Кадры лесного хозяйства

Значение и методы технического нормирования

Производительность труда в лесной отрасли

Кадры лесного хозяйства

Лекция 5. Труд и его производительность в лесном хозяйстве

Как учила партия «Кадры решают все» результаты любой производственной деятельности определяют совокупность занятых в производстве людей.

Кадры – это совокупность работников различных профессионально – квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

лицом в отношениях, регулируемых договором найма.

Трудовые ресурсы – экономически активное, трудоспособное население, обладающее физическими и духовными способностями для участия в трудовой деятельности.

Рабочая сила, применительно к предприятию – это совокупность физических и умственных способностей индивидуумов, входящих в его персонал.

В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Отличие этого особенного товара от других товаров заключается в том, что:

- без его участия невозможно любое производство;

- от него во многом зависит эффективность использования основных и оборотных средств предприятия;

- он создает стоимость большую, чем стоит сам.

Сущность этой последней особенности состоит в том, что рабочий создает прибавочный продукт не только для себя, но и для владельца средств производства, а через налоги – которые он платит, - и для общества.

Для распределения всей численности кадров по категориям работающих все предприятия пользуются «Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей и тарифных разрядов» (ОКПДТР), введенным в действие Постановлением № 367 Госстандарта России с 1 января 1996 года.

В соответствии с ОКПДТР весь производственный персонал делят на руководителей, специалистов, служащих и рабочих.

Руководители – лица, занятые руководством и управлением предприятием, отраслью.

Специалисты – управляют персоналом, занятым в технологических процессах, решают вопросы организации, планирования и анализа работы предприятия, а также могут возглавлять его функциональное подразделения.

Служащие – лица, осуществляющие учет, контроль, оформление документации и другие функции.

Рабочие – работники предприятия, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказанием производственных, транспортных и других услуг. Рабочие в свою очередь, подразделяются на основные и вспомогательные.

Основные рабочие – непосредственно связаны с производством продукции.

Вспомогательные рабочие – рабочие, обслуживающие вспомогательное производство.

Списочный состав работников предприятия – это работники, принятые на постоянную, временную работу, связанную с основной и всякой другой деятельностью, на срок один день и более. В списочный состав входят:

- фактические работающие;

- находящиеся в простое или отсутствующие по каким –либо другим причинам (командировка, повышение квалификации и др.), если им сохраняется заработная плата;

- привлечение на работу по устранению катастроф;

- работники находящиеся на лечении;

- выполняющие государственные и общественные обязанности;

- работающие неполный рабочий день или неделю;

- женщины – работницы, находящиеся в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком;

- студенты и учащиеся образовательных учреждений, работающие на предприятии в период производственной практики, если они зачислены на рабочие места;

- получившие день отдыха за работу в выходные или праздничные дни;

- принятые на замещение отсутствующих работников (ввиду болезни, отпуска по беременности и родам и др).

Среднесписочная численность рассчитывают за какой – либо период (месяц, квартал, год) на основе «Инструкции по заполнению организациями сведений о численности работников и использовании рабочего времени в формах федерального государственного статистического наблюдения», утвержденной Постановлением Госкомстата России от 7.12.98 г. №121 и согласованной с Министерством экономики и Министерством труда России.

Среднесписочная численность за квартал, год определяется суммированием месячных среднесписочных численностей за анализируемый период и делением полученной суммы в первом случае на три, во втором – на 12. Основными формами первичной документации по учету численности служат:

- приказы и распоряжения о приеме на работу, переводе на другую работу, предоставлении отпуска, прекращении трудового договора;

- личная карточка работника;

- табель использования рабочего времени и другие документы.

Персонал предприятия и его изменения имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики.

Они могут быть измерены и отражены следующими абсолютными и относительными показателями:

Дата добавления: 2013-12-13