Понятие и источники трудового права

ПЛАН

1. Понятие и источники трудового права.

2. Трудовой договор.

3. Порядок трудоустройства. Трудовая книжка.

4. Перевод на другую работу.

5. Основания и порядок прекращения трудового договора.

6. Гарантии реализации права граждан на труд.

В соответствии со ст. 37 Конституции России каждый человек имеет право на труд. Труд свободен. Принудительный труд запрещен.

Осуществляя свое право на труд, человек свободен от дискриминации со стороны работодателя. Администрация организации не имеет права оказывать предпочтение работнику, основываясь на различия людей по признакам расы, цвета кожи, религии, политических убеждений, национальной принадлежности ид социального происхождения

Согласно ст. 23 Всеобщей декларации прав человека и гражданина каждый имеет право: на тру; на свободный выбор работы; на справедливые и благоприятные условия труда; на защиту от безработицы; равную оплату за равный труд; на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, а также право создавал профессиональные союзы и входить в их состав для защиты своих интересов.

Конституция России предоставляет гражданам права (ст. 37): на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены; на вознаграждение за труд в размере не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда и на другие условия труда с учетом требований норм Всеобщей декларации.

Право на труд реализуется на основе определенных правил, которые составляют трудовое право.

Трудовое право — отрасль российского права, регулирующая трудовые отношения, т. е. сложившийся комплекс экономических, социальных и административных отношений между работодателем и наемным работником, основанный на трудовом договоре (контракте).

Основным законом трудового права является Трудовой Кодекс Российской Федерации. (ТК РФ), принятый Государственной Думой Федерального Собрания РФ 21.12.2001 г и вступивший в силу с 1.02.2002 г.

ТК и иные нормативные акты о труде регулируют трудовые отношения всех работающих по трудовому договору (контракту) с организацией или индивидуальным нанимателем. В предмет трудового права входят также отношения, по социальному партнерству в сфере труда, связанные с профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации работников, с охраной труда.

Задачи трудового права прямо закреплены в статьях ТК РФ и других нормативных актах либо выводятся из содержания его норм.

К числу основных задач относятся: создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

· организации труда и управлению трудом;

· трудоустройству у данного работодателя;

· профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников посредственно у данного работодателя;

· социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

· участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

· материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

· надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);

· разрешению трудовых споров.

Кроме этих общих задач каждый институт трудового права (институт трудового договора, рабочего времени,' охраны труда и т.д.) и отдельные его нормы имеют свои задачи независимо от того, записаны они в статьях ТК или нет. Например, цель норм, содержащихся в ст. 99 ТК состоит в недопущении сверхурочных работ или, по крайней мере, в их ограничении.

Система трудового права — это множество связанных между собой норм трудового права, упорядоченных структурой институтов отрасли и обладающих общими свойствами задач, функций, содержания и сущности.

Все нормы трудового права объединены в две части — общую и особенную.

Общая часть включает нормы, имеющие значение для регулирования всех трудовых отношений или их основной части. К ней относятся институты: социального партнерства, участия работников и трудового коллектива в управлении организацией, а также общие Положения (нормы, определяющие задачи, принципы. виды отношений, структуру и др.).

Особенная часть состоит из институтов: трудового договора, рабочего времени, времени отдыха, нормирования труда, оплаты труда, материальной ответственности, труда отдельных категорий работников -молодежи, женщин и лиц с семейными обязанностями и проч., трудовой дисциплины, льгот для работников, совмещающих работу с обучением, трудовых споров, охраны труда, надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, к др.

Функции трудового права — это направление его действия на общественные отношения и поведение людей.

Трудовое право выполняет общие функции, присущие всем отраслям права, т. е. регулирование экономических, политических, социальных и управленческих (административных) отношений. Особенность норм трудового права состоит в том, что они регулируют лишь ту часть этих отношений, которые складываются в трудовом коллективе той или иной организации.

Трудовое право выполняет также специальные юридические функции: регулятивную и охранительную. Особенность охранительной функции, в частности, состоит в том, что трудовое законодательство устанавливает особые правовые институты дисциплинарной ответственности, охраны труда».

Трудовое право выполняет и такие специальные функции, присущие только этой отрасли права, как производственная и социальной защиты работников.

Производственная функция состоит в том, что нормы трудового права имеют направленность и принимаются в целях удовлетворения прав и интересов работодателей в организации и дисциплине труда.

Защитная функция направлена на обеспечение предусмотренных Конституцией и законами РФ прав и интересов наемных работников

Дата добавления: 2013-12-13