Физический и умственный труд

К методам управления безопасностью труда персонала относится группа методов, направленных на выявление и обобщение причин нарушения требований трудового законодательства, стандартов, правил и норм охраны труда, а также причин невыполнения планируемых работ и мероприятий по охране труда с определением конкретных мер по устранению недостатков.

1. Статистический метод, при котором обрабатываются статистические данные по травматизму и вычисляются следующие показатели:

где Т — общее число пострадавших за определенный период времени независимо от того, закончилась ли временная нетрудоспособность в этом периоде;

Р — среднесписочная численность работников за этот период времени.

где Д — число дней временной нетрудоспособности, вызванной несчастными случаями на производстве (закрыты листы нетрудоспособности);

d) коэффициент, определяющий процент несчастных случаев с выходом на инвалидность и со смертельным исходом

где N - количество несчастных случаев с выходом на инвалидность и смертельным исходом;

e) коэффициент, отражающий количество пострадавших на 1000 работающих.

2. Монографический метод - проводится детальный анализ приемов работы и условий труда на одном инструменте или при одной операции. Привлекаются специалисты разного профиля. Цель анализа - оценить причину несчастного случая и разработать мероприятия по предупреждению их в будущем.

3. Топографический метод - графическое изображение территории предприятия или его структурного подразделения.

4. Технический метод - расчет и испытание технических средств с целью выявления наиболее безопасных.

5. Экономический метод – оцениваются экономические показатели травматизма.

5. Факторы, определяющие безопасные и здоровые условия труда на производстве.

Факторы, определяющие безопасные и здоровые УТ на производстве

Наименование факторов, определяющих безопасные и здоровые условия труда на производстве	Содержание фактора
Правовые	Обусловлены действующим законодательством РФ, нормативно- методической документацией, правилами и инструкциями, выполнение которых обеспечивает безопасность работников.
Технические	Обусловлены скрытыми дефектами и несовершенством конструкций производственных зданий, сооружений, машин, механизмов, приспособлений, инструментов, оснастки, нарушением правил и норм их безопасной эксплуатации.
Организационные	Обусловлены отсутствием чётко отлаженной системы охраны труда, недостаточной облучённостью работающих, отсутствием или низким качеством инструкций по безопасности труда, недостатков в организации и управлении производственными процессами, низкой трудовой дисциплиной работников, отсутствием или неэффективным контролем за охраной труда.
Санитарно-гигиенические	Определяют внешнюю производственную среду (микроклимат, чистоту воздуха, степень естественного и искусственного освещения, уровни шума, вибрации ультразвука, различные виды излучений, контакт с водой, нефтепродуктами, токсичными веществами и пр.), также санитарно-бьгговое обслуживание производства.
Психофизиологические	Обусловлены конкретным содержанием и характером данного вида труда и соответствием его физиологическим особенностям организма человека.
Эстетические	Обусловлены формированием положительных эмоций, работающих в результате архитектурно-конструкторского и художественного оформления интерьера помещения производственного оборудования, оснастки рабочих мест, спецодежды, мест отдыха, территории организации и т.п.
Социально-психологические	Обусловлены характером взаимоотношений членов трудового коллектива между собой и с руководством, оценкой коллективом результатов труда, наличием или отсутствием личных перспектив, деятельность общественных организаций и другими факторами, создающими психологический настрой.
Эргономические	Обусловлены изучением человека и его деятельности в условиях современного производства с целью оптимизации орудий, условий и процессов труда.
Лечебно-профилактические, реабилитационные	Обусловлены действующей системой здравоохранения, позволяющей поддерживать и реабилитировать здоровье работника.

I Лекция. «Персонал как объект обеспечения безопасности труда»

Трудовая деятельность человека с позиции обеспечения безопасности труда может быть представлена двумя сложными подсистемами:

1) человек - организм - личность (надо учитывать физическую и психологическую составляющие);

Организм человека в процессе трудовой деятельности затрачивает определенную энергию, при этом можно выделить затраты физической и умственной энергии. В любом процессе труда физическая энергия (деятельность) всегда сочетается с умственной. Однако, если физическая деятельность превышает умственную, мы говорим о физическом труде и наоборот.

Физический труд - выполнение человеком энергетических функций в системе «человек-орудие труда». Физическая работоспособность определяется силой мышц и мышечной выносливостью, зависит от темперамента, скорости мышечных сокращений, состояния центральной нервной системы и от природы (трудоголик, лентяй). Мышечная деятельность может быть динамической и статической, их характеризует тяжесть физического труда. По тяжести труда выделяют следующие категории: легкие работы; работы средней Тяжести; тяжелые работы. С утяжелением работ повышается уровень обменных процессов, что отражается на нервной и сердечнососудистой системе, в то же время, даже при легком физическом труде, но монотонном могут происходить физиологические сдвиги. Поэтому для облегчения труда используются орудия труда и средства управления, к которым предъявляются эргономические требования, в том числе принципы безопасности.

