Персонал и оплата труда на предприятиях нефтегазового комплекса

Лекция №9. Персонал и оплата труда на предприятиях нефтегазового комплекса.

· Состав и классификация персонала предприятия.

· Занятость населения.

· Производительность труда и пути её повышения.

· Оплата труда работников предприятия:

o Понятие заработной платы.

o Формы и виды оплаты труда.

o Тарифная система оплаты труда.

o Бригадная форма оплаты труда.

o Контрактная форма оплаты труда.

С

остав и классификация персонала предприятия.

Персонал предприятия – основной штатный состав его работников.

Кадры это решающий фактор производства. Они создают, приводят в движение и постоянно совершенствуют средства труда. От квалификации работников, их профессионального уровня, их деловых качеств во многом зависит эффективность производства.

На предприятиях различают промышленно-производственный и непроизводственный персонал. К промышленно-производственному персоналу относятся работники, которые непосредственно заняты выпуском продукции или выполнением данного вида работа, это работники основных, вспомогательных и подсобных подразделений, а также служб и хозяйств, обслуживающих эти подразделения. Непроизводственный персонал это работники жилищно-коммунального хозяйства, сферы питания, работники детских и культурных учреждений.

В составе промышленно-производственного персонала выделяются несколько групп:

• Специалисты (инженерно-технические работники) – работники, осуществляющие управление и организацию производства: руководители предприятий, цехов, отделов, диспетчерской службы.
• Рабочие:
• Рабочие основного производства – рабочие, которые непосредственно создают продукцию.
• Вспомогательные рабочие – рабочие, которые создают необходимые условия для нормального проведения производственного процесса.
• Служащие – работники, выполняющие учётную и отчётную работу: работники отдела кадров, канцелярии, бухгалтерии, финансового отдела и так далее.
• Младший обслуживающий персонал – персонал, который осуществляет уборку территории данного учреждения.
• Ученики – те, кто обучаются на данном предприятии рабочим специальностям – потенциал рабочей смены.
• Охрана:
• Ведомственная охрана.
• Военизированная охрана.
• Пожарная

Каждая категория состоит из работников различных профессий и в рамках профессии они подразделяются на различные специальности.

Профессия характеризует определённый вид работ, требующих определённого комплекса знаний и практических навыков для выполнения данного вида работ.

Специальность требует дополнительных знаний для выполнения работ на определённом участке.

Квалификация – совокупность знаний и умение выполнять работу определённой степени сложности.

Кадровый состав работников предприятия обязательно состоит из нескольких производственных характеристик:

· Количественная характеристика трудовых ресурсов предприятия измеряется следующими показателями:

o Списочная численность – списочный состав работников предприятия на определённое число с учётом принятых на работу и выбывших с работы на данное число.

o Явочная численность – количество работников списочного состава явившихся на работу в данный день.

o Среднесписочная численность работников предприятия. Этот показатель используется для расчёта средней заработной платы предприятия, производительности труда на предприятия. Среднесписочная численность рассчитывается суммированием численности работников за все календарные дни периода и делением итога на число календарных дней в данном периоде.

· Качественная характеристика трудовых ресурсов работников предприятия определяется степенью профессионализма и квалификационной пригодностью работников для выполнения определённого вида работ.

· Структурная характеристика определяется составом и количественным соотношением отдельных категорий и групп работников к их общему списочному составу.

Разница между списочным и явочным составом это те работники, которые находятся в командировке, отсутствую по болезни, работники, которые прогуливают данный рабочий день.

Трудовые ресурсы предприятия обязательно делятся по возрастному составу, образовательному уровню, по количеству работающих на предприятии мужчин и женщин.

Занятость населения.

С переходом экономики на рыночные отношения появились новые профессии, такие как менеджер, брокер, работник аудита. В условиях перехода на рыночные отношения появились и новые для экономики понятия занятость и безработица.

Занятость – не противоречащая законодательству деятельность граждан связанная с удовлетворением их потребностей и, как правило, приносящая им заработок или трудовой доход.

Занятость населения в нашем государстве регулируется законом от 19.04.1991 «О занятости населения Российской Федерации». Также существует законодательство о труде, коллективные договоры и соглашения. По этим документам граждане имеют право распоряжаться своими способностями к труду и осуществлять любую деятельность, не противоречащую законодательству.

К занятому населению относятся:

· Работающие по найму (трудовому соглашению или контракту) в течение полного или не полного рабочего дня за вознаграждение, а также имеющие оплачиваемую работу, но временно отсутствующие на рабочем месте (болезнь, отпуск, участие в забастовках и так далее).

