Основания возникновения трудовых прав работников. Трудовой договор

ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

Трудовой кодекс РФ принят 01.02.02. Содержит 6 частей. В первой части рассматриваются основные начала трудового законодательства, трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений. Во второй – социальное партнерство в сфере труда. В третьей части – трудовой договор, рабочее время, время отдыха, оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации, трудовой распорядок и дисциплина труда, профессиональная подготовка, охрана труда, материальная ответственность сторон. В части четвертой отражены особенности регулирования труда отдельных категорий работников. В пятой части – защита трудовых прав работников, в шестой ­– заключительные положения.

Трудовые отношения и основания их возникновения. Права и обязанности работника и работодателя. Трудовой договор – понятие, условия, срок заключения.

Трудовые отношения и основания их возникновения. Трудовые правоотношения – это юридическая форма общественно- рудовых отношений, возникающих на рынке труда между работником и работодателем (организация), по которому одна сторона (работник), будучи включенной в состав трудового коллектива организации, обязана выполнять определенного рода работу, с подчинением установленному там внутреннему трудовому распорядку, а другая сторона (работодатель) – обеспечить работника работой в соответствии с обусловленной договором (контрактом) специальностью, квалификацией или должностью, оплачивать его труд и создавать для здоровья и развития личности условия труда.

Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются: 1) договор; 2) административно-правовой акт о вступлении в должность; 3) акт об избрании на должность.

Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязан выполнять определенного рода работу, с подчинением установленному там внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечить условия труда, предусмотренные законом и иными нормативными правовыми актами о труде и соглашением сторон, своевременно выплачивать заработную плату. Работодателем является юридическое или физическое лицо, обладающее работодательской правосубъектностью. Работник – физическое лицо.

В содержании трудового договора обязательно включаются взаимные права, обязанности и ответственность сторон.

Трудовые договора заключаются: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более 5 лет (срочный договор).

При приеме на работу и заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: трудовую книжку и документа, удостоверяющего личность, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета; документ об образовании. При приеме на работу, требующую специальных знаний, работодатель вправе потребовать документ о квалификации работника. Кроме того, с учетом специфики для отдельных категорий работников требуются и другие документы, например, для поваров требуется медицинская книжка.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, один хранится у работника.

Дата добавления: 2013-12-12