Стадии социализации личности в организации

Социализация личности в организации.

Персональное развитие в организации

Лекция 7

· что такое социализация личности в организации и какие стадии она проходит;

· что такое карьера и какие типы карьер бывают;

· в чем особенности профессиональной карьеры;

· какие этапы развития проходит человек на своем профессиональном пути;

· какие кризисы проходит человек на своем профессиональном пути, какими факторами они вызываются и как протекают;

· что такое профессиональная деструкция, как она развивается и к каким отклонениям в поведении приводит.

Организационная социализация – деятельность, производимая организацией для объединения организационных и личных целей. Стадии социализации в основном соответствуют стадиям карьеры.

Предварительная (упреждающая)	Согласование	Ролевое управление
Информация о работе · реализм · конгруэнтность	Знание об организации и работе · принятие · компетентность · определение роли · соответствие оценки	Проблема управления (конфликты) · работа – семья · рабочая группа индивида – другие рабочие группы

Предварительная (упреждающая) стадия – связана со стадией карьеры, предшествующей работе, с деятельностью по сбору информации, включая обучение. Для гармонии между личностью и организацией необходимо соблюдать два условия – реализм, который означает реалистическую оценку личности и организации, и конгруэнтность, когда способности и возможности личности могут быть полностью использованы организацией.

Согласование – человек принимается на работу и узнает, что реально представляет организация и работа и согласовывает с этим свои возможности и потребности.

Ролевое управление – включает в себя конфликты между работой и семьей, рабочей группой индивида и другими рабочими группами в организации.

Процесс социализации продолжается на протяжении всей карьеры индивида.

2. Карьера индивида.

Карьера – субъективно осознанное, поступательное продвижение по служебной лестнице, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с размерами деятельности работника. Различают два типа карьер: профессиональную и внутриорганизационную.

3. Профессиональная карьера – последовательное прохождение работником ряда профессионального развития.

Дата добавления: 2013-12-13