Прекращение трудового договора. Гарантии при заключении трудового договора

Гарантии при заключении трудового договора.

Заключение ТД.

Заключение ТД допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. При получении общего образования по всем формам обучения, кроме очной, ТД могут заключать лица, достигшие 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

1. Необоснованный отказ в заключении ТД запрещен.

2. Не допускается ограничение прав по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работников.

3. Запрещено отказывать женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

4. Запрещен отказ по приглашению в письменной форме на работу в порядке перевода в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

5. Работодатель по требованию лица, которому отказали в заключении ТД обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ может быть обжалован в суд.

Основания прекращения ТД:

1. соглашение сторон. В данном случае ТД может быть расторгнут в любое время.

2. истечение срока действия ТД (искл.: трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения).

ТД прекращается:

- истечение срока его действия (работник должен быть предупрежден не позднее чем за 3 календарных дня до увольнения

- ТД, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

- ТД, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

- ТД, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

3. расторжение ТД по инициативе работника (по собственному желанию).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

4. расторжение ТД по инициативе работодателя.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

5. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

6. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией.

7. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

8. отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы.

9. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.

10. обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

11. нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения ТД, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

4. Рабочее время: понятие, виды, режим.

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Продолжительность рабочего времени.

Нормальная – не может превышать 40 часов в неделю.

Сокращенная для:

1. работники в возрасте до 16 лет – не более 24 часов

2. от 16 до 18 лет – не более 35 часов

3. инвалиды I или II группы – не более 35 часов

4. занятых на работах с вредными или опасными условиями труда – не более 36 часов.

Неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан её установить:

- по просьбе беременной женщины;

- одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет)

- лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Режим рабочего времени - распределение рабочего времени в течение суток, недели, месяца, иного календарного периода.

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Режим гибкого рабочего времени – начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Рабочий день может быть разделен на части на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены). Рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.

Р абочее время – фактически отработанное время в соответствии с прямыми предписаниями законодательных актов, включая другие периоды (когда работник обязанности не выполняет, но делает это не по своей вине): время оплачиваемых перерывов, проведение медицинских осмотров.

5. Время отдыха: понятие, виды.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Виды времени отдыха.

а) перерывы в течение рабочего дня (смены);

б) ежедневный (междусменный) отдых;

в) нерабочие праздничные дни;

г) отпуска.

В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются 2 выходных в неделю, шестидневной – один. Если приостановка работы в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в разные дни недели поочередно каждой группе работников.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Дата добавления: 2013-12-13