3) Время, необходимое для учёта мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.

Иные периоды времени, когда работник отсутствует на работе, засчитываются в месячный срок.

6. При длительном прогуле срок обнаружения дисциплинарного проступка исчисляется не с первого дня прогула, а с последнего, так как только после появления работника на работе можно узнать причину, по которой он отсутствовал на работе.

7. В любом случае, дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения правонарушения, а по результатам ревизии – не позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.

8. Шестимесячный и двухлетний период не засчитываются во время производства по уголовному делу. Время производства по уголовному делу не засчитываются в шестимесячный или двухлетний период.

9. По общему правилу за каждый дисциплинарный проступок работодатель может применить только одно дисциплинарное взыскание.

10. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности не освобождает его от административной, материальной, уголовной и гражданско-правовой ответственности.

11. Наряду с дисциплинарными взысканиями к работнику могут применяться иные правовые средства воздействия, например, лишение премии, не предоставление путёвки в санаторий и так далее.

12. Дисциплинарное взыскание по общему правилу применяется лицом, которое обладает правом приёма и увольнения работников, однако он свои полномочия может передавать другим должностным лицам.

13. Объявление дисциплинарного взыскания обязательно должно быть зафиксировано в приказе/распоряжении работодателя.

14. Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с содержанием приказа в течение трёх рабочих дней.

15. В случае отказа работника от подписи на приказе работодатель обязан вновь составить соответствующий акт, в котором зафиксировать отказ работника.

Дисциплинарное взыскание действует в течение календарного года.

Взыскание может быть снято досрочно.

Ольга Николаевна читает эту лекцию.

Тема: Материальная ответственность в трудовом праве.

1. Понятие материальной ответственности.

2. Виды материальной ответственности.

3. Порядок возмещения ущерба, причинённого работодателем.

Нормативные акты:

Постановление Пленума Верховного Суда от 16 ноября 2006 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причинённый работодателем».

Специальная литература:

«Очерки промышленного права» 1918 года и 1916 года, первый вариант написан на старославянском языке, второй – уже на современным. Это классика.

Стабелкин Владимир Николаевич «Дисциплинарная и материальная работников».

Монография Контемира Николаевича Гусова, Политаева от 2008 года.

Дата добавления: 2013-12-12