Политика доходов и заработной платы

Краткие сведения об авторах

Э

Ч

Ц

Ф

У

Т

С

Р

П

О

Н

М

Л

К

И

З

Е

Д

Г

В

Б

А

Вопросы для самопроверки

1. В чем состоят основные задачи налогообложения в странах с развитой рыночной экономикой?

2. В чем различие прямых и косвенных налогов?

3. Каковы основные направления реформирования прямого налогооб­ложения?

4. В чем состоят основные принципы и преимущества основного кос­венного налога — налога на добавленную стоимость?

5. В чем состоят особенности таких косвенных налогов, как акцизы и таможенные пошлины?

6. Каковы особенности таких специфических налогов, как взносы заня­тых и предпринимателей на социальное обеспечение?

Заключение

Излагая основные проблемы курса, авторы отдельных разделов и глав исходили из понимания политики доходов и заработной платы как важнейшей составной части социальной политики в целом — одного их факторов обеспечения экономического роста.

Переход от экономики, основанной на общественной собствен­ности на средства производства, а также централизованно управляе­мом производстве и распределении, к смешанной экономике с много­образием форм собственности обусловливает трансформацию эконо­мических, и в частности распределительных, отношений, источников и механизмов возмещения затрат на рабочую силу посредством фор­мирования и регулирования заработной платы и других видов дохо­дов.

В период осуществления рыночных реформ, особенно на их на­чальной стадии, в современной России сохраняется настоятельная по­требность в государственном регулировании деятельности произво­дителей товаров и услуг, а также хозяйственных связей между ними. Успех предпринимательской деятельности производственных фирм и предприятий разного типа в условиях рынка во многом зависит от эффективного использования целостной системы экономических ры­чагов управления и хозяйствования — цен, заработной платы, при­были, кредита, рынка ценных бумаг.

Переход на рыночные отношения внес существенные изменения в структуру доходов населения. Важное место в ней начинают зани­мать новые источники — предпринимательский доход, доход от соб­ственности и др., значимость которых неодинакова для различных групп населения. Для большей части граждан основным доходом про­должает оставаться заработная плата. Поэтому ее формирование и организация — одна из самых значимых социально-экономических проблем современной России. Чрезмерная дифференциация доходов и заработной платы ведут к нарастанию бедности населения, обо­стрению противоречий в обществе.

В глубоких преобразованиях нуждается политика доходов и оп­латы труда; необходима ее ориентация на оптимальное сочетание го­сударственного и коллективно-договорного регулирования трудовых отношений. Практика стран с развитой рыночной экономикой убе­дительно подтвердила целесообразность именно таких подходов.

Рынок труда не может эффективно функционировать без управ­ления доходами и их приближения к подлинной цене рабочей силы, обеспечивающей ее воспроизводство и стимулирование высокой эф­фективности производства. Выполнение этих задач должно состав­лять содержание мер, предпринимаемых для достижения достаточ­ного уровня жизни, включая оплату труда, социальные гарантии, за­нятость и условия труда.

Одной из важнейших задач политики доходов и заработной платы, обеспечения социальной стабильности общества является поддержка среднего класса, ликвидация бедности значительной части населения. Речь идет о сокращении дифференциации доходов, социальной за­щите малообеспеченных граждан. Главной целью политики доходов является повышение уровня и качества жизни, рост благосостояния населения.

Словарь понятий и терминов

Акцизы — косвенные налоги, уплачиваемые потребителем в виде над­бавки к цене товара, рассчитанной как процент от цены.

Анонимные вклады — вклады населения в коммерческих банках, для от­крытия которых не требуется документов, удостоверяющих личность.

Арендная плата (рента) — плата за временное использование принадле­жащих другому физическому или юридическому лицу материальных ресурсов (земли, зданий, оборудования и т.д.).

Аттестация служащих — процедура установления соответствия работника занимаемой должности и определения размера оплаты труда.

Баланс денежных доходов, расходов и сбережений населения — инструмент изучения и прогнозирования темпов роста, пропорций распределения, струк­туры доходов, расходов и сбережений.

Балансовые уравнения — тождественные уравнения, характеризующие равенство величины денежных доходов с величиной расходов, сбережений и прироста денег на руках.

Безработица — ситуация на рынке труда, когда часть экономически ак­тивного населения не может применить свои способности к труду.

Безработица ожидания — безработица, связанная с жесткостью заработ­ной платы.

Бестарифная система оплаты труда — разновидность организации зара­ботной платы, при которой заработок каждого работника представляет собой его долю в заработанном коллективом фонде оплаты труда и зависит от ква­лификационного уровня работника, коэффициента трудового участия в фор­мировании коллективных результатов, а также отработанного времени.

Валовая добавленная стоимость — вклад в стоимость продукции, создан­ной на предприятиях (предприятии).

Валовой внутренний продукт (ВВП) — совокупная стоимость конечного продукта (товаров и услуг) по рыночным ценам, произведенного в стране за определенный период.

Валовой национальный доход (ВНД) — общий объем первичных доходов по стране за определенный период.

Взаимозаменяемость труда и капитала — предпочтение увеличения одного из факторов производства в зависимости от издержек и эластичности пред­ложения.

Взносы работодателей на социальное страхование — отчисления в госу­дарственные внебюджетные социальные фонды в виде процента к фонду заработной платы.

Вмененный налог — налог, уплачиваемый субъектами индивидуального и мелкого предпринимательства, установленный по заранее предполагаемому объему доходов от данного вида предпринимательской деятельности.

Вторичная занятость — дополнительная трудовая деятельность вне ос­новного места работы.

Галопирующая инфляция — инфляция, при которой среднегодовое по­вышение цен составляет 10-100%.

Генеральное тарифное соглашение — соглашение, заключаемое между об­щероссийскими представителями объединений наемных работников, рабо­тодателями и государством (Правительством РФ) по вопросам условий, оп­латы, нормирования, тарификации, безопасности труда.

Гетеродоксная программа финансовой стабилизации — программа борьбы с инфляцией спроса и инфляцией издержек, включающая временное замо­раживание или сдерживание роста цен и заработной платы, либеральную кредитно-денежную политику с низкими процентными ставками, стимули­рование производства путем снижения налогов, государственную поддержку жизненно важных отраслей, государственное регулирование внешнеэконо­мической и валютной сфер.

Гиперинфляция — инфляция, при которой среднегодовое повышение цен превышает 100%.

Государственная должность государственной службы — должность в фе­деральных органах государственной власти, органах государственной власти субъектов Российской Федерации, в иных органах, образуемых в соответст­вии с Конституцией Российской Федерации, с установленными кругом обя­занностей по исполнению и обеспечению полномочий данного государст­венного органа, денежным содержанием и ответственностью за исполнение этих обязанностей.

Государственная служба — профессиональная деятельность по обеспече­нию исполнения полномочий государственных органов.

