Непрерывный труд. стаж

Продолжительность непрерывной работы на одном предприятии либо на нескольких, если при перехиде из одной в другую стаж в соответствии с законодательством не прерывался.

Данный стаж имеет значение в одном случае: установление размера пособия по временной нетрудоспособности.

Исчисление - в соответствии с правилами НТС рабочих и служащих при назначении пособий по госсоцстрахованию, утвержденное постановлением совета министров СССР от 13.04.73г., закон РФ о ЗАТО (свои особенности).

В правилах устанавливается: 1. случаи сохранения НТС при смене работ, 2.когда не сохраняется, 3.периоды засчитываемые в НТС, кроме работы по трудовому договору, 4.какие периоды не засчитываются но и не прерывают НТС.

По общему правилу при смене работ стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил одного месяца. В остальным ситуациях сохранение стажа зависит от продолжительности перерыва в работе. Если работник уволился по собственному желанию, без уважительных причин - непрерывный стаж сохраняется, если перерыв не более 3-х недель.

Согласно разъяснениям госкомтруда от 09.07.80г.к уважительным причинам относятся: 1. болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности (медзаключение нужно), 2.необходимость ухода за больным членом семьи (медзаключение), 3.перевод супруга на работу в др.местность или прохождение службы в другой местности.

Работник увольняется по уважительной причине - тогда НТС сохрангяется, если перерыв не более 1-го месяца.

НТС сохраняется если перерыв в работе не более 2-х месяцев: 21. при поступлении на другую работу лиц, раболтавших в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях, после увольнения по истечению срока трдового договора, 2.при поступлении на работу в России после освобождения от работы в учреждениях, организациях за границей или в международных.

НТС сохраняется если перерыв не более 3-х месяцев: 1.при поступлении на работу лиц, уволенных в связи с ликвидацией или сокращением численности или штата работников, 2. при поступлении на работу после окончания временной нетрудоспособности, повлекшее увольнение с прежней работы по закону, а также при поступлении на работу после увольнения в связи с инвалидностью. 3-р месяца исчисляются с момента восстановления трудоспособности. 3.при посткплении на работу после увольнения вследствии несоответствия работника должности или работе по состоянию здоровья.

Гражданам эвакуированним из зоны отчуждения и переселенным в связи с радиационной опасностью НТС сохраняется после прибытия на место жительства или работу, нга период трудоустройства, на не более чем на 4 месяца или по решению ОМС - до 12 месяцев, а лицам переселенным в обязательном порядке в течении года.

НТС сохраняется если перерыв не более 6-ти месяцев: 1. при поступлении на работу лиц, уволенных из организации в связи с их реорганизацией, ликвидацией и расположенных в районах крайнего севера и в местностях приравненных к ним, 2.тоже самое только в ЗАТО.

НТС сохранятчся в течение года за госслужащими если те были уволены в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата.

При расторжении тр.договора с беременными женщинами или матерями с детьми до 14лет ил ребенка-инвалида до 18 лет НТС сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста.

НТС не сохраняется: 1. при превышении перерыва в работе, 2.при поступлении на работу после увольнения работодателем, по основаниям, связанным с совершением виновных действий ст.81ТК.

В НТС защитывается: 1.Военная слуба и приравненная к ней, если в перерыв от увольнения до работы или учебы не более 2-х месяцев, если по контракту - в течение года, 2.время работы или производственной практики на оплачиваемых рабочих местах и должностях в период обучения в высшем или среднем учебном заведении профобразования, пребывание в аспирантур и клинической ординатуре, независимо от продолжительности перерыва, вызванного учением, 3.Время вынужденного прогула при неправомерном увольнении, если работника восстановили, 4.срок полномочий депутата Госдумы, если перерым между концом полномочий и днем поступления не более 6-ти месяцев

Не прерывает трудовой стаж, но и не защитывается:

1.обучение в ВУЗе или в СУЗе, если перерыв не превысил установленных сроков, а перерыв между днем окончания учебы и поступлением на работу не более 3-х месяцев,

2.межсезонный перерыв, если работник этой организации проработал предыдущий сезон полностью, заключил трудовой договор на следующий сезон и возвратился на работу в срок установленный в договоре,

3. время в течении которого гражданин получал стипендию,, пособие по безработице и время переезда.

Исчисляется только по фактической продолжительности.

Дата добавления: 2013-12-13