Организация производства ва при внедрении коллективных форм организации труда

Определение потребности предприятия в рабочих и специалистах

Организация пр-ва при внедрении коллективных форм организации труда

Тема 6.2. Разделение и кооперация труда

Коллективные формы организации труда в наибольшей мере соответствуют требованиям современной организации пр-ва. Коллективные формы организации труда предъявляют повышенные требования к организации пр-ва в цехе, на участке. Они требуют перестройки системы планирования и стимулирования, четкой работы административно-управленческого персонала.

Коллективные формы организации труда позволяют оплачивать труд каждого рабочего в соответствии с его вкладом в конечные результаты пр-ва. Это способствует повышению заинтересованности рабочих в эффективном использовании техники и материалов, в сокращении потерь и непроизводительных затрат рабочего времени. Использование бригадных форм организации труда требует проведения большой подготовительной работы, обеспечивающей соответствие технологии, техники, формы организации пр-ва и управления коллективных форм организации труда.

Необходимо формировать бригадокомплекты по изделиям, определять размер производственных площадей, находить рациональные границы разделения труда совмещение профессий в бригаде, выбирать систему оплаты труда и расчета коэффициента трудового участия, обосновать показатели хозяйственной деятельности подразделений (расхода материалов, фонда заработной платы, электроэнергии и др.). В бригаду целесообразно включать рабочих, совместная работа которых дает в той или иной стадии законченный продукт; при выполнении производственных работ бригада должна получать конкретное задание по объему и срокам изготовления продукции; на предприятии должны быть. организованы точный учет и оценка резервов работы бригады.

На заключительном этапе проектирования бригад разрабатывается паспорт бригады, в котором фиксируются ее технико-экономические и социальные характеристики: закрепляемое за бригадой основное и вспомогательное оборудование, численный и профессионально-квалификационный состав, методы и приемы работ, нормы времени, выработки и обслуживания, системы материального и морального стимулирования.

Дата добавления: 2013-12-12