Сущность заработной платы как социально-экономической категории

План

1.Сущность заработной платы как социально-экономической категории.

2.Структура заработной платы.

3. Функции заработной платы.

4.Формы оплаты труда.

5. Основы организации оплаты труда.

Заработная плата – это денежное выражение стоимости рабочей силы, которая является товаром, ее цена.

Уровень заработной платы в масштабе национальной экономики зависит от следующих макроэкономических показателей:

объема выработанной отраслями продукции;

соотношения между промежуточным потреблением выработанной областями продукции и добавленной к ней стоимостью или валовым внутренним продуктом (ВВП);

распределения ВВП на оплату труда, косвенных налогов, субсидий и валовой прибыли;

численность населения и его активной части, которая задействована в экономике.

Минимальная заработная плата - это законодательно установленный государством размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работником месячную, часовую норму труда (объем работ).

Размер минимальной заработной платы устанавливается ежегодно Верховной Радой Украины по представлению Кабинета Министров Украины.

Номинальная заработная плата (денежная) – это ее выражение в количестве полученных денежных единиц.

Реальная заработная плата представляет собой совокупность материальных и культурных благ, а также услуг которые может приобрести работник на номинальную заработную плату.

Заработок - это вознаграждение, которое дается рабочему деньгами или натуроплатой, как правило, через регулярные промежутки за выполненную работу, а также и не за отработанное время

Тарифная ставка - это размер оплаты труда работников за единицу времени.

Ставка заработной платы - ставка, которая соотносится с периодом времени, которое обычно используется во время определения размера заработной платы (например, с часом, днем, неделей, месяцем или любым другим периодом).

Дата добавления: 2013-12-12