· Самостоятельно обеспечивающие себя работой: предприниматели, лица занятые индивидуальной деятельностью, фермеры и так далее.

· Военнослужащие.

· Избранные или назначенные и утверждённые на определённую должность.

Для обеспечения занятости населения государство предусматривает меры финансово-кредитной, инвестиционной и налоговой политики.

С целью реализации политики занятости по всей территории Российской Федерации сформирована государственная служба занятости. Работу этой службы возглавляет государственный комитет Российской Федерации по занятости населения. Городские и районные службы занятости (первичные звенья) занимаются анализом состояния и прогнозом занятости. Они оказывают содействие по профессиональной переподготовке. В условиях рынка существенно структура занятого населения, снижается доля работников, занятых на государственных предприятиях и растёт доля работающих на предприятиях альтернативных форм собственности.

Безработица – постоянная спутница рыночной экономики, при которой часть работоспособного населения становится резервом армии трудящихся.

Безработными признаются трудоспособные граждане, не имеющие работы на данный период и зарегистрированные в службе занятости или на бирже труда.

Естественный уровень безработицы – 4-5 процентов численности безработных.

Фрикционная безработица – сезонная безработица.

В настоящее время часто возникает такая ситуации, когда работники лишаются своих рабочих мест в связи со структурными сдвигами в производстве – структурная безработица.

Нередко создаётся ситуация, когда вместе с реорганизацией на предприятиях или с их ликвидацией, вместе с кадрами, пенсионного возраста, без работы остаются трудоспособные кадры – демографическая безработица.

Резервная армия труда отражает несоответствие между спросом и предложением на определённые профессии.

Закон о занятости населения предусматривает компенсации работникам, уволенным с предприятий: выплата стипендий в период профессиональной переподготовке, выплата пособий по безработице, предоставление возможности участия в общественной работе за определённую плату. Предусматривается также компенсация затрат в связи с добровольным переездом на новое место жительство по предложению службы занятости.

Законом предусматриваются порядок определения и размер пособий, а также условия и сроки выплат этих пособий.

Производительность труда.

Под производительностью труда понимается эффективность живого труда. Она определяется выработкой продукции одним работником в единицу времени или рабочим временем, затрачиваемым нам производство единицы продукции.

Показатель производительности труда определяется, как отношение суммарного количества продукции, произведённой за данный период времени , к средней списочной численности за данный период времени , то есть .

В зависимости от метода измерения производительности различают следующие показатели:

• Натуральный показатель, который используется в случае, когда произведённая продукция измеряется в натуральных единицах. Это наиболее наглядный показатель, но его применение ограничено. Он может применяться только при выпуске однородной продукции. В отраслях нефтедобывающей промышленности натуральные показатели отражают метры проходки при бурении скважин, тонны добытой нефти или кубометры добытого газа на одного работника в единицу времени. На предприятиях наряду с основной деятельностью производятся ещё и вспомогательные работы, поэтому возникает необходимость оценить весь объём работ с помощью эквивалента, в данном случае это деньги. То есть производительность труда рассчитывается по валовому объёму продукции , где – цена, ; – валовой продукт, .
• Достаточно точное представление об эффективности трудовых затрат даёт трудовой показатель производительности труда, который изменяется трудоёмкостью, которая затрачивается на единицу конечной продукции. Этот показатель применим при крупномасштабных работах, как например строительство вышки. В бурении эксплуатационном и разведочном при стабильных горно-геологических условиях производительность труда измеряется в натуральном показателе , или , где – проходка за определённый период времени; – количество буровых бригад, выполняющих данный вид работ.
• Натуральный показатель несопоставим по предприятиям, площадям и во времени при любых изменениях глубин и горно-геологических условий.
• Производительность труда , где – станко-месяцы полного цикла строительства скважин; – коммерческая скорость строительства, .
• Производительность труда, выраженная через стоимостное выражение , где – сметная стоимость выполненных работ.
• В нефтедобыче и газодобыче натуральные показатели отражают метры проходки при бурении скважин, тонны добытой нефти или кубометры добытого газа на одного работника в единицу времени , , . Натуральный показатель не учитывает снижение уровня производительности труда в связи с истощением недр, поэтому применяется стоимостной показатель , . Этот показатель также имеет свои недостатки, поэтому наиболее приемлемым является трудовой показатель , который исчисляется обслуживанием одной скважины действующего эксплуатационного фонда. Этот показатель соизмерим между отдельными предприятиями и отражает изменение затрат труда в связи с использованием более совершенной техники.

__________________________________________________________________________

___________________________________________________________________04.11.2004г.

Дата добавления: 2013-12-12