Тема. Социология труда

1.Социология труда: объект, предмет, функции.

2.Основные категории социологии труда и их характеристика.

3.Трудовая деятельность и ее мотивы.

4.Авторитет, лидерство, руководство в коллективе.

Социология труда -это отрасль социологии, которая изучает взаимосвязь сферы труда и общества в целом.

Объект изучения - сфера труда как вид социальной деятельности.

Предмет изучения - разные аспекты трудовой деятельности: труд и его характеристика, трудовой коллектив и его характеристика, теория трудовых конфликтов, управление трудовым коллективом, повышение трудовой активности и продуктивности и т.д.

Функции социологии труда: ( смотри функции социологии)

Одним из основных понятий социологии труда является понятие «труд».

Труд -это целенаправленная деятельность людей, в результате которой создаются материальные и духовные блага.

Труд -это основная форма жизнедеятельности человеческого общества, основное условие жизни.

Социальная суть труда:

1.Труд - это способ освоения природы человеком.

2.Труд - это способ формирования и развития личности.

3.Труд - это фактор формирования социальной структуры общества.

Виды труда:

1. Ручной, простой и сложный.

2. Механизированный, простой и сложный.

3. Автоматизированный.

Содержание труда -одна из характеристик процесса труда, основными элементами которого являются:

· -цель труда - это ожидаемый результат трудовой деятельности;

· -стимулы -внешние факторы, которые побуждают к труду;

· -мотивы -внутренние потребности личности;

· -отношение к труду;

· -ценности и ценностные ориентиры.

Трудовые ресурсы -это главная продуктивная сила общества, которая состоит из трудоспособного населения от 16 до 60 лет.

Мотивы трудовой деятельности индивида:

1.Материальная заинтересованность в результатах труда.

2.Содержание труда.

3.Отношения в коллективе.

4.Значимость труда и его результатов.

В процессе трудовой деятельности происходит взаимодействие работника и коллектива.

Трудовая адаптация -это социальный процесс освоения личностью новой трудовой ситуации, который характеризуется активным взаимодействием личности и трудового коллектива.

Виды адаптации:

1. Профессиональная - освоение профессиональных навыков и умений, позитивного отношения к своей профессии.

2. Социально-психологическая - знакомство с коллективом, особенностями межличностных отношений, усвоение традиций и ценностей, требований коллектива к каждому работнику.

Трудовая адаптация непосредственно влияет на эффективность труда каждого работника и коллектива в целом.

Дата добавления: 2013-12-14