Формирование и развитие теории организации

Роль организации в жизни современного общества. Определение понятия организации.

Организация (от фр. «сообщать, устраивать») – это объединение социальной системы, объединение людей.

Организация – это элемент общественной системы, самая распространенная форма человеческой общности, первичная ячейка социума.

Организация – это упорядоченное состояние элементов целого и процесс по их упорядочению в целесообразное единство.

Система – это нечто иное как организация в статике, т.е.некоторое зафиксированное на данный момент состояние упорядоченности.

Законы Богданова:

1) если система состоит из частей высшей и низшей организованности, то ее отношение к среде определяется низшей организованностью;

2) Закон расхождения: комплексы системы расходятся, различаются между собой в силу первичной неоднородности, разности среды и под воздействием исходных изменений.

Началом формирования и развития теории организации принято считать выход в 1911 г. книги Ф.У.Тейлора «Принципы научного управления». Тейлор сосредоточил свое внимание на изучении трудовых процессов, поэтому его система была построена на их жесткой регламентации. Каждое движение и прием на работу нормировались и задавались работнику, который предварительно проходил обучение и инструктаж. Осуществлялся контроль за обязательностью выполнения нормируемых операций. В результате внедрения системы Тейлора производительность труда резко возросла. Был сделан еще один вывод: планирование и организацию труда можно выделить в самостоятельную функцию и поручить ее другому человеку, занятому управлением, который сумеет обеспечить более эффективную организацию труда.

Ф. и Л. Гилберты изобрели микрохронометр и в сочетании с киносъемкой изучали трудовые процессы до мельчайших элементов движений и приемов.

Г. Гантт разработал инструментарий планирования и отслеживания любого процесса по элементам во времени, который до сих пор широко используется (графики Гантта).

Генри Форд – основатель первой автомобильной компании – занимался организацией производственных технологических потоков. Специализация рабочих мест, «привязанных» к конвейеру и задействованных в поток, и использование элементов регламентации трудовых процессов – все это закладывало принципиально новую основу организации производства, обеспечивающую небывалый рост производительности труда при высоком его качестве.

А. Файоль – яркий представитель классической школы управления. Он сформулировал 14 принципов управления, в основе которых лежат четкое разделение труда, распределение функций, обязанностей и задач. Впервые высказал мысль о необходимости выделения вопросов организации и управления в самостоятельную теорию, носящую универсальный характер.

Немецкий философ-социолог М.Вебер высказал мысль, что если каждый служащий в аппарате управления будет четко знать, что он должен делать и как, и будет исполнять все точно по инструкции, то весь аппарат станет работать как хорошо заведенный часовой механизм.

Американские ученые-социологи М.П. Фоллет и Э. Мэйо на основе многолетних исследований пришли к выводу: для того, чтобы повысить отдачу работника, необходимо использовать его способность к самоорганизации, организационному сотворчеству.

Дата добавления: 2013-12-12