Ей предоставляли дополнительный оплачиваемый отпуск?

Института отработать в учреждении определенный срок за то, что

Ваемый отпуск и что для этого нужно? Должна ли М. после окончания

Прав ли наниматель?

Исчисляется отпуск?

Ющего отпуска, если этот месяц приходится на период, за который

Ны денежной формы оплаты натуральной?

2. Кассир Ш. написала заявление о замене трудового отпуска де-

нежной компенсацией.

Будет ли учитываться сумма отпускных за дни недоиспользован-

ной части отпуска при подсчете заработной платы для оплаты следу-

3. С. работает на государственном предприятии, летом 2008 года самосто-

ятельно поступил на заочное отделение БГУ. В сентябре того же года в связи с

началом экзаменационной сессии директор предприятия отказал С. в социаль-

ном отпуске на время учебы в связи с тем, что на предприятии некому работать.

4. М. поступила в институт, ей прислали справку-вызов на сессию,

где сказано: «В соответствии со ст. 216 ТК Республики Беларусь прошу

предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск на период устано-

вочных занятий и т.д.».

Может ли наниматель предоставить М. дополнительный оплачи-

5. М., работающая по трудовому договору, обратилась к своему заве-

дующему с просьбой предоставить ей дополнительный свободный от рабо-

ты день. Свою просьбу она мотивировала необходимостью ухода за деть-

ми, которых было трое, а младшему исполнилось 5 лет. В предоставлении

дополнительного свободного дня ей было отказано по причине того, что

штат работников мал, а работы много. М. с той же просьбой обратилась к

начальнику управления, в структуре которого находилось учреждение.

Прав ли заведующий? Как должен поступить начальник управле-

ния? Как, по вашему мнению, должен быть решен вопрос об установле-

Дата добавления: 2013-12-14