Заработная плата

Гарантии и компенсации.

В соответствии с Конституцией РБ каждый имеет право на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера. Принцип оплаты по труду находит конкретное выражение в различных формах вознаграждения за труд, одной из которых является заработная плата.

Право рассматривает заработную плату как элемент трудового правоотношения.

Основные признаки, характеризующие заработную плату как элемент трудового правоотношения:

· заработная плата - это оплата выполняемой работником определенной трудовой функции,

· зарплата выплачивается в денежной или натуральной форме,

· для определения размера заработной платы используется законодательно установленные критерии(количественные и качественные характеристики труда),

· зарплата основывается на заранее установленных нормах и расценках,

· заработная плата не может быть меньше установленного государством минимума,

· это оплата, носящая гарантированный характер, основанием гарантированности являются затраты труда, т.е. фактическое выполнение работником трудовой функции.

Таким образом, заработная плата – это денежное вознаграждение, выплачиваемое предприятием, учреждением, организацией работникам по заранее установленным тарифным нормам и не ниже минимального размера оплаты труда.

В основе регулирования заработной платы лежат тарифы оплаты труда. С помощью тарифов размеры заработной платы дифференцируются в зависимости от квалификации и условий труда, от значения той или иной отрасли производства, от обязанностей и характера труда в различных районах.

Тарифная система оплаты труда - это совокупность нормативных правовых актов, с помощью которых осуществляется дифференциация размеров заработной платы различных категорий и групп работников в зависимости от качественных (сложность, условия труда), либо количественных (интенсивность труда, производительность) показателей труда.

Основными элементами тарифной системы оплаты труда являются:

■ тарифно- квалификационные справочники,

■ тарифные сетки,

■ тарифные ставки (должностные оклады).

Тарифно-квалификационные справочники - это систематизированные перечни работ и профессий или должностей, в которых сформулированы основные квалификационные характеристики и требования (круг должностных обязанностей для должностей), предъявляемые к соответствующим категориям работников. Это Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (КСД), Квалификационный справочник профессий рабочих и др.

Единая тарифная сетка работников (ЕТС) является важнейшим элементом тарифной системы и представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается зависимость оплаты труда от квалификации работников, сложности работы.

Тарифные ставки (оклады) – это выраженный в денежной форме размер оплаты труда различных категорий работников в единицу времени (час, день, месяц). Тарифная ставка 1-го разряда представляет собой исходную нормативную величину, устанавливающую минимальный уровень оплаты наиболее простого труда в единицу времени. Для определения тарифной ставки (оклада) конкретного работника тарифная ставка 1-го разряда умножается на соответствующий тарифный коэффициент.

В основе оплаты рабочих, как правило, лежит тарифная система, хотя допускается применение и бестарифных систем.

Формы оплаты труда - это способы установления зависимости размера заработной платы работника от затраченного им труда, измеряемого с помощью определенных показателей.

Различают 2 формы оплаты труда:

- сдельную (показателем выступает количество изготовленной продукции, выполненных операций, заработная плата начисляется за каждую единицу изготовленной продукции).

- повременная (показатель - время: продолжительность часов, дней, в течении которых работник осуществляет трудовую функцию, и заработная плата начисляется за фактически отработанное время) - простая повременная, повременно-премиальная.

Минимальная заработная плата – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной нормы труда.

Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц.

Заработная плата выплачивается в денежных единицах РБ.

Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации – денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей.

ПРИМЕР:

Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.

Гарантии и компенсации при служебных командировках

За работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы (должность) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка.

При служебных командировках наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику следующие расходы:

1) по проезду к месту служебной командировки и обратно;

2) по найму жилого помещения;

3) за проживание вне места постоянного жительства (суточные);

4) иные произведенные работником с разрешения нанимателя расходы.

При направлении работников для повышения квалификации, стажировки и переподготовки за ними сохраняется место работы (должность) и производятся выплаты.

Дата добавления: 2013-12-12