Установление испытания при приеме на работу

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Условие об испытании должно быть закреплено в трудовым договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.

В период испытания на работника распространяется положения ТК, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

- лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;

- беременных женщин;

- лиц, не достигших возраста 18 лет;

- лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по получаемой специальности;

- лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;

- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

- в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором;

Срок испытания не может превышать 3-х месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке,

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не подходит, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

22. Дисциплина труда и ответственность за ее нарушение.

Дисциплина труда есть необходимое условие всякой совместной работы, которая нуждается в определенном порядке, в том, чтобы все работающие его соблюдали.

Дисциплина труда является предметом изучения различных наук: психологии, социологии, экономики труда и др.

Как правовая категория дисциплина труда выступает в четырех аспектах:

1. К ак один из основных принципов трудового права – обеспечение исполнения обязанности блюсти дисциплину труда. Обеспечение соблюдения дисциплины труда – обязанность работодателя, его администрации, которая должна поддерживать надлежащий уровень дисциплины труда на производстве. Часто дисциплину труда называют трудовой дисциплиной (синонимы).

2.Как элемент труд правоотношения. Это аспект дисциплины труда, т.е. обязанность стороны трудового правоотношения – работника подчинятся дисциплине труда на данном производстве, правилам внутреннего трудового распорядка.

3.Как институт трудового права, т.е. система норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок, обязанности работника и работодателя, его администрации, установленных также меры поощрения за трудовые успехи в труде и дисциплинарную ответственность за нарушение дисциплины труда.

4.Как фактическое поведение, т.е. уровень соблюдения всеми на производстве дисциплины труда. Этот уровень может быть: высоким, если все участники трудового процесса соблюдают дисциплину труда; средним, если в целом работники соблюдают дисциплину труда, но отдельные из них допускают некоторые нарушения; низким, если имеют место частные массовые нарушения работниками правил внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка организации - локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

К нарушениям трудовой дисциплины относят: прогул без уважительных причин; появление на работе в состоянии наркотического, алкогольного или иного токсического опьянения; разглашение работником охраняемой законом тайны, если она была известна ему в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей; совершение по месту работы хищения чужого имущества; нарушение правил по охране труда и др.

Дата добавления: 2013-12-12