Государственная социальная стандартизация — правовая регламентация приоритетных социальных нормативов и норм в качестве государственных минимальных социальных стандартов.

Государственное регулирование доходов и заработной платы — осуществле­ние мер, направленных на реализацию принципов соответствия меры труда и меры его оплаты, формирование основной массы доходов и их дифферен­циация в соответствии с трудовым вкладом работников.

Государственные внебюджетные фонды — целевые фонды, формируемые за счет средств работодателей и работников при поддержке государства для страхования от важнейших социальных рисков (Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного медицинского страхова­ния РФ, Государственный фонд занятости населения РФ).

Государственный служащий — лицо, исполняющее в порядке, установ­ленном законом, обязанности по государственной должности государствен­ной службы за денежное вознаграждение.

Денежное содержание государственных служащих — денежное вознаграж­дение государственных служащих за исполнение возложенных на них обя­занностей по занимаемой государственной должности.

Денежные доходы населения — поступления денег в форме оплаты труда, социальных трансфертов, доходов от собственности, предпринимательской деятельности, продажи продукции личного подсобного хозяйства и других (алиментов, гонораров, благотворительной помощи и т.д.) за определенный промежуток времени.

Деньги, полученные по переводам — объем денежных ресурсов, поступив­ших жителям данного региона по переводам.

Децильный коэффициент дифференциации доходов — соотношение среднедушевых денежных доходов, выше и ниже которых находятся десятые доли наиболее и наименее обеспеченного населения.

Дивиденд — доход по акциям, выплачиваемый акционерным обществом в зависимости от наличия и размера прибыли.

Дифференциация доходов населения — различия в уровне доходов опре­деленных групп наиболее и наименее обеспеченного населения.

Дифференциация заработной платы — различия в оплате по квалифика­ционным и профессиональным группам работников в соответствии со слож­ностью выполняемых трудовых функций, а также по видам производств и условиям труда (внутриотраслевая, межотраслевая, территориальная и т.д.).

Добровольное социальное страхование — разновидность социального страхования, обеспечиваемого за счет страховых фондов, формируемых из взносов страхователей, работодателей и субсидий государства, на основе до­говора между страхователем и страховщиком.

Должностной оклад — ежемесячный размер оплаты труда работника, за­висящий от занимаемой должности и требований к квалификации (прежде всего к образованию и стажу работы по занимаемой должности), а также деловых качеств работника (используется в организации оплаты труда руко­водителей и специалистов).

Домашнее хозяйство — индивид или группа лиц, живущих в одном жи­лище, объединяющих все или часть доходов и имущества, совместно потреб­ляющих часть товаров и услуг.

Доплаты и надбавки к основной оплате труда — часть заработной платы, учитывающая дополнительные трудозатраты работника, которые носят по­стоянный характер и связаны со спецификой отдельных видов труда и мест работы.

Доходы от личного подсобного хозяйства — доход от производства сель­скохозяйственной продукции в приусадебных хозяйствах граждан в денежной и натуральной формах.

Доход от продажи иностранной валюты — результат покупки банками ва­люты у населения; определяется на основе данных отчета о кассовых оборотах банков.

Доход от продажи продуктов сельского хозяйства — выручка от продажи гражданами сельскохозяйственной продукции на рынках, заготовительным организациям потребительской кооперации, фермерским и государственным хозяйствам, другим организациям.

Доход от собственности — суммы, получаемые собственниками земли, зданий, сооружений, природных ресурсов и денежных средств за передачу их в пользование другим юридическим и физическим лицам (доходы по ак­циям, выплаты по долевым паям и ценным бумагам, проценты по вкладам), а также предварительная компенсация по вкладам граждан, доходы населе­ния от продажи недвижимости на вторичном рынке жилья.

Доход от собственности на землю и недра — доход, получаемый их вла­дельцем за передачу их в пользование другим субъектам в виде ренты (платеж за землю) и роялти (платеж за недра).

Доход от собственности на капитал — дивиденды по акциям.

Доходы населения — совокупность поступлений денежных и натуральных средств за определенный промежуток времени, используемых физическими лицами в целях потребления и накопления.

Доходы от самозанятости — доходы, полученные гражданами от произ­водства товаров и услуг в домашних хозяйствах, работы не по найму.

Доходы факторов производства — чистая добавленная стоимость за вы­четом сальдо государственных налогов на производство и субсидий.

Единая тарифная сетка — элемент тарифной системы, регулирующий дифференциацию в оплате труда всех категорий работников — рабочих, тех­нических исполнителей, специалистов, руководителей.

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих — федеральный нормативный документ, предназначенный для тарифи­кации работ, выполняемых рабочими, присвоения им квалификационных разрядов, а также для составления программ подготовки и повышения ква­лификации рабочих в системе профессионального образования и непосред­ственно на производстве.

Занятость населения — деятельность граждан, приносящая им заработ­ную плату (доход от труда).

Заработная плата — доход наемного работника, получаемый от работо­дателя за свой труд.

Застойная безработица — продолжительная вынужденная незанятость, особенно характерная для социально уязвимых групп населения.

Издержки перераспределения доходов — затраты на осуществление пере­распределения и его влияние на эффективность производства.

Индекс интеллектуального потенциала общества — индикатор, характери­зующий уровень образования и состояние науки в стране.

Индекс потребительских цен — изменение стоимости основных потреби­тельских товаров и услуг за определенный период, выраженное в процентах.

Индекс развития человеческого потенциала — среднеарифметическое трех индексов: ожидаемой продолжительности жизни, уровня образования и ВВП на душу населения.

Индексация доходов населения — полное или частичное возмещение по­терь в доходах в результате роста цен на товары и тарифов на услуги; одна из форм государственного регулирования уровня и дифференциации доходов и заработной платы, а также обеспечения социальной защищенности граж­дан.

Индивидуальный коэффициент пенсионера — отношение среднего зара­ботка гражданина, на основе которого исчисляется пенсия, к средней зара­ботной плате в РФ за тот же период, умноженное на процент исчисления пенсии, определяемый в зависимости от трудового стажа.

Индивидуальный подоходный налог — налог со всей суммы доходов фи­зического лица.

Индикаторы качества жизни — показатели, характеризующие степень до­стижения социальных результатов экономического развития.

Индикаторы уровня жизни — показатели, характеризующие удовлетворе­ние материальных, духовных и социальных потребностей граждан.

Институциональные основы регулирования доходов и заработной платы – законодательные нормативные акты, регулирующие налогообложение, социальное обеспечение, оплату труда, порядок разработки генеральных, от­раслевых и территориальных соглашении и коллективных договоров.

Интерес — конкретное выражение осознанных потребностей.

Инфляция — обесценение бумажных денег, вызванное ростом цен.

