Порядок заключения трудового договора

Законодательство о труде устанавливает единые требования к порядку заключения трудового договора. Они содержатся в гл.11 ТК РФ. Законодатель устанавливает определенный порядок приема на работу и юридические гарантии.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу предоставляет работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу:

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

При заключении труд договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр труд договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работ-ля, изданным на основании заключенного труд договора. Содержание приказа(распоряжения) работ-ля должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжения) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под подписку в трехдневный срок со дня подписания труд договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа(распоряжения).

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организация правилами внутреннего трудового распоряжения, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным дог-ром.

Прием на работу должен производится по принципу подбора кадров по деловым качествам.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей; работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора м.б. обжалован в суд-м порядке.

Законодатель ограничивает применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключение и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Трудовое законодательство устанавливает дополнительные юридические гарантии и при приеме на работу для лиц моложе 18 лет.

Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию

Запрещается переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Право гражданина на заключение труд договора может быть ограничено в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда, устанавливающим в качестве меры наказания лишение прав занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

Трудовое законодательство предусматривает дополнительные гарантии для лиц, которые испытывают определенные трудности при поступлении на работу.

Законодателем запрещается отказ в приеме на работу работников ликвидированного федерального государственного предприятия при условии, что на его базе создан казенный завод (казенная фабрика, казенное хозяйство)

Дата добавления: 2013-12-12