Беременной женщине организация обязана

T

Гарантии работающей беременной женщины

Пункт 1 статьи 38 Конституции РФ гласит: «Материнство и детство, семья находятся под защитой государства». Таким образом, государство особо регулирует труд беременных жен­щин, обеспечивая им право на работу в условиях, отвечающих их физическим особенностям и состоянию здоровья. Запрещается но отношению к беременной женщине:

- отказывать в приёме на работу и снижать заработную плату по мцтивам, связанным с беременностью,

- устанавливать испытательный срок при приёме на работу,

- расторгать трудовой договор по инициативе администрации

- привлекать к работе в ночное время (с 22.00 до 6.00) к сверхурочным, работам в выходные и праздничные дни, а также направлять в служебные командировки,

- заменять ежегодный оплачиваемый отпуск денежной компенсацией,

- отзывать из ежегодно оплачиваемого отпуска,

- привлекать к работам вахтовым методом.

Беременная женщина имеет право:

- взять ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней полностью за первый год ра­
боты до истечения 6 месяцев непрерывной работы перед отпуском по беременности и родам
или непосредственно после него, а также в случае усыновления ребёнка в возрасте до 3-ёх
месяцев. По желанию мужа, в удобное для него время, ему предоставляется ежегодный опла-

I

чиваемый отпуск (не менее 28 календарных дней) в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации.

- на бесплатную специализированную медицинскую помощь в учреждениях государствен­ной или муниципальной системы здравоохранения по программе обязательного медицинско­го страхования.

- на сохранение среднего заработка по месту работы при прохождении обязательно регуляр­ного обследования в женской консультации.

- снизить в соответствии с медицинским заключением нормы выработки или нормы обслужи­вания в среднем на 40% от постоянной нормы, либо перевести на другую работу - более лёг­кую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов - с сохране­нием среднего заработка по прежней работе.

- установить по их просьбе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

- продлить срок трудового договора по заявлению женщины до наступления у её права на отпуск по беременности и родам,, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности.

- представить отпуск по беременности и родам (140 календарных дней при нормальных родах,

Дата добавления: 2013-12-14