Современные концепции лидерства

1. "Теория черт". Лидерство — феномен, порождае­мый особыми чертами лидера. Он трактуется здесь как человек, наделенный особыми способностями: умом, во­левыми качествами, энергией и т. д.

2. "Ситуационная теория". Лидерство — функция ситуации, ответ на потребность в лидерстве. Не отрицая значения черт, эта концепция отдает предпочтение усло­виям, при этом игнорируется момент активности лично­сти по отношению к ситуации.

3. Теория конституентов. Лидерство — функция от ожидания ведомых, принимающих или отвергающих лидера последователей. Лидер здесь выступает как выра­зитель интересов конституентов, т. е. в сущности не бо­лее, чем инструмент группы, "тайна лидера" заключена не в нем самом, а в психологии и запросах его последо­вателей.

4. Психологические концепции (например, по 3. Фрейду в основе лидерства лежит подавленное либи­до — преимущественно бессознательное влечение сексу­ального характера).

5. Интерактивный анализ — попытка осуществить комплексное исследование лидерства, учитывая все его компоненты.

Типология политического лидерства:

1. по типу авторитета:

· традиционное опирается на обычай, силу при­вычки. Лидера определяет традиционная процедура выд­вижения (например, наследование власти);

· рационально-легальное (бюрократическое) опи­рается на определенные правила, регламентирующие способ получения и границы власти. Компетенция носи­телей власти обусловлена конституционными и правовы­ми нормами (к примеру, президент);

· харизматическое основано на вере в избранность лидера, в его исключительные качества (которыми он может и не обладать).

2. по характеру влияния:

· конструктивное (укрепляющий потенциал груп­пы);

· деструктивное (снижающий потенциал группы, разрушающий ее).

3. по стилю руководства:

· авторитарное (единоличное направляющее воз­действие от лидера к подчиненным, часто основанное на силе);

· демократическое (вовлекает членов группы в управление ее деятельностью, инициирует их актив­ность).

4. по форме влияния:

· формальное (основано на положении человека в общественной иерархии, на занятии определенного ста­туса);

· неформальное (возникает на основе индивиду­альных качеств и не закрепляется официальной струк­турой).

Дата добавления: 2013-12-14