Виды мотиваций

Мотивации подразделяют обычно на три груп­пы: биологические, социальные и идеальные (этические, духов­ные). Мотивации делят также на первичные (врожденные, биологические) и вторичные (приобретенные).

Мотив, в отличие от мотивации – это устойчивое личностное свойство, которое осознанно побуждает к определенному поведению и деятель­ности, направленному на удов­летворение потребностей. Мотив характеризует волевуюсторону поведения. В случае борьбы мотивов актуализируется наиболее сильный из них. Уровень мотивации зависит от прошлого опыта, от социальных, характерологических и куль­турных факторов, определяется выбором цели, уровнем притязаний, успехом и неуспе­хом. У каждого человека есть ведущие мотивы, составля­ющие сущность его личности и позволяющие прогнозировать поведение.

Классификация мотивов по виду деятельности:

1. Мотивы, связанные с профессиональной ориентацией:

а) по обеспечению первоочередных потребностей;

б) мотивы признания;

в) мотивы престижа, достойного социального статуса.

2. Мотивы, связанные с принадлежностью к конкретной социально – профессиональной группе.

3. Мотивы, связанные с признанием и реализацией социальных норм: моральных, патриотических, этнокультурных и др.

4. Мотивы, связанные с социальным и профессиональным самоопределением.

Реальными формами проявления осознанной по­требностивыступают притязания и ожидания (экспектации).

Притязания – это привычный для человека уровень удовлетворения потребности. На базе одной и той же потребности могут сформи­роваться различные притязания и ожидания. Вторым звеном механизма мотива­ции выступает стимул. Несмотря на близость понятий мотива и сти­мула, необходимо различать их.

Мотив харак­теризует стремление человека получить определенные блага, сти­мул — сами эти блага. Установка может быть позитивной или не­гативной. Воспринимая импульсы, идущие от потребности, позитивная установка превращает их в актуализированные мотивы, и перерастает в поведение, влекущее удовлетворение потребности. Актуализированный мотив служит причиной поведения.

Ценностные ориентации - это сложные, определенным образом сгруппирован­ные принципы, придающие стройность и на­правленность разнообразным мотивам челове­ческого мышления и деятельности в ходе реше­ния общих человеческих проблем. Мотивационную сферу человека с точки зрения ее развитости можно оценить по следующим параметрам: широта, гибкость и иерархизированиость.

Ши­рота мотивационной сферы – это качественное разнообразие мотивов, потребностей и целей, представленных на каждом из уровней. Чем больше у че­ловека разнообразных мотивов, потребностей и целей, тем более развитой явля­ется его мотивационная сфера.

Гибкость мотивационной сферы выражается в том, что для удовлетворения мотивационного побуждения более общего характера (более высокого уровня) может быть использовано больше разнообразных мотивационных побудителей более низкого уровня.

Иерархизированиость мотивов. Потребности, мотивы и цели неравнозначны: одни мотивы и цели силь­нее других и возникают чаще, другие слабее и актуализируются реже. Чем боль­ше различий в силе и частоте актуализации мотивационных образований опреде­ленного уровня, тем выше иерархизированиость мотивационной сферы.

Дата добавления: 2013-12-13