Оплата труда в строительстве на Украине

Зующаяся и существующая в речи.

Ся средством общения и мышления, хранения и передачи информации, реали-

Действующих на него в данный момент раздражителей.

Субъективную значимость для осуществления u1078 жизнедеятельности индивида

Жающих людей, внешние события, явления.

Объектам действительности.

Ности.

Мент.

Цель – образ желаемого будущего, предвосхищаемый результат деятель-

Чувство – устойчивое эмоциональное отношение человека к различным

Экстраверсия – преимущественная направленность личности на окру-

Эмоции – психические процессы, отражающие в форме переживания

Язык – возникшая в человеческом обществе знаковая система, являющая-

__

В экономике переходного периода одновременно действуют рыночные правила хозяйствования и порядок, частично сохранившийся со времен социализма. Поэтому в данной статье рассмотрены элементы организации оплаты труда, характерные как для рыночной, так и для планово-распределительной систем. Центральным звеном рыночной модели организации оплаты труда является система коллективно-договорного регулирования, которая учитывает множество факторов, влияющих на размеры заработной платы.

Влияние рыночных отношений на организацию заработной платы в строительстве

Каждая строительная организация вопросы организации, планирования, учета, определения размера фонда оплаты труда работников решает самостоятельно. Поэтому не исключено, что фактические тарифные ставки оплаты труда в разных строительных организациях отличаются в 1,5 — 2 раза.

Об этом свидетельствует, например, мониторинг рынка вакансий профессий рабочих-строителей по г.Киеву за март 2005 г. (табл. 1). Так, размер месячной заработной платы каменщиков колеблется в пределах 3000 — 5000 грн. То же можно сказать и о заработной плате рабочих других профессий.

Дата добавления: 2013-12-13