КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Социально-трудовые отношения и их регулирование
1.1. Социально-трудовые отношения: определение, классификация, формирование и развитие. В современной социологии труда нередко различают трудовые и социально-трудовые отношения. Трудовые отношения – отношения, связанные с трудовой деятельностью людей. Они возникают во всех сферах общества и на всех его уровнях между участниками трудового процесса, а также как отношение субъектов труда к своему труду. Социально-трудовые отношения (на Западе их часто называют индустриальные отношения ) — это отношения между наемными работниками и работодателем (администрацией, которая его представляет). Это объективно существующие взаимозависимость и взаимодействие субъектов труда. Система социально-трудовых отношений имеет достаточно сложную структуру, которая в условиях рыночной экономики включает следующие элементы: · субъекты и уровни социально-трудовых отношений; · предметы социально-трудовых отношений и их структура; · принципы и типы социально-трудовых отношений.
Рис. 1 Элементы системы социально-трудовых отношений 1) Субъектами социально-трудовых отношенийявляются: работник (группа работников), работодатели и государство. 2) По уровню социально-трудовые отношения в рамках социального партнерства формируются на уровнях: - Федеральное соглашение (Правительство РФ, ФНПР - профсоюзы, РССП, ОПОРА - работодатели,); - отраслевое (тарифное) соглашение – те же субъекты на уровне отрасли; - территориальное (региональное) соглашение – Губернатор, областные профсоюзы, областные союзы предпринимателей; - соглашение на уровне предприятия – коллективный договор работодателей и профсоюзов предприятия.
3) Все многообразие социально-экономических явлений, которые выступают в качестве предметов социально-трудовых отношений, структурируется в следующие три относительно самостоятельных предметных блока: - социально-трудовые отношения занятости; - социально-трудовые отношения, связанные с организацией и эффективностью труда; - социально-трудовые отношения, возникающие в связи с вознаграждением за труд. 4) Выделяют несколько типов социально-трудовых отношений. Тип социально-трудовых отношений определяется тем, каким конкретно образом принимаются решения в социально-трудовой сфере. Важную роль в формировании типов социально-трудовых отношений играют принципы равенства или неравенства прав и возможностей субъектов социально-трудовых отношений. От того, в какой мере и каким образом комбинируются эти базисные принципы, зависят конкретный тип социально-трудовых отношений. Основные принципы, на которых строятся трудовые отношения: солидарности, субсидиарности, «господство—подчинение». Принцип солидарности — предполагает совместную ответственность людей, основанную на единстве личной ответственности и общности интересов. Солидарность, сплоченность позволяет выявлять и оценивать одинаковые интересы той или иной группы населения, сходные общие черты, а также сходный социальный или экономический риск. Это образует конструктивную основу для того, чтобы сообща защищать свои интересы, противостоять опасности и риску. Принцип субсидиарности основывается на личной ответственности. Помощи со стороны всегда следует предпочитать «самозащиту». Принцип субсидиарности направлен на сохранение неослабевающего стремления человека к самоответственности и самореализации и призван предотвращать перенесение ответственности на общество. Принцип господства - подчинения основывается на принципе власти одного субъекта и подчинении другого субъекта труда, административное принуждение. Субординация субъектов труда необходима для эффективной работы, однако перенос этого принципа на удовлетворение экономических интересов приводит к конфликтам и классовой борьбе.
Дата добавления: 2013-12-13; Просмотров: 946; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |