Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Кадры лесного хозяйства

Значение и методы технического нормирования

Производительность труда в лесной отрасли

Кадры лесного хозяйства

Лекция 5. Труд и его производительность в лесном хозяйстве

 

Как учила партия «Кадры решают все» результаты любой производственной деятельности определяют совокупность занятых в производстве людей.

Кадры – это совокупность работников различных профессионально – квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

лицом в отношениях, регулируемых договором найма.

Трудовые ресурсы – экономически активное, трудоспособное население, обладающее физическими и духовными способностями для участия в трудовой деятельности.

Рабочая сила, применительно к предприятию – это совокупность физических и умственных способностей индивидуумов, входящих в его персонал.

В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Отличие этого особенного товара от других товаров заключается в том, что:

- без его участия невозможно любое производство;

- от него во многом зависит эффективность использования основных и оборотных средств предприятия;

- он создает стоимость большую, чем стоит сам.

Сущность этой последней особенности состоит в том, что рабочий создает прибавочный продукт не только для себя, но и для владельца средств производства, а через налоги – которые он платит, - и для общества.

Для распределения всей численности кадров по категориям работающих все предприятия пользуются «Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей и тарифных разрядов» (ОКПДТР), введенным в действие Постановлением № 367 Госстандарта России с 1 января 1996 года.

В соответствии с ОКПДТР весь производственный персонал делят на руководителей, специалистов, служащих и рабочих.

Руководители –лица, занятые руководством и управлением предприятием, отраслью.



Специалисты –управляют персоналом, занятым в технологических процессах, решают вопросы организации, планирования и анализа работы предприятия, а также могут возглавлять его функциональное подразделения.

Служащие –лица, осуществляющие учет, контроль, оформление документации и другие функции.

Рабочие –работники предприятия, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказанием производственных, транспортных и других услуг. Рабочие в свою очередь, подразделяются на основные и вспомогательные.

Основные рабочие –непосредственно связаны с производством продукции.

Вспомогательные рабочие –рабочие, обслуживающие вспомогательное производство.

Списочный состав работников предприятия –это работники, принятые на постоянную, временную работу, связанную с основной и всякой другой деятельностью, на срок один день и более. В списочный состав входят:

- фактические работающие;

- находящиеся в простое или отсутствующие по каким –либо другим причинам (командировка, повышение квалификации и др.), если им сохраняется заработная плата;

- привлечение на работу по устранению катастроф;

- работники находящиеся на лечении;

- выполняющие государственные и общественные обязанности;

- работающие неполный рабочий день или неделю;

- женщины – работницы, находящиеся в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком;

- студенты и учащиеся образовательных учреждений, работающие на предприятии в период производственной практики, если они зачислены на рабочие места;

- получившие день отдыха за работу в выходные или праздничные дни;

- принятые на замещение отсутствующих работников (ввиду болезни, отпуска по беременности и родам и др).

Среднесписочная численностьрассчитывают за какой – либо период (месяц, квартал, год) на основе «Инструкции по заполнению организациями сведений о численности работников и использовании рабочего времени в формах федерального государственного статистического наблюдения», утвержденной Постановлением Госкомстата России от 7.12.98 г. №121 и согласованной с Министерством экономики и Министерством труда России.

Среднесписочная численность за квартал, год определяется суммированием месячных среднесписочных численностей за анализируемый период и делением полученной суммы в первом случае на три, во втором – на 12. Основными формами первичной документации по учету численности служат:

- приказы и распоряжения о приеме на работу, переводе на другую работу, предоставлении отпуска, прекращении трудового договора;

- личная карточка работника;

- табель использования рабочего времени и другие документы.

Персонал предприятия и его изменения имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики.

Они могут быть измерены и отражены следующими абсолютными и относительными показателями:

<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
Недостатки спутниковой связи | Структурные

Дата добавления: 2013-12-13; Просмотров: 1969; Нарушение авторских прав?;


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



ПОИСК ПО САЙТУ:


Читайте также:

  1. Влияние сельского хозяйства на окружающую среду. Экологические проблемы
  2. Восстановление разрушенного хозяйства (1946- н.1950-х гг.)
  3. Главой крестьянского (фермерского) хозяйства может быть гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя.
  4. Государственное регулирование сельского хозяйства.
  5. Земли лесного фонда. Леса защитных категорий
  6. Знатьмеханизм анафилактического,гуморального цитотоксического, иммунокомплесного и опосредованные Т-лимфоцитами.
  7. Значение автотранспорта в обслуживании народного хозяйства
  8. И). Участие в восстановлении разрушенного хозяйства
  9. Инвестиционная региональная стратегия развития АПК, инфраструктуры и социальной сферы Сельского хозяйства
  10. Источники и система финансирования лесного хозяйства.
  11. К опасным производственным объектам не относятся объекты электросетевого хозяйства.
  12. Кадры и производительность труда на предприятии

studopedia.su - Студопедия (2013 - 2022) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление
Генерация страницы за: 0.022 сек.