Поняття трудових ресурсів

Трудові ресурси – це частина населення, зайнята в суспільному виробництві або ж здатна працювати, але не працююча з тих або інших причин.

Кадри є основним (штатний) складом працівників підприємства.Всі працівники підприємства залежно від ступеня їх участі у виробничій діяльності підрозділяються на:

-промислово-виробничий персонал;

-непромисловий персонал.

До промислово-виробничого персоналу відносяться працівники основних і допоміжних цехів, служб, науково-дослідних, проектно-конструкторських і технологічних підрозділів, тобто всі ті, хто безпосередньо пов'язаний з основною діяльністю підприємства.

До складу непромислового персоналу входять працівники установ і підрозділів, не пов'язані з основною виробничою діяльністю підприємства (персонал житлово-комунального господарства, дитячих, культурно-побутових, медичних установ, підсобні господарства).

Промислово-виробничий персонал поділяється на наступні категорії:

- робітники

- інженерно-технічні працівники (ІТР)

- службовці

- молодший обслуговуючий персонал (МОП)

- учні

- охорона.

Робітники в свою чергу поділяються на:

- виробничі (основні) – ті, які безпосередньо виробляють продукцію підприємства;

- допоміжні – займаються виготовленням продукції допоміжного призначення (інструменти, тара).

Службовці – робітники, які здійснюють підготовку і оформлення документів, облік і контроль, господарче обслуговування (агенти, касири, секретарі, статисти і інш.)

Молодший обслуговуючий персонал – особи, які займають посади по догляду за службовими приміщеннями (двірники, прибиральниці і інш.)

Залежно від характеру трудової діяльності кадри підрозділяються:

- за професією;

- за спеціальністю.

Професія – це особливий рід трудової діяльності, який вимагає певних теоретичних знань і практичних навиків.

Спеціальність – вид діяльності в межах даної професії, який має специфічні особливості і вимагає від працівника додаткових (спеціальних) знань і навиків.

Дата добавления: 2013-12-13