Инфляция издержек — разновидность инфляции, в возникновении и про­текании которой главную роль играет рост издержек производства в силу монополизации, дефицита ряда товаров и ресурсов, удорожания импорта, девальвация национальной валюты.

Инфляция спроса — разновидность инфляции, в возникновении и про­текании которой решающую роль играют денежные факторы, повышающие платежеспособный спрос.

Категориальный принцип — автоматическое распространение льгот на всех подпадающих под данную категорию лиц, независимо от материального положения.

Качество жизни — социальные результаты экономического и политичес­кого развития страны, включающие продолжительность жизни, условия и охрану труда, обеспечение прав человека и т.п.

Качество труда — характеристика конкретного труда со стороны его со­держания, отражающая степень сложности труда, условия его осуществле­ния — тяжесть, вредность для здоровья работника, непривлекательность, а также значимость труда (на народно-хозяйственном, отраслевом, внутриот­раслевом и других уровнях).

Квалификационные разряды государственных служащих — соответствие уровня профессиональной подготовки государственных служащих квалифи­кационным требованиям, предъявляемым к государственным должностям государственной службы соответствующих групп.

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих — федеральный нормативный документ, призванный рег­ламентировать организацию труда руководителей, специалистов и служа­щих — технических исполнителей, а также обеспечивать рациональный под­бор, расстановку и использование кадров.

Количество труда — характеристика совокупности затрат мускульной и нервно-эмоциональной энергии работника в процессе его трудовой деятель­ности, измеряемой продолжительностью рабочего времени в часах (днях) и интенсивностью (напряженностью) труда в единицу времени.

Коллективно-договорное регулирование заработной платы — форма реали­зации принципа социального партнерства в сфере оплаты труда, предпола­гающая проведение переговоров и заключение соглашений на разных уров­нях (Федерация в целом, субъекты Федерации, отрасли экономики, первич­ное звено — предприятия, организации, учреждения).

Коллективный договор — правовой акт, инструмент коллективно-дого­ворного регулирования трудовых отношений между работниками организа­ции и работодателями, определяющий согласованные позиции сторон по решению важнейших вопросов условий и оплаты труда, социальных выплат и компенсаций, социального обеспечения и страхования и других аспектов жизни трудового коллектива.

Конечные доходы населения — располагаемые доходы плюс чистые долги населению.

Косвенные налоги — налоги, сумма которых включается в цену товара или издержки производства, в результате чего они фактически уплачиваются конечными потребителями.

Коэффициент дифференциации доходов по субъектам Федерации — соот­ношение наибольшего и наименьшего уровней доходов в субъектах Федера­ции.

Коэффициент дифференциации заработной платы — соотношение наи­большего и наименьшего уровней заработной платы (между отраслями, ре­гионами, профессиями, внутри отраслей и предприятий).

Коэффициент жизнеспособности населения — индикатор, характеризую­щий возможности сохранения генофонда и интеллектуального развития в условиях проведения конкретной социально-экономической политики.

Коэффициент концентрации доходов (индекс Джини) — величина откло­нения фактического распределения доходов от линии их равномерного рас­пределения.

Коэффициент направленности процесса стратификации населения — отно­шение численности населения с доходами ниже прожиточного минимума к численности населения с доходами выше бюджета высокого достатка.

Коэффициенты к заработной плате за высокогорность местности — мера увеличения заработной платы в целях компенсации за снижение работоспо­собности человека и производительности его труда при работе на высоте свыше 1500 м над уровнем моря.

Коэффициенты к заработной плате за пустынность и безводность местнос­ти — мера увеличения заработной платы в целях компенсации за снижение работоспособности человека и производительности его труда при работе в сухом и жарком климате пустынных и полупустынных местностей, недоста­точно обеспеченных питьевой водой и водой для хозяйственно-бытовых нужд.

Кривая Лаффера — кривая зависимости налоговых поступлений от ста­вок налога.

Кривая Лоренца — график распределения доходов населения, показы­вающий отклонение фактического распределения от равномерного.

Личный доход после уплаты налогов — сумма средств, оставшаяся в до­машнем хозяйстве после уплаты налогов с физических лиц.

Личный располагаемый доход — сумма средств, включающая доходы и те­кущие денежные трансферты за вычетом налогов и нераспределенной при­были предприятий.

Максимизация прибыли — производственно-стимулирующая функция прибыли, реализуемая в результате взаимодействия государственного и ры­ночного регулирования экономики.

Материальные интересы (стимулы) — интересы и стимулы к денежным и материально-вещественным средствам удовлетворения потребностей (уровню оплаты, размерам премирования, льготам и компенсациям, разме­рам пенсий и пособий, режимам труда и отдыха и т.д.).

Меры косвенного регулирования доходов и заработной платы — меры го­сударственного регулирования экономики, опосредованно влияющие на уро­вень доходов и заработной платы (эмиссия денег, контроль над инфляцией и валютным курсом, налоговые льготы, рекомендации по составлению та­рифных сеток в организациях частного сектора).

Меры прямого регулирования доходов и заработной платы — установлен­ные государством нормы и правила, непосредственно влияющие на уровень доходов и заработной платы (установление шкалы налогообложения физи­ческих лиц, минимальных социальных стандартов, тарифов на жилищно-коммунальное обслуживание и услуги транспорта, единой тарифной сетки оплаты труда работников бюджетной сферы, утверждение порядка назначе­ния и расчета пенсий, пособий и других социальных трансфертов, индекса­ция доходов и сбережений).

Механизм рынка труда — средство оценки стоимости разнокачественной рабочей силы.

Минимальная заработная плата — минимальный размер вознаграждения за работу по полной ставке, установленный государством.

Минимальная пенсия — минимальный уровень пенсионного обеспече­ния, установленный государством.

Минимальный потребительский бюджет — стоимостной показатель, отра­жающий минимально необходимый уровень и структуру потребления мате­риальных благ и услуг населением, обеспечивающих их нормальную жизне­деятельность и всестороннее развитие.

Минимальный социальный стандарт — законодательно зафиксированный норматив потребления тех или иных благ, используемый для обеспечения минимальных государственных социальных гарантий гражданам.

Мотив — побуждение к активности в деятельности личности, социаль­ной группы, общности людей, связанное со стремлением удовлетворить свои потребности.

Мотивация — воздействие на поведение человека для достижения общест­венных, групповых и личных целей посредством материальных и моральных побудительных средств, а также организационных (административных) мер.

Налог на добавленную стоимость (НДС) — налог, уплачиваемый юриди­ческими лицами в процентном отношении к добавленной стоимости про­дукции.

Налог на имущество — обязательные ежегодные платежи в бюджет, уста­навливаемые на имущество физических лиц.

Налог на прибыль — налог, уплачиваемый юридическими лицами в раз­мере 35% налогооблагаемой прибыли (в России).

