Тарифное нормирование

Заработная плата является денежным выражением части общественного продукта, поступающего в личное пользование трудящихся, и мощным рычагом воздействия на работающих.

Для развития строительного производства используется как государствен­ное стимулирование, так и стимулирование труда, осуществляемое стро­ительной организацией.

Главная задача тарифного нормирования — правильная, научно обо­снованная организация заработной платы, которая заключается в оценке и оплате различных видов труда в зависимости от условий его осуще­ствления, количественных и качественных показателей.

Основным содержанием тарифного нормирования является тариф­ная система, включающая в себя

· тарифную сетку,

· тарифные ставки,

· тарифно-квалификационный справочник

· различные поправочные коэффициенты (районные, профессиональные и т.п.).

Тарифная сетка — это шкала, устанавливающая определенное число разрядов и соответствующее им число тарифных коэффициентов, ко­торые показывают, во сколько раз оплата труда по более высокому раз­ряду выше оплаты по первому разряду. Тарифная сетка предоставляет возможность дифференцированно оплачивать труд работников.

Для работников бюджетной сферы, для оплаты труда рабочих и специалистов строительных организаций правительством установлена 18-разрядная сетка, приведенная ниже.

Тарифные разряды
Тарифный коэффи­циент	1,0	1,04	1,09	1,142	1,268	1,407	1,546	1,699	1,866	2,047
Тарифные разрвды
Тарифный коэффи­циент	2,242	2,423	2,618	2,813	3,036	3,259	3,51	4,50

Рабочие строительных специальностей тарифицируются по этой сет­ке с 1-го по 8-й разряды.

Разряд оплаты труда (тарифный разряд) опре­деляет степень квалификации работника, а тарифный коэффициент показывает соотношение между должностными окладами данного и первого разрядов. Например: должностной оклад работника 10-го раз­ряда в 2,047 раза больше оклада работника 1-го разряда.

В некоторых строительных организациях используется шестиразряд­ная сетка со своими тарифными коэффициентами. Это противоречит действующему законодательству.

Тарифные ставки — это принятый в денежной форме размер оплаты труда за единицу рабочего времени с учетом квалификации работника, сложности работы и особенностей ее осуществления. Ставки могут быть часовыми, дневными и месячными (оклады) и выражают абсолютный размер оплаты труда в денежном эквиваленте. Тарифная ставка 1-го раз­ряда является наименьшей. Умножением ее на тарифный коэффициент любого другого разряда определяются ставки всех остальных разрядов.

В строительстве и в ремонтно-строительных организациях определение заработной платы проводится на основании норм времени, выражаемых в человеко-часах, а часовые тарифные ставки являются едиными для работающих сдельно и повременно. На основе тарифных ста­вок определяются сдельные расценки на единицу измерения работ в натуральных показателях (м³, шт., и т.д.). Эти расценки исчисляются умножением тарифной ставки на норму времени.

Ставки бывают индивидуальные и коллективные (средняя тарифная ставка звена, брига­ды и т.д.).

Средняя тарифная ставка определяется как частное отделе­ния суммы тарифных ставок членов звена (бригады) на их численность.

Минимальный размер месячной тарифной ставки (оклада) работни­ка первого разряда устанавливается правительством и периодически пересматривается в зависимости от складывающейся экономической об­становки. Таким образом, наименьшая заработная плата, определенная тарифным разрядом или окладом, гарантирована государством каждому труженику, работающему на условиях найма. В государственных органи­зациях и предприятиях доплаты и премии труженики зарабатывают сами, например, совмещая должности или при условии освоения дополнитель­ных объемов строительно-монтажных работ. В организациях всех форм собственности минимальный размер заработной платы может повышать­ся и дифференцироваться в зависимости от сложности и напряженности труда при наличии средств у предприятий и организаций. Многие акци­онированные и частные строительные организации ввели ставку 1-го разряда, значительно превышающую установленную правительством.

Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС)

Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) представля­ет сборник, содержащий тарифно-квалификационные характеристики, объединенные по видам работ и производств, независимо от того, к ка­кой отрасли они относятся. ЕТКС — важнейший государственный нор­мативный документ.

Наибольшее число профессий, занятых в строительстве, включая транспортное, сосредоточено в выпуске 1 «Общие профессии для всех отраслей и ведомств» и главным образом в выпуске 3 «Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы».

Тарифно-квалификаци­онные характеристики по каждой профессии содержат три раздела.

В первом разделе «Должностные обязанности» приводятся основ­ные работы (функции), которые должен выполнять работник соответ­ствующей квалификации или занимающий данную должность.

Во втором разделе «Должен знать» перечисляются основные тре­бования, которым должен соответствовать работник в части специ­альных знаний по своей должности или квалификации. Кроме того, в этом разделе приводятся требования к знаниям действующего зако­нодательства, инструкций, указаний, положений и других директив­ных и нормативных документов, а также перечень методов и средств, которыми должен владеть работник для выполнения своих должност­ных обязанностей,

В третьем разделе «Требования к квалификации по разрядам опла­ты» в сущности определяется перечень навыков (профессиональной подготовки) работника, необходимых для выполнения его обязаннос­тей. Здесь же приводятся требования к стажу работы в зависимости от разряда или диапазона изменения разрядов.

На основании тарифно-квалификационного справочника произво­дится тарификация работ, т.е. присвоение всем строительным работам соответствующих тарифных, а рабочим — квалификационных разря­дов. Для каждой строительной квалификации, в зависимости от разря­да, приводятся характеристики работ, которые должен уметь выполнять рабочий, наряду с перечнем работ. Такой перечень существенно облег­чает тарификационную работу, наряду с проверкой трудовых навыков при присвоении рабочим тарифных квалификационных разрядов. Спра­вочник подтверждает, что рабочий, имеющий высокий разряд, должен уметь выполнять все работы, обязательные для выполнения рабочими низших разрядов одной и той же квалификации.

Разряд рабочему присваивает квалификационная комиссия, состо­ящая из представителей администрации и профсоюзной организации, с обязательным учетом среднего разряда работ, выполняемых звеном, бригадой и т.д. Разряды специалистам и административным работни­кам строительных организаций, за исключением первых руководите­лей, устанавливают аттестационные комиссии организаций.

Поправочные коэффициенты (районные, профессиональные по видам работ и др.)

Поправочные коэффициенты (районные, профессиональные по ви­дам работ и др.) служат для межрайонной и межпрофессиональной ре­гуляции заработной платы. Эти коэффициенты не создают новых та­рифных ставок, так как применяются к заработной плате работника.

Районные коэффициенты к заработной плате установлены для ра­бочих, ИТР и служащих предприятий, учреждений и организаций, рас­положенных в районах Крайнего и Европейского Севера, Дальнего Во­стока, восточной и западной Сибири и Урала от 1,15 до 2,0. Это, в сущ­ности, нормативный показатель увеличения заработной платы в зависимости от местоположения строительной организации, учиты­вающий климатические и бытовые условия, отдаленность строек от экономических и культурных центров страны, местные цены на про­дукты и товары.

К профессиональным коэффициентам относятся коэффициенты, повышающие заработную плату рабочих и ИТР, связанных с движени­ем поездов, в том числе и в ходе рабочего движения и временной эксп­луатации, В эту категорию коэффициентов входят надбавки за работу в ночное время. Минимальный размер указанных надбавок гарантирует­ся законом, но предприятие за счет собственных средств вправе увели­чивать размер доплат.

Дата добавления: 2013-12-13