Type=Exercise;QuestionToShow=7;CompletePercent=80;AttemptCount=3;TimeLimit=30 Тест по теме 8.2

Лекция

Спрос и предложение на рынке труда

Цены на производительные услуги, т. е. услуги труда, капитала и т. д., определяются на основе спроса и предложе­ния.

Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство, а субъектами предложения - домашние хозяйства.

На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых предпри­нимателями работников определяется двумя показателями - размером за­работной платы и ценностью (в ее денежном выражении) предельного про­дукта труда. С увеличением количества нанимаемых работников происхо­дит уменьшение величины предельного продукта (вспомним закон убыва­ющей доходности). Привлечение дополнительной единицы труда прекра­тится тогда, когда предельный продукт труда в денежном выражении (MRP_L) сравняется с величиной заработной платы.

Объем спроса на труд находится в обратной зависимости от величи­ны заработной платы. При росте ставки заработной платы, при прочих равных условиях, предприниматель в целях сохранения равновесия дол­жен соответственно сократить применение труда, а при ее снижении величина спроса на труд возрастает. Функциональная зависимость меж­ду величиной заработной платы и объемом спроса на труд выражается в кривой спроса на труд (рис. 8.1.).

На оси абсцисс - величина требую­щегося труда (L), а на оси ординат - ставка заработной платы (w).

Каждая точка на кривой D_L показывает, какой будет величина спроса на труд при определенном уровне заработной платы. Конфигурация кривой и её отрицательный наклон показывают, что более низкой заработной плате соответствует большая величина спроса на труд и наоборот.

Иначе обстоит дело с функцией предложения труда. Объем предложения труда также зависит от величины заработной платы, получаемой за производительные услуги. Как правило (а быва­ет и исключение, как мы увидим в дальнейшем), продавцы на рынке труда в условиях совершенной конкуренции стремятся увеличить предложение в условиях роста заработной платы. Поэтому кривая предложения труда име­ет положительный наклон (рис. 8.2.).

Кривая предложения труда (S_L) показывает, что при повышении заработ­ной платы возрастает величина предложения труда, а при ее снижении объем предложения труда уменьшается. Совокупное предложение труда в обществе зависит от многих факторов, определяющих количество и каче­ство предлагаемых услуг труда, среди которых важнейшими являются об­щая численность населения страны и доля в нем экономически активного населения, средняя продолжительность рабочего дня, профессионально-квалификационный состав работников и др.

На рис. 8.3. изображена кривая, показывающая общее количество рабо­чего времени, которое согласен отработать конкретный работник при дан­ной величине заработной платы. От обычной кривой предложения труда, иллюстрирующей ситуацию на национальном или отраслевом рынках тру­да, эта кривая отличается своей конфигурацией, которая обусловлена двумя эффектами: замещения и дохода.

Объединим оба графика - кривую спро­са и кривую предложения труда и проанализируем положе­ние на рынке труда (рис. 8.3.). Точке Е на графике соответствует определен­ный уровень ставки заработной платы (w_E) и заданное этим уровнем предло­жение труда (L_E). В точке Е спрос на труд равен предложению труда, т. е. рынок труда находится в равновесном состоянии. Это означает, что все пред­приниматели, согласные платить зара­ботную плату w_E, находят на рынке не­обходимое количество труда, их спрос на труд удовлетворен полностью. В по­ложении рыночного равновесия полностью трудоустроены и все работники, готовые предложить свои услуги при заработной плате w_E. Поэтому точка Е определяет положение полной за­нятости.

При любой другой величине заработной платы, отличной от w_E, равнове­сие на рынке труда нарушается. При совпадении спроса и предложения труда заработная плата выступает как цена равновесия на рынке труда.

Вслучае превышения ставкой заработной платы уровня равновесной (случай w') предложение на рынке труда (0 - L_S’) превышает спрос (0 - L_D'). В этой ситуации происходит отклонение от положения полной занятости, рабочих мест не хватает для всех желающих продать свой труд при заработной плате w'. Возникает избыток предложения труда, измеряе­мый отрезком L_D'- L_S' на оси абсцисс.

В случае снижения заработной платы по сравнению с равновесной (на­пример, до уровня w") спрос на рынке труда (0 - L_D ") превышает предло­жение (0 - L_S") на величину L_S" – L_D". В результате этого образуются неза­полненные рабочие места вследствие нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату.

Обе эти ситуации (безработица и наличие незанятых рабочих мест) в условиях рынка совершенной конкуренции не могут быть устойчивыми, они подвергаются коррекции со стороны рыночных механизмов в направ­лении восстановления положения полной занятости.

Вопросы для самопроверки:

1. Кто является субъектами спроса и предложения на рынке труда?

2. Каким фактором определяется спрос на труд?

3. Какое правило (равенство) используется фирмой при определении уровня затрат на труд?

4. Какую форму имеет кривая рыночного спроса на труд и почему?

5. Какую форму имеет отраслевая кривая предложения труда и почему?

6. Какую форму имеет кривая индивидуального предложения труда и почему?

7. Чем объясняется дифференциация заработной платы?

8. При каких условиях на рынке труда будет иметь место равновесная заработная плата?

9. Под влиянием каких факторов формируется предложение труда на рынке труда?

10. Почему в условиях рынка труда действует механизм восстановления положения полной занятости?

11. Почему ценообразование на рынке ресурсов, в том числе и труд, выделяется в отдельную проблему микроэкономического анализа?

12. Может ли быть устойчивой ситуация безработицы на конкурентном рынке труда?

13. Почему заработная плата в условиях конкурентного рынка труда определяется производительностью труда предельного работника?

14. Может ли отдельная фирма повлиять на цену труда в условиях конкурентного рынка труда?

15. Каковы особенности спроса и предложения на рынке труда России в современных условиях?

Тест учебный (8.2.Спрос и предложение на рынке труда)

@

S Цена труда не зависит от цены готовой продукции:

N- Да

N+ Нет

@

S Чем выше доля затрат на ресурс в издержках фирмы, тем ниже эластичность спроса на этот ресурс по цене:

N- Да

N+ Нет

@

S Предельные расходы фирмы на ресурс не зависят от ее положения на рынке данного ресурса:

N- Да

N+ Нет

@

S На конкурентном рынке труда количество нанимаемых предпринимателями работников определяется:

N+ Размером заработной платы

N- Условиями труда

N+ Ценностью (в денежном выражении) предельного продукта труда

@

S С увеличением количества нанимаемых работников происходит:

N+ Уменьшение величины предельного продукта

N- Увеличение величины предельного продукта

@

S Привлечение дополнительной единицы труда фирмой прекратиться только тогда, когда:

N- Предельный продукт труда в денежном выражении превысит величину заработной платы

N+ Предельный продукт труда в денежном выражении сравняется с величиной заработной платы

@

S При прочих равных условиях спрос на труд будет менее эластичным, если спрос на продукт данного вида труда является:

N- Эластичным

N+ Неэластичным

N- Абсолютно неэластичным

Дата добавления: 2013-12-12