Налог с физических лиц — нормативное, срочное и обязательное отчис­ление государству со стороны граждан как получателей доходов и собствен­ников имущества.

Налогообложение — взимание государством законодательно установлен­ных платежей с результатов экономической деятельности, доходов и иму­щества юридических и физических лиц.

Натуральные доходы населения — продукция личного подсобного хозяй­ства (ЛПХ), используемая на личное потребление, и социальные трансферты в натуральной форме.

Нематериальные интересы (стимулы) — интересы и стимулы к знаниям, основам наук, овладению профессиональными навыками, общению, куль­туре, признанию в коллективе и обществе, общественно-политической де­ятельности и др.

Необходимый продукт — часть продукта, произведенного работниками материального производства, необходимая для нормального с точки зрения существующих социально-экономических условий воспроизводства физи­ческих и духовных способностей работников и членов их семей.

Неформальная занятость — официально не зарегистрированная эконо­мическая деятельность, занятые которой не платят налоги.

Номинальная заработная плата — сумма денежных средств, которую по­лучает наемный работник за свой труд.

Номинальные доходы населения — вся сумма конечных доходов насе­ления.

Нормативы финансовых затрат на предоставление государственных услуг — удельные показатели объема социальных расходов в расчете на человека или организацию (учреждение) соответствующего типа, которые используются для определения минимальной бюджетной обеспеченности региона.

Общие доходы населения — скорректированные располагаемые доходы плюс чистые доходы населения.

Обязательное социальное страхование — разновидность государственных социальных гарантий, обеспечиваемых через целевые внебюджетные фонды.

Обязательные платежи и взносы — налоги и сборы, платежи по страхо­ванию, взносы в Пенсионный фонд РФ, общественные и кооперативные организации, в жилищно-строительную кооперацию, возврат ссуд, приоб­ретение лотерейных билетов, проценты за товарный кредит.

Олигополия — взаимодействие монопольных и конкурентных сил в ка­честве рыночного регулятора.

Оплата труда — регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги, включая оплату отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени в соответствии с трудовым зако­нодательством и коллективными договорами.

Ортодоксально-монетаристская программа финансовой стабилизации — программа борьбы с инфляцией спроса, предполагающая уменьшение госу­дарственных расходов и дефицита госбюджета, повышение налогов, ограни­чительную кредитно-денежную политику с высокими процентными ставка­ми, конфискационную денежную реформу.

Отраслевое тарифное соглашение — инструмент коллективно-договорно­го регулирования трудовых отношений, определяющий согласованные по­зиции объединений работников и работодателей отрасли и государственного (федерального или субъекта Федерации) органа власти и их совместные дей­ствия по его реализации.

Пенсия — форма регулярных денежных выплат, предусмотренная зако­нодательством в случае частичной или полной нетрудоспособности, потери кормильца, профессиональных рисков.

Первичные доходы — все денежные поступления, полученные в резуль­тате использования факторов производства.

Переложение налогов — изменение субъекта, фактически уплачивающего налоги, через механизм ценообразования.

Перераспределение доходов — изменение соотношения доходов между секторами и отраслями хозяйства, социальными группами населения, раз­личными юридическими и физическими лицами в результате государствен­ного и рыночного регулирования экономики.

Персонифицированный учет — учет страховых платежей каждого работ­ника в Пенсионный фонд РФ.

Повременная форма оплаты труда — начисление заработка работнику в соответствии с его тарифной ставкой (окладом) исходя из присвоенного ему квалификационного разряда и отработанного времени.

Подоходный налог с физических лиц — налог со всех денежных поступ­лений граждан, за исключением необлагаемого минимума и других законо­дательно установленных сумм вычетов из доходов.

Покупательная способность номинальных доходов населения — соотноше­ние конечных доходов населения с величиной прожиточного минимума.

Ползучая инфляция — инфляция, при которой среднегодовое повышение цен составляет 5—10%.

Политика доходов и заработной платы — совокупность установленных го­сударством норм и правил, воздействующих на уровень доходов, инфляцию и цены.

«Политика доходов» как вариант антиинфляционной политики — меры по сдерживанию роста или замораживанию номинальной заработной платы и цен.

Пособие — форма денежных выплат, регулярных или разовых, в предус­мотренных законодательством случаях частичной или полной нетрудоспо­собности, тяжелого материального положения, поддержки семей с детьми, смерти родственников.

Пособие по безработице — денежная помощь, которая выдается безра­ботным при наличии стажа, уплаты соответствующих взносов, регулярной регистрации на бирже труда в течение определенного срока.

Поступления из финансовой системы — изменение задолженности по ссу­дам, выданным гражданам на индивидуальное жилищное строительство, по­требительские цели и покупку товаров в кредит, а также по ссудам, выданным предпринимателям, осуществляющим свою деятельность без образования юридического лица.

Потребительская корзина — минимальный набор продуктов питания, не­продовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности.

Потребность — забота человека о необходимых средствах и условиях су­ществования и самосохранения (физиологические потребности), принадлеж­ности к коллективу, общении, заботе о других и внимании других, участии в совместной трудовой деятельности и т.п., самоуважении и престиже (лич­ностные, духовные потребности).

Превышение расходов и сбережений над доходами (или доходов над рас­ходами и сбережениями) — результативная статья баланса денежных доходов населения, отражающая изменение остатка денег у населения и ввоз или вывоз денег из одного региона в другой.

Предельная доходность труда — предельный доход предприятия, умно­женный на величину предельного продукта труда.

Предельная доходность фактора производства — прирост совокупного до­хода предприятия от применения дополнительной единицы данного фактора.

Предельный доход предприятия — прирост дохода в результате дополни тельного выпуска одной единицы продукции.

Предельный продукт труда — величина прироста выпуска продукции при использовании дополнительной единицы труда.

Предложение рабочей силы — совокупность рабочей силы разного каче­ства, находящаяся на рынке труда.

Предпринимательский доход — прибыль и приравненные к ней доходы, включая доходы от собственности, за вычетом уплаченных предприятием процентов и ренты.

Премиальные системы оплаты труда — системы, создающие у работников заинтересованность в улучшении показателей работы, которые не стимули­руются оплатой по тарифным ставкам и окладам.

Премия — элемент заработной платы, призванный стимулировать работ­ников к улучшению количественных и качественных показателей в работе, начисляемый на сдельный или повременный заработок в определенном про­центе в зависимости от достигнутого превышения установленных нормой (заданием) производственных (трудовых) показателей.

Прибавочный продукт — часть продукта, создаваемая непосредственными производителями сверх необходимого продукта.

Принцип адресности — предоставление социальной поддержки на основе проверки нуждаемости, оказание помощи наиболее социально уязвимым группам населения.

Прожиточный минимум — стоимостная оценка минимальной потреби­тельской корзины, а также обязательные платежи и сборы.

