Дисциплинарный проступок

Нарушением трудовой дисциплины является противоправное виновное неисполнение работником трудовых обязанностей. Такое правонарушение называется дисциплинарным проступком.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания: - замечание, - выговор, - увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами, положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания. Например, для государственных служащих могут налагаться: временное отстранение от должности с сохранением денежного содержания (до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, но не более чем на месяц); направление на внеочередную переаттестацию; понижение в должности; лишение квалификационного разряда.

При наложении дисциплинарного взыскания администрация организации должна учитывать:- тяжесть совершенного работником проступка,- обстоятельства, при которых он совершен,- предшествующую работу и поведение работника.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. С другой стороны, взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка. А по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – не позднее 2 лет со дня его совершения.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно взыскание.

Перед принятие решения о наложении взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, для вынесения обоснованного и справедливого решения.

Работодатель обязан объявить приказ (распоряжения) о применении взыскания работнику под расписку в течение 3-х рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт с указанием в нем свидетелей отказа.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Дата добавления: 2013-12-12