Сроки расчета при увольнении

Исчисление средней заработной платы

В Трудовом кодексе РФ (ст. 139) устанавливается единый порядок исчисления средней заработной платы (среднего заработка).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по З0-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных ТК РФ, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможности изменения (т.е. перенесения на более отдаленный период) срока окончательного расчета с увольняющимся работником в том случае, когда предприятие не способно это сделать по своему финансовому состоянию.

Окончательный расчет должен производиться по форме принятого на предприятии расчетного листка.

В случае, когда, по мнению работника, ему выплачена «под расчет» не вся причитающаяся сумма, он имеет право получить, а работодатель обязан выдать работнику часть итоговой суммы, с которой согласен и работник, и работодатель. Эта сумма может включать заработную плату, премии, надбавки, компенсации за отпуск и т.д.

После получения неоспариваемой обеими участвовавшими в заключении и расторжении трудового договора сторонами суммы, работник, в целях разрешения конфликтной ситуации в связи с неверно произведенным, по его мнению, расчетом имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам, если такая действует на предприятии, в государственную инспекцию труда или в суд.

Дата добавления: 2013-12-14