Производственная функция — зависимость максимального объема выпус­ка продукции, который предприятие может произвести, от заданного объема и набора ресурсов.

Профессиональное тарифное соглашение — инструмент коллективно-до­говорного регулирования трудовых отношений, определяющий согласован­ные позиции сторон по условиям и оплате труда работников определенной профессии на предстоящий период, и совместные действия по их реализации.

Профсоюзы как субъекты рынка труда — участие профсоюзов в трехсто­ронних и двусторонних комиссиях при заключении тарифных соглашений и коллективных договоров.

Процент — плата за предоставление денег взаймы одним физическим или юридическим лицом другому.

Процентные надбавки к заработной плате — доплаты к заработной плате работников, длительное время работающих в суровых природно-климатических условиях.

Проценты за предоставление денежных средств — сумма, выплачиваемая должником кредитору за определенный период без полного или частичного погашения основной суммы долга.

Прямые налоги — налоги, уплачиваемые с доходов или имущества в со­ответствии со шкалой налогообложения.

Рабочая сила — способность к труду, совокупность физических и интел­лектуальных способностей, которыми располагает человек и которые исполь­зуются им для производства материальных благ и услуг.

Районный коэффициент — надбавка к заработной плате в процентном от­ношении к ней, призванная компенсировать работникам различия в стои­мости жизни по регионам, обусловленные разницей в ценах на товары и тарифах на услуги и неодинаковыми потребностями населения в регионах с суровыми природно-климатическими условиями.

Располагаемые доходы населения — первичные доходы плюс социальные трансферты за вычетом обязательных платежей и взносов.

Располагаемый национальный доход — чистый национальный доход с уче­том сальдо трансфертов.

Распределение населения по уровню среднедушевых доходов — показатель удельного веса или процента населения в тех или иных заданных интервалах среднедушевых денежных доходов.

Распределение общего объема денежных доходов по различным группам на­селения — показатель в процентах доли общего объема денежных доходов, которой обладает каждая из 20%-ных (10%-ных) групп населения.

Расходы населения на покупку иностранной валюты — неорганизованная форма сбережений, которая может выступать источником организованных сбережений в виде валютных вкладов в банки.

Расходы населения на покупку товаров и оплату услуг — деньги, затрачен­ные населением на приобретение товаров по всем каналам реализации и оплату услуг.

Реальная заработная плата — заработная плата, выраженная в материаль­ных благах и услугах, которые работник может фактически приобрести за свою номинальную (денежную) заработную плату.

Реальные доходы населения — общая сумма денежных доходов, скоррек­тированная с учетом изменения потребительских цен.

Реальные доходы населения без учета услуг — часть ВВП, используемая населением для удовлетворения материальных и культурных потребностей.

Реальные доходы населения с учетом услуг—часть ВВП, используемая населением на потребление и накопление материальных благ и услуг.

Реальные располагаемые доходы населения — номинальные доходы насе­ления, деленные на индекс потребительских цен.

Реальный валовой внутренний продукт (ВВП) — объем ВВП в постоянных ценах; показатель, используемый для расчета темпов экономического роста.

Рынок труда — система взаимодействия субъектов собственности на средства труда и рабочую силу, ее стоимостной оценки, формирования объема и структуры, спроса на рабочую силу и ее предложения.

Самозанятость — занятость лиц, самостоятельно обеспечивающих себя работой не по найму.

Сбережения во вкладах и ценных бумагах — организованные формы сбе­режений, включающие доход после уплаты налогов, не израсходованный на потребительские цели, а вложенный в банк или в покупку ценных бумаг.

Сбережения населения — часть денежных доходов населения, не исполь­зованная на текущие потребительские нужды.

Сдельная форма оплаты труда — форма оплаты, при которой заработок работнику начисляется за каждую единицу произведенной продукции или выполненного объема работ по сдельным расценкам, рассчитываемым ис­ходя из тарифной ставки, соответствующей разряду данного вида работ, и установленной нормы выработки (времени).

Система социальной защищенности — институты и организации, обеспе­чивающие медицинское и социальное страхование, пенсионное обеспечение, минимальные социальные гарантии, выплату пособий, дотации и льготы малообеспеченным слоям населения.

Система социальных гарантий — предоставление социально значимых благ и услуг всем гражданам без учета их трудового вклада и проверки нуж­даемости. В ней реализуется принцип распределения по потребностям с уче­том ресурсных возможностей общества, что определяет меру этих гарантий.

Система социальных норм и нормативов — минимальные социальные стандарты в области доходов, заработной платы, потребления, занятости, социального обеспечения.

Системы повременной оплаты труда — разновидности повременной оп­латы в зависимости от того, применяется ли в целях формирования заинте­ресованности работников в улучшении производственных показателей пре­мирование (простая и повременно-премиальная).

Системы сдельной оплаты труда — разновидности сдельной формы оп­латы в зависимости от способа учета выработки и применяемых видов до­полнительного поощрения (прямая, сдельно-премиальная, сдельно-прогрес­сивная, косвенная, аккордная).

Скорректированные располагаемые доходы — располагаемые доходы плюс сальдо натуральных трансфертов.

Скрытая безработица — занятость на неполное время и нахождение в вы­нужденных административных отпусках.

Смешанный доход — доход некорпорированных предприятий (индивиду­альных частных или семейных), включающий элементы заработной платы, прибыли, ренты и процента.

Совокупные доходы населения — денежные доходы, стоимость натураль­ных поступлений из ЛПХ и стоимость бесплатных услуг (трансфертов в на­туральной форме).

Социальная справедливость — соразмерность между правами и обязан­ностями личности, ее трудовым вкладом и вознаграждением за труд, заслу­гами и их признанием обществом (коллективом) и работодателем.

Социальное вспомоществование (помощь) — предоставление государством социальных благ и услуг социально уязвимым группам населения на основе проверки нуждаемости.

Социальное партнерство — метод решения социально-экономических, в том числе и социально-трудовых, проблем и противоречий, возникающих между работниками наемного труда, работодателями и государством, путем переговоров между ними.

Социальное страхование — форма социальной защиты населения от раз­личных рисков, связанных с потерей трудоспособности и доходов.

Социальные гарантии — гарантированный государством минимальный уровень заработной платы, пенсий, пособий, компенсаций и бесплатных услуг.

Социальные льготы — социальные гарантии отдельным категориям на­селения, согласно которым предоставляются социальные блага и услуги в рамках определенной социально-демографической группы населения (вете­раны войны, инвалиды и др.), обеспечиваемые за счет налогово-бюджетной системы государства.

Социальные пенсии — выплаты нетрудоспособным гражданам, не имею­щим права на трудовую пенсию.

