Лекция 14. Расчет заработной платы по условиям примера 13

Расчет заработной платы по условиям примера 13

Таблица 7

Таблица 6.

Таблица 5.

№ п/п	Фамилия, имя, отчество	Среднеме-сячная заработная плата работника, грн.	Среднемесячная заработная плата работника с самым низким уровнем оплаты труда, грн.	ККУ каждого работ-ника	Сумма ККУ всех работ-ников	ФОТ подраз-деления, грн.	Заработная плата расчетного месяца каждого работника, грн.
	А	Б	В	Г	Д	Е	Ж
	Петренко А. К.	1620,00	900,00	1,8	5,5	6000,00	1963,64
	Иванов И.И.	1350,00	1,5	1636,36
	Сидоренко П.В.	900,00	1,0	1090,91
	Вовк А.И.	1080,00	1,2	1309,09
	Итого	—	5,5	6000,00

Пример 11. Эта же бригада каменщиков продолжает работать на бестарифной системе оплаты труда. Так, за май 2005 года ФОТ бригады составил 7000 грн. Следует определить заработную плату каждого члена бригады в мае.

Поскольку ККУ был рассчитан заранее, заработная плата определяется только по формуле 12.

В примерах 10 и 11 был использован только один элемент бестарифной системы оплаты труда — ККУ.

Кроме того, сумму заработной платы каждого работника можно определить и другим способом: если ККУ известен (то есть рассчитан заранее), то распределить заработную плату между работниками подразделения можно через сумму заработной платы, приходящейся на единицу суммы ККУ всех работников подразделения с применением формулы 13.

Расчет заработной платы по условиям примера 11 (с использованием формулы 12)

№ п/п	Фамилия, имя, отчество	ККУ работника	Сумма ККУ всех работников	ФОТ подразделения, грн.	Заработная плата расчетного месяца каждого работника, грн.
	А	Б	В	Г	Д
	Петренко А. К.	1.8	5,5	7000,00	2290,91
	Иванов И.И.	1.5	1909,09
	Сидоренко П.В.	1,0	1272,73
	Вовк А. И.	1,2	1527,27
	Итого	5.5	7000,00

ЗП = ФОТ_п: ККУ _сумм х ККУ_р (13)

где: ЗП - заработная плата работника, грн.

ФОТ_п – фонд оплаты труда подразделения, грн.,

ККУ_сумм – сумма ККУ всех работников,

ККУр – ККУ работника.

Расчет заработной платы по условиям примера 11 (с использованием формулы 13)

№ п/п	Фамилия, имя,.отчество	ФОТ подразделения, грн.	Сумма ККУ всех работников	ККУ работника	Заработная плата расчетного месяца каждого работника, грн.
	А	Б	В	Г	Д
	Петренко А. К.	7000,00	5,5	1,8	2290,91
	Иванов И.И.	1,5	1909,09
	Сидоренко П.В.	1,0	1272,73
	Вовк А.И.	1,2	1527,27
	Итого	5,5	7000,00

ККУ не характеризует квалификацию работника в общепринятом смысле. Он не совпадает с присвоенным разрядом, а используется только в целях исчисления заработка.

При тарифной системе оплаты труда уровень квалификации работника подтверждается присвоенным ему квалификационным разрядом.

При бестарифной системе оплаты труда фактический уровень квалификации выражается через уровень фактической заработной платы, начисленной работнику в периоде, предшествующем переходу на бестарифную систему оплаты труда.

Определение же ККУ по тарифной заработной плате значительно сложнее. В этом случае учитываются показатели, характеризующие:

- сложность работы;

- условия труда;

- сменность работы;

- интенсивность труда;

- профессиональное мастерство;

- другие условия труда.

Для объективной оценки ККУ в условиях простых производств достаточно 2-3 показателя. Для сложных, технически насыщенных, многопрофильных производств количество показателей может увеличиваться. Все зависит от конкретных условий производства и выражается через ККУ с учетом определенных правил. Например, коэффициент сложности работы определяется путем деления месячных тарифных ставок по всем разрядам на тарифную ставку 1-го разряда.

При этом ККУ непосредственно в расчетах заработной платы не используется, а служит ориентиром для распределения работников по определенным квалификационным группам.

Для каждой из таких групп установлен свой квалификационный уровень, который учитывает квалификацию, стаж, профессиональное мастерство, значимость работника для предприятия, его способность достигать определенных целей в интересах предприятия.

Вопрос о включении работника в состав той или иной квалификационной группы решается с учетом его индивидуальных характеристик.

С течением времени квалификационная группа работника может быть изменена по решению совета трудового коллектива (квалификационной комиссии).

