Тема 4.1. Основные модели человека в экономических теориях

Открытость к познанию

Добросовестность

Уживчивость

Нервозность

Экстраверсия

	Низкое значение Высокое значение

Рисунок – Профиль личности «Большая пятерка»

К другим значимым чертам личности для организации те же авторы относят: локус контроля, самооценку, потребность в достижениях, потребность в принадлежности (авторы называют её «потребностью в причастности», что не совсем точно), потребность во власти.

Можно, конечно, составить и другие наборы качеств.

Лекция 5 по ОП – модуль 3

Раздел 4. Теории поведения человека в организации

4.1.1.«Компетентный эгоист», «Рациональный гедонист», «Общественное существо», «Рациональный максимизатор» («Человек-оптимизатор»), «Стратегический человек», «Человек предпочитающий».

4.1.2.Аксиомы экономической теории поведения потребителей и производителей (для самостоятельного изучения).

Тема 4.2. Теории мотивации.

4.2.1. Содержательные теории мотивации А. Маслоу, Д. МакКлелланда, Ф. Герцберга, К. Альдерфера.

4.2.2.Процессуальные теории мотивации В. Врума, теория справедливости С. Адамса, теория процедурной корректности, теория мотивации Л. Портера-Э. Лоулера.

Дата добавления: 2013-12-11