Социальные приоритеты политики доходов и заработной платы — перво­очередные цели в определенный период (обеспечение социально-полити­ческой стабильности, гарантии конституционных прав граждан в области оплаты труда, социальной защиты, образования, охраны здоровья, культуры, обеспечения жильем).

Социальные трансферты — выплаты государством или фирмой домохозяйствам денежных средств (или передача товаров и услуг), составляющие часть совокупных доходов граждан (пособия, стипендии, дотации и другие выплаты по социальному обеспечению, а также бесплатные услуги).

Социальные услуги — услуги, обеспечиваемые за счет средств социаль­ного страхования: оплата лечебно-профилактической помощи и лекарств, содержание домов-интернатов, покрытие части затрат на лечение и отдых застрахованных граждан и членов их семей, переподготовку безработных, социальную реабилитацию и трудоустройство инвалидов.

Социальный стандарт — сложившийся уровень потребления тех или иных благ, который признается приемлемым (нормальным для себя) большинством населения или представителей той или иной общественной группы.

Спираль «заработная плата — цены» — устойчивое превышение роста но­минальной заработной платы по сравнению с ростом цен.

Спрос на рабочую силу — производный от спроса на товары и услуги; зависит от уровня цен на продукты, в производстве которых используется, и от производительности конкретного труда.

Среднедушевой денежный доход — сумма конечных доходов, деленная на численность населения страны.

Ставка заработной платы — стоимость набора жизненных средств, по­требительских товаров и услуг, необходимых для нормального воспроизвод­ства рабочей силы данного качества.

Стаж государственной службы — время (период) работы в государствен­ных органах и на должностях в органах местного самоуправления.

Стимул — мера побудительного воздействия на работника и структурное подразделение.

Стипендия — форма регулярных денежных выплат студентам высших, средних специальных и профессионально-технических учебных заведений, обучающимся с отрывом от производства.

Стоимость жизни населения — количество материальных благ и услуг, ре­ально потребляемых населением или необходимых для удовлетворения по­требностей в определенный период времени, выраженное в денежной форме.

Страховые взносы — взносы в страховые фонды, установленные в виде процента к валовому заработку физических лиц и к максимальной валовой заработной плате на предприятиях.

Структура ВВП на стадии образования доходов — сумма оплаты труда на­емных работников, начислений на заработную плату, чистых налогов на про­изводство и продукты, чистых прибыли и валовых смешанных доходов, амор­тизации основного капитала.

Структурная безработица — форма безработицы, связанная с несоответ­ствием структуры спроса на рабочую силу со структурой ее предложения.

Субъекты рынка труда — представительные организации работодателей и работополучателей, а также государство.

Таможенные пошлины — косвенные налоги, включаемые в цену экспор­тируемых и импортируемых товаров.

Тарификация работ — определение разряда их сложности в соответствии с описанием содержания работ в ЕТКС.

Тарификация рабочих — присвоение им квалификационных разрядов в соответствии с требованиями ЕТКС.

Тарифная сетка — элемент тарифной системы, регулирующий дифферен­циацию тарифных ставок рабочих, а в условиях применения Единой тариф­ной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы — также и руко­водителей, специалистов и других служащих в зависимости от сложности труда и квалификации работников.

Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осу­ществляется регулирование размеров заработной платы работников в зави­симости от сложности работ, квалификации работников, интенсивности труда и условий его осуществления, значимости сфер приложения труда, природно-климатических условий труда и проживания работников (включает тарифные сетки, тарифные ставки, должностные оклады, Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Квалификаци­онный справочник должностей руководителей, специалистов и других слу­жащих, районные коэффициенты к заработной плате, доплаты и надбавки тарифного характера).

Тарифная ставка — элемент тарифной системы, определяющий размер оплаты труда работника данного разряда в единицу времени (час, день, месяц), который устанавливается в виде фиксированной величины, диффе­ренцированной в зависимости от сложности, интенсивности, условий, зна­чимости сфер приложения труда, а также с учетом размера общегосударст­венного минимума заработной платы.

Тарифное соглашение — инструмент коллективно-договорного регулиро­вания заработной платы, определяющий согласованные позиции объедине­ний профсоюзов, работодателей и государства, и совместные действия по их реализации (генеральное, отраслевое, территориальное, профессиональ­ное).

Тарифные коэффициенты — параметр тарифной сетки, количественно ха­рактеризующий отношение тарифных ставок второго и последующих разря­дов к тарифной ставке первого разряда.

Тарифный разряд — показатель степени сложности работы, выполняемой работником, и уровня его квалификации, используемый при установлении шкалы тарифных ставок по разрядам.

Теневая экономика — сфера официально не зарегистрированного произ­водства товаров и услуг противозаконной деятельности (торговля наркоти­ками, вымогательство, коррупция и т.п.).

Территориальное регулирование денежных доходов населения — государ­ственная политика, предусматривающая выравнивание условий воспроиз­водства рабочей силы в районах с разными природно-климатическими ха­рактеристиками.

Территориальное тарифное соглашение — инструмент коллективно-дого­ворного регулирования заработной платы, определяющий согласованные позиции территориальных объединений профсоюзов, работодателей и органов власти, и совместные действия по их реализации.

Технологическая эффективность — способ производства, при котором для выпуска данного количества продукции затрачивается не больше ресурсов каждого вида, чем при других способах.

Типы домашних хозяйств — домашние хозяйства лиц, работающих по найму, домашние хозяйства предпринимателей, домашние хозяйства само­занятых, домашние хозяйства лиц, живущих на трансферты.

Трансфертные платежи — целенаправленная операция перераспредели­тельного характера, заключающаяся в передаче ресурсов, в денежной и на­туральной форме, государственными и некоммерческими организациями (профессиональными, религиозными, благотворительными и т.п.) населе­нию главным образом на безвозмездной основе.

Трансферты — безвозмездные перечисления средств одних юридических и физических лиц другим.

Труд как фактор производства — целесообразная деятельность людей, ис­пользование физических и интеллектуальных способностей людей для про­изводства товаров и услуг.

Трудовые пенсии — пенсии по возрасту, инвалидности, по случаю потери кормильца, за выслугу лет.

Уравнения поведения — уравнения, определяющие зависимость одних переменных от других.

Уровень безработицы — выраженная в процентах доля безработных в со­ставе экономически активного населения.

Уровень жизни — развитие и степень удовлетворения материальных, ду­ховных и социальных потребностей граждан.

Факторы производства — первичные экономические ресурсы (труд, земля, капитал и предпринимательские способности), предоставляемые до­машними хозяйствами для производства по ценам, устанавливаемым на ос­нове спроса и предложения.

Формы и системы заработной платы — элементы организации заработной платы, посредством которых осуществляется связь оплаты труда с результа­тами труда.

Фрикционная безработица — форма безработицы, связанная с текучестью рабочей силы.

Целевые ориентиры — заданные показатели уровня доходов и потребле­ния, определяемые с помощью нормативного метода и статистических функ­ций.

