Учёт рабочего времени

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который составляется в двух экземплярах. Один из них передаётся работнику другой остаётся на предприятии. При заключении договора работник должен предоставить ряд документов: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство, документы об образовании, документы воинского учёта. Каждому работнику при приёме на работу присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется во всех документах по учёту личного состава и заработной платы.

Работники выполняют свои обязанности в соответствии с режимом рабочего времени, который представляет собой распределение работы в течении календарного периода. Он должен предусматривать:

· Продолжительность рабочей недели

-пятидневная с двумя выходными

- шестидневная с одним выходным

- рабочая неделя с выходными по скользящему графику.

· Продолжительность ежедневной работы

· Время начала и окончания работы

· Время перерывов в работе

В зависимости от продолжительности различают следующие виды рабочего времени:

- рабочее время нормальной продолжительности

- сокращённое рабочее время

- неполное рабочее время

- ненормированный рабочий день

- сменная работа.

Работодатель обязан вести учёт фактически отработанного каждым работником времени. В организациях могут быть установлены следующие способы учёта рабочего времени.

Поденный учёт. Используется при шестидневной рабочей недели. Продолжительность рабочего дня установленного законом полностью отрабатывается в тот же день.

Недельный учёт. Применяется при пятидневной рабочей недели. Продолжительность рабочей недели установленная в рабочих часах отрабатывается полностью в данной рабочей неделе.

Суммированный учёт. Это порядок учёта рабочего времени, позволяющий учесть продолжительность отработанного времени при его отклонении от норм установленных законодательством.

Для контроля соблюдения сотрудниками режима работы и обоснованного начисления зарплаты, на предприятиях ведётся табель учёта использованного рабочего времени. Сущность табельного учёта заключается в ежедневной регистрации явки сотрудников на работу, ухода с работы, всех случаев опоздания и неявок с указанием причины. Он охватывает всех работников организации. Учёт явок на работу и использование рабочего времени осуществляется в табеле методом сплошной регистрации. На каждый день в табеле отведено две строки одна для условных обозначений видов затрат рабочего времени, а другая для записи количества часов по ним.

Дата добавления: 2013-12-13