Служащие. Понятие персонала, кадров предприятия

Понятие персонала, кадров предприятия. Характеристика персонала предприятия, его классификация и структура.

План.

Тема 5. Кадры предприятия

Литература

1. Антология мировой философии. В 4-х т. М.: Мысль, 1970. Т.2.

2. Величие здравого смысла: Человек эпохи Просвещения/ Сост. С.Я.Карп. М.: Просвещение, 1992.

3. Беркли Дж. Сочинения. Минск., 2003

4. Вольтер. Философские сочинения/ Пер. с фр. С.Я.Шейнман-Топштейн. М.: Мысль, 1988.

5. Локк Д. Соч. В 3 т. М.: Мысль, 1988.

6. Руссо Ж.Ж. Об общественном договоре. М.: 2005. – 317с.

7. Юм Д. Сочинения в 4-х т. М., 2009

1. Понятие персонала, кадров предприятия. Характеристика персонала предприятия, его классификация и структура.

2. Численность персонала: показатели, назначение использования.

3. Рабочее время и его использование.

4. Организация оплаты труда: системы оплаты труда, нормирование труда, формы и системы оплаты труда.

5. Показатели наличия, движения и эффективности использования рабочей силы на предприятии. Факторы изменения производительности труда.

6. Управление трудом на основе мотивации.

Кадры предприятия – совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

Термины:

Кадры – постоянный, штатный

квалифицированный состав работников.

Персонал - весь личный состав работающих по найму постоянных и временных, квалифицирован-ных и неквалифицированных работников.

Трудовые ресурсы –потенциальная рабочая сила.

Категории	Руководители	Специалисты	Мелкие служащие (Клерки)
должности	-директор -управляющий -зам. директора -начальники структурных подразделений -заместители начальников структурных подразделений	экономические: ü бухгалтер ü инженер по организации труда ü инженер по подготовке кадров ü инженер по организации управления производством ü техник по планированию, по труду. инженерно-технические: ü инженер по качеству, ü инженер – технолог.	- агент по снабжению, -секретарь- референт, -экспедитор, -кассир, - оператор диспетчер-ской службы.
Требования к должности	Образование - высшее, стаж -3-5 лет	Образование – высшее и средне – техническое, Стаж не обязат.	Средн., средне-техн., краткосроч. подготовка

Более подробно в «Тарифно-квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих» (1989г.)

Структура кадров – это состав и количественные соотношения отдельных категорий и групп работников предприятия.

Дата добавления: 2013-12-13