Рынок труда. Б) изменение рыночного предложения

Б) изменение рыночного предложения

А) изменение рыночного спроса

Закономерности функционирования рынков

Важно выяснит факторы, влияющие на рыночные силы спрос и предложение на рынке ресурсов. Начнем со спроса.

А) Во-первых, при этом надо помнить, что спрос на ресурсы является производным от спроса на готовые товары и услуги, произведенные с помощью этого ресурса. Это значит, что размер рыночного спроса на данный фактор зависит от:

-производительности данного фактора

-от цены товара, произведенного с помощью этого фактора.

Во-вторых, факторы производства экономически и технологически взаимосвязаны, т.к. не могут использоваться отдельно, следовательно размер спроса на фактор зависит не только от уровня цен на данный фактор. Но и от уровня цен на другие ресурсы, как на субституты, так и на дополняющие его. Если цена на один фактор возросла, его стремятся заменить более дешевым. (н: РС-техника). Возможность взаимозамещения позволяет искать более эффективное сочетание, приносящее минимальные издержки и максимальную прибыль.

Рынок факторов производства характеризуется определенными закономерностями.

-Любое изменение спроса на данный продукт вызовет изменение цены на него, следовательно, происходит изменение спроса на ресурсы этого продукта: любое изменение в спросе на продукт, приведет к его сдвигу в спросе на ресурсы, из которого он производится в том же самом направлении.

-При неизменности других факторов, рост производительности данного ресурса приведет к однонаправленному изменению спроса на него. Например: с развитием НТП все более ценится высококвалифицированный труд, как более производительный, следовательно, растет спрос на него. Такой труд относительно редкий ресурс, следовательно, высокие ставки заработной платы.

-Изменение цен на другие ресурсы изменяют спрос на данный ресурс. Если какой то ресурс является заменителем данного и цена на него снижается, то при прочих равных условиях произойдет однонаправленное изменение цены (снижение) на данный продукт. Но если ресурсы дополняют друг друга, то изменение цены на один из них вызовет изменение спроса на другой в противоположном направлении.

-Изменение в технологии производства способствует экономии всех ресурсов, снижает их потребление, следовательно, снижается спрос на них. Но сокращение ресурсоемкости производства компенсируется расширением выпуска продукции и общий объем закупаемых ресурсов может возрасти, следовательно, спрос возрастает.

Рассмотрев факторы, лежащие в основе спроса на ресурсы, необходимо проанализировать предложение ресурсов, т.к. без этого нельзя понять ценообразование на факторы производства и процесс формирования факторных доходов.

Общее предложение ресурсов на какой то период является вполне определенным. Количество ресурсов, конечно, претерпевает изменения, они ограничены, но не строго фиксированы.

Капитал – средства производства, можно произвести, а здания построить. Но и здесь есть свои закономерности: предложение вещественного капитала определяется величиной его предельных издержек, если издержки невысоки, то увеличивается производство, при обратной тенденции – снижается.

Земля хотя и ограничена, но не фиксирована, т.о. можно увеличить предложение земли за счет мелиорации, ирригации и т.п. но предложение земли остается вертикальной чертой.

Труд, его предложение зависит от оплаты труда, продолжительности рабочего дня, выплачиваемых пособий и т.п. Если цена рабочей силы растет, то есть растет заработная плата, то люди могут меньше работать, чтобы обеспечивать себе достойный уровень жизни, следовательно предложение рабочей силы может снизиться, если работники не имеют активного интереса в росте доходов.

Предпринимательская способность - предложение зависит от конъюнктуры в целом, уровня деловой активности, условий для бизнеса в стране. Если условия для бизнеса тяжелые (как в России, то предложение предпринимательской способности снижается в и даже может вообще прекратиться, как в тоталитарных условиях и наоборот.

Предложение ресурсов, как и спрос определяется многими факторами: издержки на их производство и технологиями, добычу и подготовку, числом продавцов этого ресурса, наличие заменителей этого ресурса и цены на них. Рассмотрев спрос, предложение ресурсов в целом, познакомимся с характеристиками рынков отдельных ресурсов и с доходами, которые они приносят:

-труда

-капитала

-земли, недвижимости, земельных ресурсов и земельной ренты.

