Понятие, источники и субъекты трудового права

Трудовое право – отрасль права, которая регулирует общественные отношения, складывающиеся по поводу применения труда граждан, основанные на трудовом договоре и возникающие в организациях всех форм собственности, а также отношения, тесно связанные с организацией и применением труда.

Объектом трудовых отношений выступает сам труд, различные аспекты его применения, способность осуществлять определённый вид трудовой деятельности.

Трудовые отношения обладают рядом характерных, специфических признаков, особенностей.

1. выполнение работником своих обязанностей, как правило, обусловливается включением его в состав коллектива работников.

2. зачисленный в штат работник должен осуществлять трудовую функцию сам лично, своим собственным трудом.

3. наёмный работник обязан подчиняться установленным в организации правилам внутреннего трудового распорядка, выполнять распоряжения нанимателя не противоречащие законодательству и локальным нормативно-правовым актам.

Выделяют следующие группы иных общественных отношений, тесно связанных с трудовыми и входящих в сферу действия норм трудового права. Это отношения, связанные:

· С профессиональной подготовкой работников на производстве,

· С деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей,

· С ведением коллективных переговоров,

· С различными аспектами взаимодействия между работниками (их представителями) и нанимателями,

· С обеспечением занятости,

· С контролем и надзором за соблюдением трудового законодательства,

· С государственным социальным страхованием,

· С рассмотрением трудовых споров.

Предмет трудового права составляют общественные отношения, складывающиеся по поводу применения труда граждан, основанные на трудовом договоре и возникающие в организациях всех форм собственности, а также отношения, тесно связанные с организацией и применением труда.

Источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются:

1. Конституция РБ

2. Трудовой кодекс РБ

3. другие акты законодательства о труде (декреты и указы Президента РБ, постановления Правительства)

4. коллективные договоры, соглашения и иные локальные нормативные акты, заключённые и принятые в соответствии с законодательством.

Субъектами правоотношений сферы трудового права являются:

Работник, наниматель (их объединения и представители), профсоюзы и их органы, социальные партнёры на различных уровнях, органы государственной службы занятости, специализированные инспекции по контролю и надзору за охраной труда, органы по рассмотрению индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Основаниями возникновения, изменения и прекращения правоотношений являются определённые юридические факты, предусмотренные нормами трудового права.

Чаще всего это трудовой договор.

Изменение трудовых правоотношений возможно в форме юридических актов, выражающих волю обеих сторон или исходящих от одной стороны. Изменение места и рода работы (перевод на другую работу) по общему правилу возможно лишь с согласия обеих сторон – работника и нанимателя.

Прекращается трудовое правоотношение по следующим основаниям:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора;

3) расторжение трудового договора по собственному желанию, или по требованию работника, или по инициативе нанимателя;

4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;

5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;

6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием.

Дата добавления: 2013-12-12