Организации как объекты управления

1.4.1 Определение понятия “Организация”

Содержание понятия “организация” имеет много разнообразных трактовок. Общефилософское его толкование связано с представлением о некоторых обобщенных принципах, направляющих познание сложных систем по пути изучения внутренних динамических характеристик и структур. В научной литературе по теории организации и управления “организация” рассматривается как важное свойство, характеристика системы, ее атрибут. В этом смысле организация” означает внутреннюю упорядоченность, согласованность частей системы, обусловленную ее строением. Термин “организация” (организовывание) используется так же и для обозначения одной из основных функций управления, которая реализуется в создании и совершенствовании системы, поддержании порядка при ее функционировании. Наконец “организация” отождествляется с социальной системой. Подтверждением является множество ее системных определений, например, организация - социальная группа, в которой существует функциональное разделение труда, направленное на достижение “общей цели” или “организация”-это не имеющая лишних элементов разумная система сознательно скоординированных видов деятельности”.

Существует множество социальных организаций: политические, военные, творческие, спортивные, производственно-хозяйственные и т.п. Однако, несмотря на их большое разнообразие, можно выделить ряд признаков, отражающих сущность данного понятия.

Во-первых, организация-это объединение людей. Люди со специфическими функциями и ролями образуют различные части организации.

Во-вторых, организация создается и существует для достижения общей цели, объединяющей людей для реализации определенных потребностей и интересов. Она может иметь общесистемные цели, а ее члены - свои цели, отличные от целей организации.

В-третьих, необходимое условие достижения общих целей - совместная деятельность, которая осуществляется в различных формах взаимодействия (совместное выполнение работ, их координация, обмен информацией и т.п.). Эти формы в каждой конкретной организации зависит от ее целей, видов деятельности, разделение труда, и других факторов. Для лучшего взаимодействия групп и подразделения в организациях используются различные виды организационных структур.

В-четвертых, организации имеет определенные границы, позволяющие ей существовать автономно от других формирований подобного рода, не позволяющие ей рассеется в окружающей среде. Границы определяются видами деятельности, численностью рабочих, капиталом, производственной площадью, территорией, материальными ресурсами и т.п. Обычно оно фиксируются, закрепляются в таких регламентах как устав, учредительный договор, положение.

Таким образом, организация как социальная система представляет собой относительно автономную группу людей с четко структурированной совместной деятельностью и определенными границами, создаваемую (существующую) для достижения общих целей (цели).

Дата добавления: 2013-12-13