При отнесении рабочего или специалиста к той или иной квалификационной группе принимается во внимание не только его квалификационный уровень, рассчитанный на основе заработной платы, но и соответствие работника профессиональным требованиям.

Выполнение работ более высокой квалификации является основанием для перевода работника в квалификационную группу соответствующей более высокой квалификации.

Для учета особых условий работы в каждом отчетном периоде помимо коэффициента квалификационной группы применяется текущий коэффициент, который дает возможность руководству предприятия регулировать заработную плату работников, повышая ее тем, кто в расчетном периоде работал в особых условиях, в особом режиме ив случаях, если существует необходимость компенсировать дополнительные затраты труда работника.

Пример 12. Распределение заработной платы между работниками передвижной механизированной колонны, представляющими разные квалификационные группы, при условии, что фонд оплаты труда за месяц составляет 17000 грн., можно сделать по формуле 13, предварительно определив ККУ отдельно каждого работника как сумму квалификационной группы и текущего коэффициента, которые перечислены в гр. Е и Ж табл.8.

В примере 12 сумма постоянных коэффициентов — коэффициентов квалификационной группы может быть неизменной в течение определенного времени (например, полугодия или года). Текущие же коэффициенты изменяются каждый месяц.

Можно применить иной способ распределения заработной платы в условиях бестарифной системы оплаты труда. Например, использовать коэффициенты квалификационной группы каждого работника с учетом КТУи отработанного времени.

По этому принципу распределена заработная плата по условиям примера 13.

Расчет заработной платы по условиям примера 12 (с использованием формулы 13)

Таблица 8.

№ п/п	Занимаемая должность (вместо Ф.И.О.)	ФОТ подразде-ления за месяц, грн.	Сумма ККУ всех работ-ников	Общий ККУ работ-ника	Заработ-ная плата работ-ника, грн.	Примечание
коэффициент квалификацион-ной группы (постоянный коэффициент)	текущий коэффициент
	А	Б	В	Г	Д	Е	Ж
	Начальник ПМК	17000,00	29,2	5,2	3027,40	4,0	1,2
	Главный инженер	4,3	2503,42	3,8	0,5
	Начальник ПТО	4,3	2503,42	3,3	1,0
	Начальник участка	3,5	2037,67	2,9	0,6
	Прораб	2,7	1571,92	2,5	0,2
	Мастер	2,3	1339,04	2,2	0,1
	Бригадир	2,3	1339,04	2,0	0,3
	Высококвалифицированный рабочий	2,0	1164,38	1,6	0,4
	Квалифицированный рабочий	1.5	673,29	1,3	0,2
	Низкоквалифицированный рабочий	1,1	640,42	1,0	0,1
	Итого	29,2		24,6	4,6

Пример 13. Та же бригада каменщиков, что и в примере 10, за месяц заработала 7000 грн. Каждый работник бригады отнесен к соответствующей квалификационной группе. Сведения о коэффициенте квалификационной группы приведены в гр. Б табл.9. Для каждого из них определен КТУ (гр. В табл.9). Количество отработанного времени на основании табеля указано в гр. Г этой же таблицы. Общий коэффициент для распределения заработной платы рассчитан как произведение вышеуказанных показателей и приведен в гр. Д табл.9. Общий коэффициент для распределения заработной платы равен 1085,1. Заработная плата распределена пропорционально этому показателю и на каждую его единицу приходится 6,451 грн. (7000 грн.: 1085,1). Следовательно, заработная плата каждого работника определена как произведение общего коэффициента этого работника и заработной платы, приходящейся на единицу общей суммы коэффициентов и результаты расчетов отражены в гр. Ж табл.9.

Таблица 9.

№ п/п	Фамилия, имя, отчество	Коэффи-циент квалификационной группы работника	КТУ каждого работ-ника	Количество отработан-ных в отчетном месяце чел.-час	Общий коэффициент для распределения заработной платы (гр.Б х гр.В х гр.Г)	Размер заработной платы на единицу общей суммы коэффициентов, грн.	Заработная плата каждого работника, грн. (ф. Д х rp. E)
	Петренко А. К	2,0	1,1		387,2	6,451	2497,83
	Иванов И.И.	1,6	0,9		230,4	1486,31
	Сидоренко П. В.	1,1	1,2		232,3	1498,57
	Вовк А.И	1,4	1.0		235,2	1517,29
	Итого	—	—	—	1085,1	7000,00

Во всех рассмотренных примерах имелось в виду что заданный ФОТ рассчитан в зависимости от определенного объема работы. Заработная плата работникам начислялась при условии выполнения этого объема работ. Бестарифная система оплаты труда не отменяет нормирование труда на предприятии.

Дата добавления: 2013-12-13