Среди рынков факторов производства рынок труда занимает особое место, т.к. объектом взаимоотношений здесь выступает труд (рабочая сила) — ресурс, неотделимый от человека, наделенного специфическими свойствами (психофизическими, социальными, культурными и т.д) Эти особенности существенно влияют на мотивацию и степень традовой активности людей, отражаются на состоянии рынка труда и цене труда — заработной плате.

Рынок труда — это система экономических отношений, норм и институтов устанавливающих связи между фирмами, предъявляющими спрос на труд, и предложением труда со стороны населения.

Правильнее говорить «рынок рабочей силы, т.е. труд сам по себе не может быть предметом рыночных отношений.

На рынке труда имеет место купля-продажа рабочей силы, где покупателем является работодатель (предприниматель), продавцом выступает работник. Продавец рабочей силы хотел бы восстановить затраты (издержки) рабочей силы, которые включают следующие элементы:

1. Стоимость экономических благ и услуг, необходимых для восстановления физического существования самого работника (СР)

2. Содержание его семьи (СС)

3. Расходы на обучение (повышение квалификации) работника (СО)

4. Стоимость благ и услуг, обеспечивающих умственное, духовное и социальное развитие работника и его семьи (СДР)

Таким образом, стоимость рабочей силы складывается из этих четырех элементов. Минимальная стоимость рабочей силы включает только один элемент – СР, максимальная – все четыре.

Рынок труда имеет характерные черты:

· Свобода личности в вопросах найма, спроса и предложения рабочей силы;

· Повышенная мотивация труда, заключающаяся в материальной и моральной заинтересованности работников;

· Конкурентная среда, заставляющая работников и работодателей состязаться за более выгодное предложение рабочей силы;

· Установление цены складывается под влиянием спроса и предложения.

Особенностями рынка труда выступают:

1. специфический объект рыночных отношений –рабочая сила

2. покупатели и продавцы составляют обособленные общественные группы. Т.е. если на товарном рынке продавец одного товара может быть покупателем другого, то на рынке труда это невозможно.

3. имеет тесную связь с социальными отношениями.

На рынке труда предложение осуществляют работники. Предложение рабочей силы - количество рабочего времени, которое работник готов предложить работодателю при каждом конкретном уровне заработной платы. Т.е. основными факторами, определяющими поведение работников на рынке труда являются величина заработной платы, условия труда (физическая тяжесть, интенсивность, сменность, экология), удаленность места работы от места жительства, престижность труда, приверженность профессии, степень ответственности и проч.

Работники добровольно осуществляют выбор между состоянием занятого и незанятого. Однако существуют ограничения: уровень квалификации, образование, физиологические возможности человека, социальные условия (место жительства, семейные обстоятельства), опыт работы в конкретной сфере.

Важнейшим механизмом на рынке рабочей силы является заключение тарифных договоров. В отличие от заключаемых ранее договоров между отдельными работниками и администрацией, тарифные соглашения подписываются на основе коллективного представительства наемных работников отрасли, профессии, региона.

Представительство является социально-экономической и юридической нормой и закреплено конституционно. По закону такое представительство затрагивает только экономические и трудовые интересы и д.б. независимо от политических партий, не заниматься политической деятельностью.

Тарифные договоры регулируют:

-характер и величины заработной платы

-длительность рабочего дня

-продолжительность отпусков

-порядок увольнений

-меры по безопасности труда

внутренний распорядок (штрафы, пропускная система и т.д.)

Эти договоры устанавливают минимальные нормативы. Это значит, что индивидуальный договор, заключенный на худших условиях, юридически недействителен.

Следовательно, принцип коллективности исключительно важен, т.к. позволяет ограничивать конкуренцию работников за рабочие места. Иначе конкуренция вынудила бы соглашаться на все более худшие условия труда.

Реформа системы оплаты труда предоставляет самостоятельность предприятиям при выборе принципов вознаграждения работников, стимулирующих их к высокой про­изводительности и эффективности труда. В конструировании отечественных систем заработной платы целесообразно использовать опыт зарубежных предпринимателей, широко использующих следующие системы оплаты труда:

• гарантирующую минимальную заработную плату (тарифную ставку) даже при не достижении работником установленного уровня производительности труда;

• изменяющую зарплату в пределах от минимальной до максимальной в про­порциях, зависящих от достигнутого уровня производительности труда;

• системы участия работников в прибылях и создании рабочей собственности.