Циклическая безработица — форма безработицы, связанная со спадом в экономике.

Человеческий капитал — совокупность врожденных способностей, обще­го и специального образования, профессионального опыта, творческого по­тенциала, физического и морально-психологического здоровья, обеспечива­ющих возможность приносить доход.

Человеческий капитал на душу населения — затраты государства, фирм и граждан на образование, здравоохранение и другие отрасли социальной сферы в расчете на душу населения.

Чистая добавленная стоимость — приращение стоимости в производстве, характеризующее величину образуемых и распределяемых доходов.

Чистый национальный доход (ЧНД) — валовой национальный доход за вычетом износа основных средств.

Экзогенные переменные — показатели, на основе которых осуществляют­ся прогнозные расчеты.

Экономическая эффективность производства — соотношение выпуска продукции и затрат на ее производство.

Эндогенные переменные — показатели, определяемые в ходе прогнозных расчетов.

Эффект дохода — увеличение часов досуга вследствие предпочтения до­суга доходу (обычно при высоких ставках заработной платы).

Эффект замещения — увеличение часов труда вследствие предпочтения дохода досугу (обычно при низких ставках зарплаты).

Список рекомендуемой литературы

Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда. М.: Финстат-информ, 1999.

Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. М.: ЮНИТИ, 1999.

Албегова И.М., Емцов Р.Г., Холопов А.В. Перестройка социальной сферы // Государственная экономическая политика: опыт перехода к рынку / Под ред. А.В. Сидоровича. М.: Дело и сервис, 1998.

Антосенков Е.Г., Кокин Ю.П. Реформа заработной платы — ожидания и реальность // Экономист. 1997. № 4.

Бабич А.М., Егоров Е.В. Экономика и финансирование социально-куль­турной сферы. Казань: ППО им. К. Якуба, 1996.

Бабич А.М., Егоров Е.В., Жильцов Е.Н. Экономика социального страхо­вания: Курс лекций. М.. ТЕИС, 1998, гл. I, III, IV.

Балабанов И.Т. Финансы граждан: как россиянам создать и сохранить богатство. М.: Финансы и статистика, 1995.

Барон Л.И., Батяева Т.А., Кутепова Н.И. Проблемы поддержки самосто­ятельных форм занятости // Социально-экономические проблемы рынка. М.: ИЭ РАН, 1994.

Бобков В., Мстиславский П. Оценка состояния и прогнозирование ди­намики доходов и уровня жизни населения // Экономист. 1996. № 12.

Бобков В.Н. Проблемы оценки уровня жизни населения в современной России. М., 1995.

Бушмарин И. Трудовые ресурсы в экономике России и Запада. М.: Эпи­центр; Харьков: Фолио, 1998.

Варшавская Е. Вторичная занятость: неоднозначность явления // Человек и труд. 1998. № 9.

Веселков Ф.С. Азбука создания рыночной экономики. СПб.: Изд-во СПб. ун-та экономики и финансов, 1993.

Гальперин В.М., Гребенников П.И., Леусский А.И., Тарасович Л.С. Макро­экономика. СПб., 1994, гл. 7.

Гарсия-Исер М., Голоден О., Смирнов С. Критические ситуации на реги­ональных рынках труда // Вопросы экономики. 1997. № 2.

Гарсия-Исер М., Смирнов С. и др. Рынок труда России. М., 1998.

Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма; Инфра-М, 1998, гл. 5.

Глазырин В. В северном измерении. Льготы работающим на Севере, в Сибири и на Дальнем Востоке. М.: Советская Россия, 1998.

Денисов Н. Социальное расслоение общества: принципы, последствия, меры по ограничению // Экономист. 1997. № 1.

Домнина И. Разработка и использование социальных нормативов // Эко­номист. 1999. № 4.

Доходы и заработная плата: проблемы формирования, распределения, регулирования / Под ред. Н.А. Волгина. М.: РАГС, 1999.

Егоров Е.В. Экономика общественного сектора: Курс лекций. М.: ТЕИС, 1998, гл. I, V.

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий ра­бочих. Вып. 1. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Экономика, 1990.

Жильцов Е.Н. Основы формирования хозяйственного механизма в сфере услуг. М.: Изд-во МГУ, 1991.

Жувенель Б. Этика перераспределения. М.: Баком, 1995.

Жуков А.Л. Рыночный механизм регулирования заработной платы. М.: Академия труда и социальных отношений, 1996.

Замараев Б. Сбережения: проблемы формирования и использования // Экономист. 1998. № 8.

Защита прав северян // Социальная защита. 1998. № 12, ч. II.

Инфляция и хозяйственный механизм / Под ред. С.М. Никитина. М.: Наука, 1993.

Кабалина В., Рыжикова З. Неполная занятость в России // Вопросы эко­номики. 1998. № 2.

Капустин Е.И. Качество труда и заработная плата. М.: Мысль, 1964.

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалис­тов и других служащих. М.: Минтруд РФ, 1998.

Кейнс Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег. М.: Прогресс, 1978.

Кочетков А.И. Налогообложение предпринимательской деятельности. М.: ДИС, 1995.

Кузнецова Н.П., Широкова Л.Н. Районное регулирование заработной платы. М.: Экономика, 1987.

Кузьмин С.А. Рыночная экономика и труд. М., 1994.

Курс переходной экономики / Под ред. Л.И. Абалкина. М.: Финстатинформ, 1997.

Кутепова Н.И. Группы риска и проблемы застойной безработицы // Че­ловек и труд. 1993. № 10.

Кутепова Н.И., Батяева Т.А., Гарсия-Исер М.Х., Касаткина А.А. Безра­ботица среди специалистов: российский феномен // Человек и труд. 1993. № 12.

Макконнелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс. М.: Республика, 1992.

Ламперт X Социальная рыночная экономика. Германский путь. М.: Дело, 1993.

Льготы для северян // Библиотечка «Российской газеты». 1995 Вып. 6.

Методические рекомендации по определению потребительской корзины для основных социально-демографических групп населения в целом по Рос­сийской Федерации и в субъектах Российской Федерации, утвержденные по­становлением Правительства Российской Федерации от 17 февраля 1999 г. № 192 // Российская газета 1999 17 марта

Методические указания по разработке Единого тарифно-квалификаци­онного справочника работ и профессий рабочих. М.. Институт труда Минтруда РФ, 1990.

Методологические положения по статистике. Вып. 2. М.: ГоскомстатРФ,1998.

Мещерякова О.В. Налоговые системы развитых стран мира. М. Правовая культура, 1995.

Мисихина С. Социальные выплаты и льготы в Российской Федерации: распределение по группам с различным уровнем дохода // Вопросы эконо­мики. 1999. № 2.

Мэнкью Н.Г. Макроэкономика М., 1994.

