Лекция № 12. Процесс протекания конфликта

Вопрос.

Процесс протекания конфликта.

А) Латентная стадия – социальная напряженность, когда между лицами, группами, организациями с различными интересами появляются противоречия. При должном внимании к проблемам людей данная стадия может благополучно разрешиться снятием социальной напряженности.

Б) Видимая часть конфликта – конфликтная ситуация, кризис. Для нее характерно:

–распространение настроения недовольства положением дел в разных областях, неудовлетворенность существующим порядком;

–возникновение недоверия к властям, ощущение опасности, слухи, массовое беспокойство;

–массовые действия: добровольная, а затем и вынужденная миграция, стихийные и организованные митинги, акты гражданского неповиновения.

Стадия кризиса – последняя, когда можно разрешить конфликт мирным путем.

В) Вооруженный конфликт – применение одной из сторон военного контингента.

Г) Гражданская война – широкомасштабные военные действия, политико-территориальное деление страны, наличие внутренних и внешних фронтов.

Д) Региональный конфликт – вооруженный конфликт с участием большого количества государств.

Е) Международный конфликт оказывает дестабилизирующее воздействие на международную обстановку.

Выделяются три основных признаки, свидетельствующих о наличии конфликта:

1. наличие «позиционного дефицита», когда стороны конфликта стремятся к выполнению одной и той роли;

2. наличие «дефицита источников», когда стороны решают свои проблемы за счет других при нехватке собственных возможностей;

3. ситуация, когда стороны стремятся занять место друг друга.

Классификация конфликтов многообразна. Рассмотрим главные основания типологизации конфликтов.

1. По взаимодействию субъектов выделяются конфликты

типа «схватки», когда стороны ориентированы только на победу;

типа «дебатов», когда возможно достижения компромисса;

типа «игры», который разрешается в рамках одних ценностей и внутри существующей социальной системы.

2. По способу разрешения:

антагонистические – связаны с принципом «все или ничего», комромисс здесь только временная мера, позволяющая «нарастить мускулы» и затем взять реванш;

компромиссные, при которых возможны разнообразные решения, конструирование общей цели.

3. По причинам порождения:

объективные – вызванные социально-экономическими причинами, процессами дестабилизации;

субъективные, когда невозможно справится с трудной ситуацией, появляется болезненная подозрительность, неврастения, мания преследования.

4. По сферам жизни:

политические конфликты: первый уровень – в масштабах всего государства по поводу распределения власти, ее легитимности; второй – внутри самих властных структур по поводу властных полномочий;

социальные конфликты проявляются между людьми с разным социальным престижем, квалификацией, образованием. Здесь имеет место конфликт между стратами;

экономические конфликты – связанные с разделением труда, распределением материальных благ, уровнем заработной платы, доступом к материальным ценностям;

межнациональные конфликты –связаны с защитой прав этносов, которая может принимать различные формы (достижение суверенитета, пересмотр границ, изменение статуса и др. См. лекция «Этнонациональные отношения и политика»);

идеологические конфликты – между различными группами на религиозной, расовой, этнической основе;

военные конфликты – с использованием военного контингента, оружия. Здесь встает вопрос об ограничении использования насилия в политике.

5. По социальным последствиям

успешные цели всех сторон в какой-то мере достигнуты;

безуспешные, одна из сторон превышает допустимую цену за победу;

6. По субъекту

между личностью и обществом;

межклассовые;

межгосударственные;

межпартийные;

внутриличностные.

Пути урегулирования конфликта.

Не существует панацеи для решения любых конфликтов в силу их многообразия и специфичности. Вместе с тем, учеными выработаны ряд необходимых предпосылок для успешного разрешения конфликта.

Во-первых, необходимо четко определить объект конфликта;

Во-вторых, состав участников;

В-третьих, исторические корни;

В-четвертых, непосредственный повод;

В-пятых, уровень напряженности в начале конфликта.

Существуют ряд принципов урегулирования конфликтов:

1. «избегание» конфликта – отставка, эмиграция, отказ от претензий;

2. «откладывание» конфликта – «сдача на милость победителю», а затем реванш;

3. «конфронтация» – открытое противостояние, которое может привести к кризису и поражению данного режима;

4. «привлечение 3-ей стороны» – посредничество, закрепленное в международных актах (Гаагская конвенция 1907 г.). Данный способ необходим, когда одна из сторон конфликта выступает с инициативами, а другая отказывается отвечать на них. В этом случае нужны гарантии, которые могут исходить от 3-й стороны. Например, войска ООН были гарантом в Сербско-Хорватском конфликте или российские войска в Грузинско- Абхазском конфликте;

5. «вынесение за скобки» – когда претензии, от которых ни одна из сторон не хочет отказаться, выносятся за переговорный процесс, а по другим достигается договоренность и частичное соглашение;

6. «постепенности», который позволяет снизить уровень напряженности через:

приостановление вооруженных действий и прекращение огня

установление каналов коммуникаций

начало диалога;

7. переговоры – при наличии совпадающих интересов, когда слабый жертвует своими интересами или устраняются причины конфликта;

8. компромисс – возможен, когда стороны готовы идти на взаимные уступки и частичный отказ от взаимных претензий.

Данные принципы в основном ориентированы на политических деятелей. Однако конфликты затрагивают интересы миллионов граждан, поэтому позитивную роль в развитии конфликта могут сыграть неофициальные встречи. Они способствуют ломке стереотипов образа врага; адекватному восприятию друг друга; могут являться источником информации о позиции противоположной стороны.

Дата добавления: 2013-12-12