Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Вознаграждения и пенсии персонала





Доверь свою работу кандидату наук!
1500+ квалифицированных специалистов готовы вам помочь

 

Вознаграждения работникам — все формы вознаграждений и выплат, предоставляемых компанией работникам в обмен на оказанные ими услуги (IAS19).

IAS 19 содержит перечень выплат персоналу компании, IAS 26 — виды негосударственных пенсионных отчислений, IFRS 2 — оплату услуг акциями1. Это значит, что менеджмент содержания персонала компании составляется с ориентацией на эти МСФО, хотя часть выплат может отсутствовать в российской практике. В целом виды выплат следующие.

 

ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА:

• Краткосрочные выплаты (в течение 12 месяцев после отчетного периода оказания работником услуг) — заработная плата, отчисления на социальное обеспечение, отпускные, пособия по временной нетрудоспособности, участие в прибыли, премии, медицинское обслуживание, оплата жилья и автотранспорта, дотации

• Долгосрочные выплаты после выхода на пенсию — пенсии, страхование жизни и медицинское обслуживание

• Другие долгосрочные вознаграждения (в течение срока, превышающего 12 месяцев) — доплаты за выслугу лет, оплата творческих отпусков и юбилеев, долгосрочные пособия по нетрудоспособности, отсроченные выплаты, участие в прибыли, премии

• Выходные пособия — заработная плата, отпускные, по болезни, пенсии (при условии обязанности компании и составлении ею плана увольнений, выплат и возможностей его выполнения). При сроке выплат пособий свыше года обязательства компании дисконтируются.

 

Краткосрочные вознаграждения не дисконтируются и признаются обязательствами, долгосрочные — дисконтируются. Для дисконтирования используются проценты по высоконадежным корпоративным ценным бумагам либо по государственным облигациям, валюта и сроки погашения которых совпадают с пенсионными обязательствами.

Содержание персонала признается текущими затратами на основе их начисления и выплачивается полностью (в денежной и неденежной формах) в течение года после выполнения работы. IAS 19 не устанавливает специальные раскрытия по вознаграждениям персоналу, но определенные требования имеются в других IAS. Затраты на содержание персонала и пенсионные отчисления раскрываются в соответствии с IAS 1, а вознаграждения и прочие выгоды ключевого управленческого персонала (доходы, займы с пониженными процентами, пенсионные взносы) — в соответствии с IAS 24. Обязательные раскрытия указаны в IAS 19 и IAS 26 в отношении пенсионных отчислений, которые признаются методом установленных выплат (далее — метод выплат), и в IFRS 2 — по оплате услуг выпускаемыми акциями.



Компенсационные выплаты и оплата услуг менеджеров долевыми инструментами компании (материнской/дочерней) по плану выпуска для работников регулируются IFRS 2.

Затраты, связанные с персоналом, относятся не только к его текущему содержанию. Они включают также пенсионные расходы. Правда, возникнут они в будущем, когда работник покинет компанию, достигнув пенсионного возраста. Накапливаются эти средства заранее (компании-работодатели осуществляют это в законодательном порядке, работники — инициативно), поэтому накапливаемые средства называются пенсионными фондами/пенсионными планами.

Компании-работодатели регулярно перечисляют средства в фонды по разным пенсионным схемам (пенсионным планам). IAS19 и IAS 26 приводят два из них: план установленных взносов (defined contribution plan), далее — план/метод взносов и план установленных выплат (defined benefit plan), далее — план/метод выплат. Первый план является традиционной схемой твердых отчислений (по сумме и ставке), второй означает их периодический пересмотр. Такая переоценка осуществляется профессиональным актуарием. Обычный срок актуарной оценки составляет 5 лет.

При использовании метода выплат пенсионный фонд обязан на каждую отчетную дату заново оценивать пенсионные активы по справедливой стоимости, а пенсионные обязательства по дисконтированной стоимости. Активы — потому, что из них выплачиваются пенсии, и надо знать, хватит ли их. Кроме того, при банкротстве компании-работодателя они могут быть использованы для удовлетворения претензий кредиторов. Поэтому пенсионные активы являются объектом страхования у независимой страховой компании. Обязательства — потому, что они возрастают во времени и выплачиваются в большей сумме. Поэтому получаемые от компаний-работодателей денежные средства вкладываются пенсионными фондами в надежные инвестиционные проекты (обычно в ценные бумаги), а часть получаемого дивидендного дохода перечисляется на пенсионные счета работников. На отчетную дату ценные бумаги также переоцениваются по справедливой стоимости, так как это часть активов.

В результате переоценки активов и обязательств по пенсионному плану появляется актуарный финансовый результат (прибыль и убытки). Он переводится в общий финансовый результат пенсионного фонда (постепенно)/в собственный капитал (однократно). Актуарный результат есть максимальная величина из 10% дисконтированных обязательств и 10% справедливой стоимости активов на начало отчетного периода (что больше — «10%-ный коридор»), деленная на средний срок, оставшийся до выхода на пенсию участников пенсионного плана. Однако метод расчета может быть и иным, но постоянно применяемым (системным). Постепенный перенос актуарного финансового результата регулирует прибыль (убыток), однократный — признается в отчете о собственном капитале (основной подход)/в отчете о прочих признанных прибылях и убытках (альтернативный подход).

Отчетность пенсионного фонда, представляемая работодателям — плательщикам взносов, кроме обычных форм, включает отчет о чистых активах для пенсионных выплат и отчет актуария.

Актуарий для переоценки учитывает рождаемость, смертность, текучесть рабочих кадров, прогнозы оплаты труда и затрат на медицинское обслуживание, уровень государственных пенсий, рыночную доходность ценных бумаг и другие переменные допущения (демографические и финансовые).

При использовании метода взносов пенсионные отчисления в балансе работодателя отражаются в разделе обязательств. При использовании метода выплат они отражаются в балансе в разделе собственного капитала. В отчете о прибылях и убытках признаются доходы от инвестиций, пенсионные начисления, затраты на начисляемые пенсионерам проценты, актуарный результат (прибыль/убыток — при постепенном признании). В отчете о капитале/в отчете о прочих признанных прибылях и убытках отражается актуарный результат (основной/альтернативный подход однократного признания). Первое применение пенсионного плана по методу выплат связано с ретроспективным пересчетом прежних пенсионных отчислений.



В пояснениях раскрываются: методы пенсионных отчислений; последняя актуарная оценка и ее периодичность; пенсионные активы и обязательства; справедливая стоимость ценных бумаг.

В пояснениях к отчетности требуется показать пенсионные активы и обязательства по балансовой и переоцененной стоимости, раскрытие пенсионных активов, прогнозируемый доход от инвестиций, анализ балансовых статей (активы, обязательства, капитал), последствия возможного изменения оплаты медицинских услуг на 1%, пенсионные обязательства за истекшие 5 лет, актуарные допущения (ставки), справедливую стоимость инвестируемых ценных бумаг, учетную политику, участие связанной стороны (материнской/дочерней) в пенсионном плане — с распределением рисков, резерв обязательств по финансированию актуарного убытка от прироста пенсионных обязательств. Подготовка такой информации является сферой менеджмента пенсионного плана работодателя — плательщика взносов для наилучшей оценки своих финансовых возможностей на отчетную дату и после нее.

Поможем в написании учебной работы
Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой




Дата добавления: 2013-12-13; Просмотров: 347; Нарушение авторских прав?;


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



ПОИСК ПО САЙТУ:


Читайте также:
studopedia.su - Студопедия (2013 - 2022) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.018 сек.