Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск





Доверь свою работу кандидату наук!
1500+ квалифицированных специалистов готовы вам помочь

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

■ время фактической работы;

■ время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;

■ время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

■ другие периоды времени, предусмотренные коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск:

■ время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, не прохождение обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда, предварительного медицинского осмотра и т.д.);

■ время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

■ время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более 7 календарных дней.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. По общему правилу, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. Стороны трудового договора могут согласовать возможность предоставления оплачиваемого отпуска работнику и до истечения 6 месяцев.

На основании ч. 3 ст. 122 ТК РФ до истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

■ женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

■ работникам в возрасте до 18 лет;

■ работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.

 

Поможем в написании учебной работы
Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой




Дата добавления: 2013-12-14; Просмотров: 288; Нарушение авторских прав?;


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



ПОИСК ПО САЙТУ:


Читайте также:

  1. I тема 15.1 Особливості правового регулювання окремий видів господарським договорів
  2. II. Принцип правовой защищенности человека и гражданина.
  3. II. Система субъектов предупреждения безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних.
  4. III этап. Определение правовых отношений родителей и детей.
  5. IV. Организация профилактики правонарушений несовершеннолетних.
  6. IV. Принцип правового разграничения деятельности различных ветвей государственной власти.
  7. VII. Гражданское общество и правовое государство
  8. А. Административно-правовой способ защиты
  9. Автономия воли субъектов правоотношения как источник международного частного права
  10. Административно-правовое регулирование прохождения государственной гражданской службы.
  11. Административно-правовой статус иностранных граждан и лиц без гражданства.
  12. Административно-правовые гарантии прав граждан

studopedia.su - Студопедия (2013 - 2022) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.011 сек.