Существенное влияние на регулирование оплаты труда оказывают государ­ство и профсоюзы. Их роль в современном обществе значительно возросла, обес­печив сравнительно высокую заработную плату в развитых странах.

Воздействие профсоюзов на формирование ставки заработной платы нани­маемого фирмой работника происходит в следующих направлениях:

1. Повышение спроса на труд, производного от увеличения спроса на продукт, путем рекламы товара, использования лоббирования, сохранения численности работников независимо от реальной потребности работников в данный момент. Например, реклама товаров только при наличии профсоюзной этикетки, увели­чение государственных расходов на поддержку и стимулирование развития от­дельных отраслей, территорий, введение протекционистских тарифов. Таким об­разом, усилия профсоюзов направлены на противостояние снижению спроса на труд.

2. Сокращение предложения труда происходит по настоянию профсоюзов в виде ограничения иммиграции, применения детского труда, сокращения рабочей недели, квалифицированного лицензирования на право заниматься опреде­ленным видом деятельности.

3. Повышение ставки заработной платы — тактика замкнутого тред-юнио­низма, характерного для цеховых профсоюзов, объединяющих рабочих опреде­ленной профессии. Этот вид профсоюзов, с одной стороны, заставляет пред­принимателей нанимать только членов данного профсоюза. С другой стороны, вводятся ограничения на членство путем роста вступительного взноса, увеличе­ния срока обучения профессии и т. д. При таком искусственном ограничении пред­ложения труда определенной квалификации и вида деятельности ставка зарплаты устанавливается выше равновесной, и предприниматель стремится нанять только крайне необходимое число работников.

4. Открытый тред-юнионизм стремится объединить рабочих разных квали­фикаций с целью контроля над предложением труда. Используя систему заклю­чения коллективных договоров (соглашений), угрозу забастовки, профсоюзы вынуждают предпринимателя согласиться на условия оплаты труда членов проф­союза.

Для преодоления раздробленности социальных сил используются коалици­онные переговоры. Профсоюзные комитеты объединяются для ведения перего­воров и заключения соглашений с несколькими крупными компаниями. Практи­куется заключение договоров по образцу, когда заключенный договор с одной компанией используется как эталон на переговорах с другой.

Следует отметить, что работники, не состоящие в профсоюзах, и безработные также оказывают влияние на формирование ставки заработной платы. Они уст­ремляются в отрасли, немонополизированные профсоюзами, и «сбивают» отрас­левую равновесную цену зарплаты путем увеличения предложения труда.

Главной движущей силой рынка труда выступает цена труда, выраженная в заработной плате.

Заработная плата – денежное вознаграждение, плата, осуществляемая работодателем за выполненный работником труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Заработная плата включает затраты на воспроизводство рабочей силы (на личное потребление работника и его семьи), возмещение повышенных расходов с учетом качества рабочей силы (сложность, условия труда), законодательные социальные гарантии работнику (работа ночью, сверхурочные и др.)

Существует номинальная заработная плата – это сумма денег, получаемая работниками в качестве платы за определенную работу. Однако по ней нельзя судить уровень работника, поскольку она не учитывает изменения цен.

Реальная заработная плата – стоимостное выражение того количества товаров и услуг, которое приобретают работники на свою номинальную заработную плату за вычетом налогов.

Исходя из условий производства, качества, нормирования труда, возможностей роста объемов производства предприятия осуществляет выбор формы оплаты труда. На современном этапе широкое распространение получили две формы:

Повременная заработная плата зависит от отработанного времени и от квалификации работника. Она производится за фактически отработанное время по тарифной ставке присвоенного работнику разряда.

Сдельная – является производной от повременной формы и устанавливается в зависимости от объема и качества произведенной продукции.

Аккордная (по договору за определенный объем работы в определенные сроки и надлежащего качества исполнения).

В настоящее время особую популярность приобретает бестарифная система, в которой заработная плата работника напрямую зависит от результатов деятельности структурного подразделения, в котором он работает. При этом производится ранжирование подразделений предприятия и каждого работника исходя из его квалификации и эффективности работы. Каждому работнику присваивается свой квалификационный уровень.

Дата добавления: 2013-12-12