Умственный труд (интеллектуальная деятельность) - объединяет работы, связанные с приемом и переработкой информации, требующей преимущественно напряжения внимания, памяти, активизации процессов мышления, эмоциональной сферы. Умственный труд подразделяется на 3 типа: сенсорный (сводится к приему информации, поступающей по одним каналам связи и передачи по другим каналам); сенсомоторный (прием информации и выработка стандартного ответа); логический (прием информации, ее переработка и выработка нестандартных решений, самый сложный тип интеллектуального труда, велика доля творчества).

При высокой напряженности умственного труда возникают нервно- психические заболевания (астенический синдром, неврастенический синдром, депрессия).

В ходе выполнения трудовой деятельности, в зависимости от величины нагрузки, состояния внешней среды, здоровья человека может развиваться пониженная работоспособность - утомление. Утомление реально воспринимается как усталость, понижается производительность труда, ухудшается координация, возникают аварии, несчастные случаи, появляется брак. Утомление требует отдыха, если отдых не компенсирует утомление, то речь идет о переутомлении, которое требует не отдыха, а длительного лечения. Качество производственной среды, где осуществляется трудовая деятельность работника и определяет качество трудовой жизни.

Элементы трудовой среды: предметы и средства труда, энергия, продукты труда, микроклиматические условия труда и т.д. Различные сочетания элементов (формы организации) и составляют условия труда, оказывающие влияние на здоровье и работоспособность человека.

Улучшение условий труда, безопасность трудовой деятельности регулируются коллективным договором. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения. Коллективный договор предусматривает утверждаемые правила трудового распорядка, оплату труда и режимы труда и отдыха. Режим труда должен предусматривать продолжительность рабочей недели - 5 дней с 2-мя выходными, 6 дней с одним выходным, рабочая неделя по скользящему графику, работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени. Рабочее время - время, в течение которого в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) работник должен исполнять трудовые обязанности.

Если фактически отработанное время ниже нормативной продолжительности рабочего времени в организации, то работник либо болел, либо нарушил дисциплину труда.

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенными в соответствии с трудовым кодексом, федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором и локальными нормативными актами.

Трудовой распорядок является локальным нормативным актом, содержащим нормы трудового права. Трудовой распорядок подразумевает правила приема и увольнения работников, их основные права, обязанности, ответственность, применяемые меры поощрения, взыскания, иными словами, вопросы регулирования трудовых отношений в организации, в том числе режим труда.

Сверхурочная работа - работа, производимая по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (в нарушение трудового распорядка, режима труда).

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, которое он может использовать по своему усмотрению.

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда

Трудовая дисциплина - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации (Трудовой кодекс РФ, ст. 89)

1)поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

2)привлекать работников к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка.

- представление к званию лучшего по профессии;

- представление к государственным наградам (за особые трудовые заслуги перед обществом и государством);

Сведения о поощрении заносятся в трудовую книжку.

Другие виды поощрения работника за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине (Трудовой кодекс РФ, ст.191).

Виды дисциплинарных взысканий (Трудовой кодекс РФ, ст. 192):

3) увольнение с работы по соответствующему основанию.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случая, когда

дисциплинарное взыскание является увольнением с работы. Возможно дисциплинарное

увольнение с работы за однократное грубое нарушение требований по охране труда, если это

нарушение повлекло за собой тяжкие последствия, несчастный случай на производстве (взрыв,

катастрофу), либо заведомо создало реальную угрозу таких последствий (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТКРФ).

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными

законами, уставами и положениями о дисциплине (Трудовой кодекс РФ, ст. 192).

Порядок применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется (ТКРФ, ст. 193):

1) не позднее шести месяцев со дня совершения проступка;

2) не позднее двух лет по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки.

Дисциплинарное взыскание работником обжалует в гострудинспекции, или в комиссии по трудовым спорам предприятия. Если в течение года работник, не совершил нового нарушения, то наказание с него снимается.

- удовлетворение потребностей производства: зависит от использования производственных фондов, т.е. режимы труда и отдыха строятся применительно к рациональному производственному режиму (для обеспечения нормального функционирования технологических процессов), с тем, чтобы обеспечить выпуск заданного объема производства и своевременно производить осмотр и ремонт оборудования.

- обеспечение высокой работоспособности человека: строить режимы труда и отдыха без учета работоспособности человека нельзя, поэтому в целях учета физиологических возможностей человека, предписаний по охране труда и установленной продолжительности рабочего времени определяется порядок чередования и длительности времени труда и отдыха. Критерием этого выбора является производительность труда. - сочетание социальных и личных интересов.

Таким образом, при выборе оптимального режима труда и отдыха нужен комплексный социально-экономический подход.