Показатели движения кадров

Структура кадров

Для целей учёта и планирования применяется следующая классификация:

а) рабочие:

1) основные;

2) вспомогательные;

б) служащие:

1) руководители;

2) специалисты;

3) технические исполнители.

Основные рабочие включают работников рабочих специальностей, непосредственно связанных с производством продукции основного вида деятельности на предприятии.

Вспомогательные рабочие включают работников рабочих специальностей, занятых обслуживанием и техническим обеспечением основного производства.

Руководители – работники, осуществляющие организационное управление на предприятии.

Специалисты – осуществляют техническое и функциональное управление на предприятии.

Технические исполнители – секретариат, канцелярия, архив.

Движение работников списочного состава характеризуется изменением списочной численности работников вследствие приема на работу и выбытия по различным причинам показателями оборота кадров и показателем постоянства кадров. Интенсивность движения кадров является одной из важнейших характеристик уровня управления персоналом на предприятии и характеризуется коэффициентом общего оборота кадров, коэффициентом оборота кадров по приему и коэффициентом оборота кадров по выбытию.

Коэффициент оборота по приёму находится как отношение численности работников, принятых за период к численности работников на конец периода.

q_опк = ,

Этот коэффициент отражает, какая часть из общего состава работников (на конец периода) была принята за отчётный период.

Коэффициент оборота по выбытию определяется как отношение численности работников, уволенных за период, к численности работников на начало периода.

q_овк = .

Данный показатель отражает долю работников, которая уволилась за отчётный период.

Коэффициент текучести равен отношению численности работников, уволенных по неуважительной причине к среднесписочной численности.

К неуважительным относят следующие причины увольнения:

- по собственному желанию;

- при несоответствии занимаемой должности;

- за нарушение трудовой дисциплины и т.п.

Коэффициент текучести рассчитывается, так как два предыдущих коэффициента характеризуют интенсивность движения кадров, но не раскрывают причин выбытия.

Коэффициент общего оборота кадров представляет собой отношение суммарного числа принятых (Ч_пр) и выбывших (Ч_у) за отчётный период к среднесписочной численности работников за тот же период:

,

4.4 Расчёт численности персонала

Планирование численности ведётся по категориям работников. Численность служащих устанавливается согласно штатному расписанию.

Штатное расписание – это документ, содержащий перечень должностей с указанием оклада (минимального и максимального размера) и численности по каждой должности.

Штатное расписание составляется на основании и в соответствии с действующей на предприятии организационной структурой управления.

Численность производственных и вспомогательных рабочих может определяться в планируемом периоде несколькими различными методами.

Численность производственных рабочих рассчитывается в два этапа:

1) Проводится укрупнённый расчёт, то есть численность определяется как объём товарной (валовой) продукции в человеко-часах к действительному фонду рабочего времени в часах.

2) Более детальное планирование в разрезах цехов и участков - при этом устанавливается:

- избыток или недостаток рабочих соответствующих специальностей;

- возможность совмещения профессий;

- появляется возможность учитывать факторы изменения норм времени.

Численность производственных рабочих (сдельщиков) (R_сд) на основе данных о трудоёмкости продукции, коэффициенте выполнения норм и действительном фонде времени работы рабочего определяется по формуле:

R_сд=,

где	Rсд	-	число рабочих-сдельщиков определённой профессии и квалификации, чел.;
	Σ t	-	общая трудоёмкость определённого вида работ в данном периоде, нормо-час;
	Fд	-	действительный годовой фонд времени работы рабочего, час;
	Квн	-	коэффициент выполнения норм выработки.

На основе данных об объёме продукции и нормах выработки численность производственных рабочих (R_пр) может быть определена по формуле: R_пр,

где	Впл	-	планируемый объём выпуска продукции в данном периоде в соответствующих единицах измерения;
	Вн	-	норма выработки продукции на одного рабочего в планируемом периоде в тех же единицах измерения.

Численность вспомогательных рабочих определяется в зависимости от вида выполняемых ими работ:

а) для вспомогательных рабочих, занятых на ненормируемых работах, численность устанавливается по рабочим местам в зависимости от сменности работы: R_обс. = n_рм × С × К_сс,

где n_рм – число рабочих мест обслуживающих рабочих.

б) для вспомогательных рабочих, занятых на нормируемых работ ах, занятых обслуживанием оборудования, наладкой, ремонтом и другими подобными работами на предприятиях с непрерывным процессом производства (R _обс) численность, с учётом действующего парка и норм обслуживания, определяется по формуле:

R_обс=,

где	n	-	число объектов обслуживания (единиц оборудования, рабочих мест);
	q	-	количество смен;
	Но	-	норма обслуживания в течение смены (количество единиц оборудования, рабочих мест на одного рабочего);
	Кс	-	коэффициент списочного состава (отношение номинального фонда времени работы рабочего к действительному).

При установлении норм обслуживания нужно учитывать возможные факты их оптимизации, например, для рабочих наладчиков это могут быть следующие факторы:

- сложность обслуживаемого оборудования;

- длительность межремонтного периода;

- разнотипность оборудования;

- техническая оснащённость ремонтной службы.

Дата добавления: 2013-12-12