Никитин С.М., Андросенко С.В. Понятие и проблемы спирали «зарплата — цены» //Деньги и кредит 1998. № 12.

Никитин С.М., Глазова Е.С. Налоги в странах рыночной экономики и в России // Мировая экономика и международные отношения. 1996. № 4.

Никитин C.M., Глазова Е.С., Степанова М.П. Антиинфляционная поли­тика зарубежный опыт и Россия // Деньги и кредит. 1995. № 5.

Никитин C.M., Глазова Е.С., Степанова М.П. Косвенные налоги: опыт развитых стран // Мировая экономика и международные отношения. 1999. № 2.

Никитин С.М., Никитин А.С. Налог на прибыль: опыт развитых стран // Мировая экономика и международные отношения. 1998. № 1, 2.

Никитин С.М., Никитин А.С. Прибыль и перелив капитала, теоретические и практические проблемы // Деньги и кредит. 1997. № 3.

Никифорова А.А. Организация заработной платы за рубежом. М.: «Ин­формцентр — Директор» газеты «Экономика и жизнь»; НИИ труда Минтруда РФ, 1996.

Нормативно-правовое регулирование социально-трудовых отношений государственных служащих: Учеб. пособие М.: НИИ труда Минтруда РФ, 1997.

О государственных внебюджетных социальных фондах. Методические рекомендации. Нормативные документы М.: Ось-89, 1995.

О скрытой безработице в странах СНГ // Общество и экономика. 1996 №8, 9.

Окунева Л.П. Налоги и налогообложение в России. М.: Финстатинформ, 1995.

Оплата труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки. М.: Институт труда Минтруда РФ, 1993.

Организация и проведение аттестации государственных служащих (ме­тодические основы): Учеб.-метод, пособие. М.: НИИ труда Минтруда РФ, 1997.

Организация оплаты труда работников предприятий в условиях либера­лизации и приватизации. Рекомендации. М.: Институт труда Минтруда РФ, 1998.

Положение о порядке присвоения и сохранения квалификационных раз­рядов федеральным государственным служащим // Собрание законодатель­ства РФ. 1996. № 17. Ст. 1963.

Положение о проведении аттестации федерального государственного служащего // Собрание законодательства РФ. 1996. № 11. Ст. 1036.

Положение о проведении конкурса на замещение вакантной государст­венной должности федеральной государственной службы // Собрание зако­нодательства РФ. 1996. № 18. Ст 2115.

Программа социальных реформ РФ на период 1996 — 2000 гг. Приложе­ние к постановлению Правительства РФ от 26 февраля 1997 г. № 222 // Рос­сийская газета. 1997. 12 марта.

Районирование Севера России. М.: Апатиты, 1993.

Районное регулирование заработной платы в системе современных ме­тодов хозяйствования: Сб. науч. тр. М.: НИИ труда Минтруда РФ, 1992.

Реализуется ли закон о прожиточном минимуме? // Человек и труд. 1999. № 2.

Регулирование социального развития России. М. ИЭ РАН, 1997.

Рекомендации по разработке внутрипроизводственных тарифных усло­вий оплаты труда работников предприятий. М.: Институт труда Минтруда РФ, 1997.

Римашевская Н.М. Либерализм и социальные гарантии в условиях пере­ходной экономики // Проблемы теории и практики управления. 1999. № 1.

Роик В.Д. Социальное страхование: история, проблемы, пути совершен­ствования. М.: НИИ труда Минтруда РФ, 1994.

Роль государства в становлении и регулировании рыночной экономики. М.: ИЭ РАН, 1997.

Российские реформы: социальные аспекты. М.: Гос. ун-т — Высшая школа экономики, 1998.

Рофе А., Збышко Б., Ишен В. Рынок труда, занятость населения, эконо­мика ресурсов для труда. М., 1997.

Система национальных счетов — инструмент макроэкономического ана­лиза / Под ред. Ю.Н Иванова. М.: Дело, 1996, гл. V и VI.

Скрытая безработица в России. ТАСИС, Генеральный директорат IA, Европейская комиссия, 1997.

Соболевская А.А Зарубежный опыт организации заработной платы и его применение в России // Труд за рубежом. 1999. № 1.

Социально-трудовая сфера России в переходный период: реалии и пер­спективы / Под ред. А. К. Акимова, Н.А. Волгина. М.: Молодая гвардия, 1996.

Социально-трудовые отношения на государственной службе: Учеб.-метод. пособие. М.: НИИ труда Минтруда РФ, 1998.

Социальные приоритеты и механизмы экономических преобразований в России. М.: ИЭ РАН, 1998.

Структурные изменения и факторы экономического роста // Экономика и общество. 1998. № 3.

Суворов А.В. Динамика доходов и потребления населения: некоторые мак­роэкономические аспекты прогнозирования // Проблемы прогнозирования. 1998. № 5.

Суворов А.В. Методология и инструментарий прогнозирования межот­раслевых связей и динамики современной российской экономики: Автореф. дис. д-ра экон. наук. М.: ИНПРАН, 1999.

Суворов А.В., Сухорукова Г.М., Митяева О.А. Моделирование структуры потребительских расходов населения России // Проблемы прогнозирования. 1999. № 3.

Теория переходной экономики. Микроэкономика. М.: Изд-во МГУ, 1997. гл. 4.

Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. М: Дело, 1998. гл. 4.

Указ Президента РФ «О государственных должностях Российской Фе­дерации» от 11 января 1995 г. № 32 // Собрание законодательства РФ. 1996. № 52. Ст. 5912.

Указ Президента РФ «О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации» от 9 апреля 1997 г. № 309 // Собрание законодательства РФ. 1998. № 18. Ст. 2022.

Указ Президента РФ «О денежном содержании федеральных государст­венных служащих» от 9 апреля 1997 г. № 310 // Собрание законодательства РФ. 1998. № 10. Ст. 1164.

Указ Президента РФ «О квалификационных требованиях по государст­венным должностям федеральной государственной службы» от 30 января 1996 г. № 123 // Собрание законодательства РФ. 1996. № 5. Ст. 533.

Указ Президента РФ «О некоторых социальных гарантиях лиц, замеща­ющих государственные должности Российской Федерации и должности фе­деральных государственных служащих» от 16 августа 1995 г. № 854 // Собра­ние законодательства РФ. 1995. № 34. Ст. 3442.

Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации» (в редакции Федерального закона от 20 ноября 1999 г. № 195-ФЗ) // Собрание законодательства РФ. 1999. № 47. Ст. 5613.

Федеральный закон «О прожиточном минимуме в Российской Федера­ции» // Собрание законодательства РФ. 1998. № 43. Ст. 4904.

Федеральный закон «Об основах государственной службы Российской Федерации» от 31 июня 1996 г. № 119-Ф

Дата добавления: 2013-12-14