Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Мотивация труда и ее роль в условиях рыночной экономики

Читайте также:
  1. I. Основные задачи, принципы и уровни политики занятости и регулирования рынка труда
  2. II. Главные направления политики в области оплаты труда
  3. III. Социальная политика в области охраны труда
  4. Анализ и прогноз рыночной конъюнктуры
  5. Анализ производительности труда
  6. Анализ процесса монополизации экономики представителями исторической школы и марксизма
  7. Аналитически-исследовательский метод установления норм труда
  8. Антиинфляционная политика РФ на современном этапе, развития экономики и укрепление финансовой системы
  9. АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА
  10. Аттестация рабочих мест по условиям труда.
  11. Банковского сектора экономики
  12. Бестарифная система оплаты труда

 

Важный момент, на который должен обращать внимание предприниматель –это мотивация труда.

Мотивация труда на предприятии включает широкий спектр методов и способов как материального, так и морального стимулирования труда.

Предприниматель должен заботиться о том, чтобы его работники:

· испытывали удовлетворение от пребывания на предприятии, чувствовали себя индивидуальностями;

· имели определенную гарантию в надежности предприятия, в своей необходимости для конкретного предприятия;

· получали подтверждение в своей необходимости не только материально, но и морально.

Денежное вознаграждение имеет решающее значение в трудовой мотивации, причем смысл денежного вознаграждения для работника не исчерпывается только компенсацией затрат времени, энергии и интеллекта. Относительные и абсолютные размеры денежного вознаграждения воспринимаются работником как свидетельства его ценности для организации и говорят о его социальном статусе.

Существует ряд требований к системе мотивации:

· объективность: размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;

· предсказуемость: работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов его труда;

· адекватность: вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего коллектива, его опыту и уровню квалификации;

· своевременность: вознаграждение должно следовать за достижением результата как можно быстрее;

· значимость: вознаграждение должно быть для работника значимо;

· справедливость: правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому сотруднику организации и справедливо с его точки зрения.

Выполнение этих требований является залогом получения высоких результатов работы.

 

<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
| Мотивация труда и ее роль в условиях рыночной экономики

Дата добавления: 2013-12-12; Просмотров: 1752; Нарушение авторских прав?;


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



ПОИСК ПО САЙТУ:


Читайте также:



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2017) год. Не является автором материалов, а предоставляет студентам возможность бесплатного обучения и использования! Последнее добавление ip: 54.156.67.122
Генерация страницы за: 0.004 сек.