Задача 12

Как следует разрешить данный спор?

ЗАДАЧА 11

Куда ей следует обратиться за разрешением трудового спора? Как следует разрешить данный спор?

ЗАДАЧА 10

Законен ли этот приказ?

А., работавшая на швейной фабрике, была уволена по п. 8 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь за совершение хищения ткани фабрики. Сам факт хищения был установлен районным судом, который привлек А. к административной ответственности. А. обжаловала постановление районного суда. Областной суд отменил постановление районного суда о наложении штрафа в силу малозначительности. После этого А. посчитала незаконным ее увольнение.

Н., работавшая жиловщицей в ОАО «Волковысский мясокомбинат», при попытке выноса двух пакетов пельменей с территории комбината была остановлена ведомственной охраной и досмотрена. Данный факт послужил основанием для привлечения Н. к административной ответственности за мелкое хищение.

Через две недели Н. написала заявление об увольнении по собственному желанию. Наниматель расторг с нею трудовой договор в соответствии со ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь. Через неделю Н. подала исковое заявление в суд, в котором указывалось, что она просит суд восстановить ее на работе в связи с тем, что заявление об увольнении по собственному желанию было написано под давлением со стороны нанимателя. Наниматель в суде подтвердил, что он предупреждал Н.: «Не уволишься по собственному желанию, уволю по статье».

3. Ж., работавшая главным бухгалтером ОАО «Резонанс», была уволена по п. 1 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь. Основанием увольнения послужили виновные действия Ж., выразившиеся в нарушении кассовой дисциплины в части выдачи валютных средств подотчетным лицам без приказа, а также несвоевременное представление отчетов по заграничным командировкам. Ж. с увольнением не согласилась.

Дата добавления: 2013-12-14